Дело № 2-211/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2017 года г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился с указанным выше иском к ФИО2 по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ИП ФИО3, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ИП Р.М.А. водителем автобуса по маршруту 

<

адрес>. При приеме на работу он передал трудовую книжку ФИО2 для официального оформления. Договор о приеме на работу не заключили, приказ о приеме на работу издан не был. Приказ был издан только с ДД.ММ.ГГГГ., когда он прошел медицинскую комиссию. Отработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за данный период ему была выдана справка о среднем заработке, а средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в справку включен не был, как и указанный период не был включен в трудовую книжку. Истец просил суд обязать ответчика ФИО3 внести в трудовую книжку запись об отработанном времени в ИП за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., и выдать справку о среднем заработке за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Беломорского районного суда принят отказа истца ФИО1 от иска к ФИО2 в части выдачи справки о средней заработной плате за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении, просил обязать ответчика ИП ФИО3 внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дополнительно пояснил, что пришел устраиваться на работу водителем к ФИО2 по объявлению в газете. ФИО3 забрал у него трудовую книжку и сказал, что он будет работать водителем пассажирского автобуса по маршруту 

<

адрес>, с графиком работы два рабочих дня через два выходных. За одну смену будет получать 

<

данные изъяты> рублей. Иногда получалось так, что ФИО3 ему звонил и просил выйти на работу не по графику. Никаких договоров ему подписать не предлагали, с должностными обязанностями не знакомили. Автобус всегда находился на территории принадлежащей ФИО2, ключи были в автобусе. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 сказал ему, что необходимо пройти медицинскую комиссию, которую он прошел только в конце ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. указал, что ФИО1 был допущен к работе неофициально, что подтверждается журналом учета путевых листов. Официально не трудоустраивал, потому как не было справки водительской комиссии, без которой он не имел права принимать ФИО1 на работу. Им было предложено ФИО1 пройти комиссию, которую последний прошел только в конце ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.1, 2, 4, 8 и 10 ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст.64, 67, 68 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем был поставлен на учет в налоговом органе. Основным видом деятельности ИП ФИО3 является деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам; дополнительным видом деятельности – деятельность автобусного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам; видом лицензируемой деятельности – перевозки пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или ИП).

Как следует из копии Журнала регистрации путевых листов автотранспортных средств индивидуального предпринимателя ФИО4, начатого ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически был допущен с ведома и согласия ИП ФИО3 к работе в должности водителя, в указанный истцом исковой период истец получал путевые листы, местом работы ФИО1 являлся гараж, находящийся по адресу 

<

адрес>. За получение путевых листов ФИО1 расписывался в указанном выше Журнале, и проставлял время выезда из Гаража и время возврата в гараж.

Как пояснил истец, он работал водителем автобуса у ФИО3 по маршруту 

<

адрес> два через два дня, приезжал в гараж, получал путевые листы. Данные обстоятельства подтверждены указанным Журналом, а также не отрицаются самим ответчиком ФИО3, которому была разъяснена ст.56 ГПК РФ, и которые в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оспаривались. 

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Представленные суду доказательства, в том числе пояснения истца, признание ответчиком, что ФИО1 фактически был допущен к работе с ведома и согласия работодателя, в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома самого индивидуального предпринимателя ФИО3, подчинялся его указаниям, выполнял поручения и задания, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянных характер в течение длительного промежутка времени и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия и вовлечения истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом; перечень совершаемых истцом действий соответствовал обычно предъявляемым требованиям к работе водителя. 

Как следует из копии трудовой книжки, представленной ФИО1, записи о приеме на работу в должности водителя и его увольнении в указанный истцом исковой период у индивидуального предпринимателя ФИО3, не содержится.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и положения приведенных законодательных актов, принимая во внимание что ФИО1 был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей и с разрешения и в интересах ответчика осуществлял трудовые функции водителя, суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и прекращение данных отношений по инициативе работника.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, суд признает их таковыми и считает требования истца подлежащими удовлетворению. При этом суд учитывает, что ответчиком не представлено каких-либо гражданско-правовых договоров с ФИО1 на выполняемую работу.

В нарушение установленных законом требований ответчик не исполнил свои обязательства по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, а именно, не издал приказ о приеме на работу, не заключил с истцом трудовой договор в письменной форме и не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца. В связи с чем, требования истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению, и суд полагает необходимым обязать ответчика внести запись о трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МО «Беломорский муниципальный район» подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.