Гражданское дело № 2-831/2025 (№2-4861/2025)

68RS0001-01-2025-006702-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате за период июль-сентябрь 2025 г. в размере 133 493,29 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.08.2025тг. по 24.11.2025 г. в размере 10 972,10 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указав, что Прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Авангард».

25.11.2024 г. между ООО «Авангард» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 34 483 руб.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы, Прокурор обратился в суд с данными требованиями.

Представитель истца Прокурора Октябрьского района г.Тамбова старший помощник ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанный в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 25.11.2024 г. между ООО «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере 34 483 руб.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными из кассы предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала (п.3.2. трудового договора).

30.09.2025 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

При этом в ходе проведенной Прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова, проверки, установлено, что у ООО «Авангард» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету за июль 2025 г. в размере 30 001 руб., август 2025 г. в размере 30 000 руб., сентябрь 2025 г. в размере 73 492,29 руб., всего 133 493,29 руб.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, сумма задолженности в размере 133 493,29 руб. подлежит взысканию с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 06.08.2025 г. по 24.11.2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 972,10 руб., согласно расчету, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Таким образом, с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 10 972,10 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 30 000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авангард (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период за июль-сентябрь 2025 г. в размере 133 493 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.08.2025 г. по 24.11.2025 г. в размере 10 972 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Дьякова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 января 2026 года.

Судья Дьякова С.А.