ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 года г. Шелехов 

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Шаучунайте Е.Ю., с участием прокурора Языковой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-384/2025 по иску прокурора г.Шелехова в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор в обоснование требований указал на то, что *дата скрыта* между ФИО1 и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта*. В соответствии с Положением об оплате труда работников в организации, утвержденным генеральным директором ООО «БЭСС» *дата скрыта*, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный трудовым договором. Согласно срочному трудовому договору от *дата скрыта* заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным месяцем. 

За период с октября 2023г. по апрель 2024г. ФИО2 ответчиком заработная плата не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность ООО «БЭСС» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 251 269 рублей 15 копеек, из них: 

<

данные изъяты>.

*дата скрыта* трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Прокурор ссылаясь на положения ст.37 Конституции Российской Федерации; ст.136, 141, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с октября 2023 г. по апрель 2024г. в размере 251 269 рублей 15 копеек, 72 626 рублей 63 копейки денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 100 000,00рублей – компенсацию морального вреда.

Прокурор Языкова С.Н. в судебном заседании требования поддержала по доводам искового заявления, против вынесения заочного решения не возражала.

ФИО2 извещался судом по адресу указанному в исковом заявлении, получение судебной корреспонденции не обеспечил, в судебное заседание не явился.

ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» извещалось судом по юридическому адресу, получение судебной корреспонденции не обеспечило, в судебное заседание представителя не направили.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, проверив доводы искового заявления, приходит к убеждению в том, что требования прокурора подлежат удовлетворению, с учетом следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4). 

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. 

Как установлено судом и усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2, *дата скрыта* года рождения трудоустроен ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» с *дата скрыта*. по *дата скрыта*. Согласно приказу о приеме на работу от *дата скрыта* *номер скрыт* принят на должность 

<

данные изъяты> уволен согласно приказу от *дата скрыта* *номер скрыт* на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Сведениями о пенсионных правах, предоставленных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждается факт трудоустройства ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» с указанием сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в период с *дата скрыта*.

Ответчиком факт трудоустройства не опровергнут.

Согласно сведениям персонифицированного списка задолженности ООО «БЭСС», работодатель признает задолженность перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>

Из расчетных листков судом установлено следующее. 

Согласно сведениям расчетного листка:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Обсуждая вопрос о размере задолженности, суд исходит из того, что работодателем в расчетном листке за апрель 2024г. нарастающим итогом указан размер задолженности – 251 269 рублей 15 копеек.

Доказательств тому, что у работодателя имелись основания к удержанию из доходов ФИО1 или к депримированию последнего, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» не представлено.

При таком положении дела, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты дохода ФИО2, размер задолженности ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» перед ФИО1 считает установленным – 251 269 рублей 15 копеек.

Доказательств выплаты задолженности ФИО2 ООО «БайкалЭнергоСтройСервис» не предоставлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из обстоятельств дела следует, что ФИО2, уволен *дата скрыта*, по общему правилу день увольнения это последний рабочий день. Сведений о том, что в этот день ФИО2 не работал не имеется, следовательно, окончательный расчет и причитающиеся ФИО2 выплаты должны быть осуществлены работодателем *дата скрыта*.

Согласно положению об оплате труда работников в организации, утвержденным генеральным директором ООО «БЭСС» *дата скрыта*, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный трудовым договором. Согласно срочному трудовому договору от *дата скрыта* заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным месяцем. 

Согласно п.4.7 Положения о премировании утвержденного генеральным директором ООО «БЭСС» *дата скрыта* выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Судом проверен расчет процентов подлежащих начислению в порядке ст.236 ТК РФ, суд находит расчет прокурора неверным с учетом следующего. 

Расчет процентов произведен с даты выплаты дохода, с 15 числа месяца, следует рассчитывать проценты со дня следующего за днем срока выплаты заработной платы; расчет процентов по невыплаченной премии за *дата скрыта* произведен с *дата скрыта*, в соответствии с положением о премировании следовало рассчитать с *дата скрыта*. Кроме того расчет процентов произведен по состоянию на *дата скрыта*. Вместе с тем сведений о фактической выплате задолженности в указанную дату не имеется. Судом произведен расчет процентов по состоянию на *дата скрыта* – на дату вынесения решения.

Определениями от 9 апреля 2024 года №832-О и №833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов будет следующим.

Задержка выплаты премии за октябрь 2023г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка выплаты премии за декабрь 2023г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка второй части заработной платы за январь 2024г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка выплаты премии за январь 2024г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка выплаты первой части заработной за февраль 2024г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка заработной платы за отработанное время в апреле 2024г. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Задержка выплаты компенсации за отпуск 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Всего размер минимальной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премий, компенсации за неиспользованный отпуск составит 119 395 рублей 92 копейки (

<

данные изъяты>

С учетом данных Конституционным судом Российской Федерации разъяснениям проценты подлежат начислению по дату фактической выплаты задолженности.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем, полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными. 

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений п. п. 1, 3 п. 1 ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета Шелеховского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 12 016 рубля 63 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора г.Шелехова в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...> и монтажников, дом 11/3, помещение 3 в пользу ФИО1 *дата скрыта* года рождения, СНИЛС *номер скрыт* задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и иных выплат в размере 251 269рублей 15 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат в размере 119 395 рублей 92 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00рублей.

Всего взыскать в пользу ФИО1 380 665 (триста восемьдесят тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 07 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат по день фактической оплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход бюджета Шелеховского муниципального района в размере 12 016 (двенадцать тысяч шестнадцать) рублей 63 копейки.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированный текст решения изготовлен 10 марта 2025г.

Судья Т.А.Романова