№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2026 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Левочкиной Е.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» о взыскании недовыплаченной, невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца в иске, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» недовыплаченную премию по итогам работы за второй (дата) в размере 130% от оклада за выполнение особо важных и сложных заданий, невыплаченную премию по итогам работы за (дата) в размере 35 000 руб., за выполнение особо важных и сложных заданий, компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала в МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» в должности начальника отдела статистического и налогового мониторинга на основании трудового договора, заключенного в (дата), по (дата).

За период работы истец неоднократно отмечалась добросовестностью исполнения должностных обязанностей, что подтверждается наличием благодарственных писем и почетных грамот, в том числе благодарностей от Московской областной думы, Главы Рузского городского округа Московской области.

(дата) истец получила заработную плату за июль, включающую премию за (дата). Сумма начисленной премии составила 4897 руб. 60 коп., которая является одной из самой низкой в учреждении. За (дата) премия вовсе не была начислена истцу.

В период с (дата) по (дата) истец не находилась на больничном, все поставленные задачи выполнялись в срок. Кроме того, в мае, когда один из сотрудников отдела истца находился в отпуске в течение ... дня (с (дата) по (дата) год). Истец и еще один сотрудник, без каких-либо дополнительных выплат, обеспечивали качественное и результативное выполнение работы.

После получения премии в столь незначительном размере за 3 месяца, истец обратилась к ответчику, однако не получила пояснений относительно методики расчета критериев, использованных при определении размера ее премии.

За (дата), истцом, как начальником отдела организована проведение работы по организации и проведению двух Межведомственных комиссий в апреле и в мае. Также благодаря слаженной работе отдела, взыскано в консолидированный бюджет Московской области с должников 18 321 000 руб. Помимо этого, была организована и проведена совместная работа с налоговой службой и службой судебных приставов по взысканию задолженности.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, у истца начались головные боли, случился гипертонический кризис, пришлось обращаться в больницу. Необходимость обращаться за защитой в суд само по себе отрицательно сказывается на моральном состоянии, в связи с чем истец оценивает моральный вред в размере 150 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала, пояснив, что за (дата), истцом, как начальником отдела организована и проведена работа по организации и проведению двух Межведомственных комиссий в апреле и в (дата) Также благодаря слаженной работе отдела, взыскано в консолидированный бюджет Московской области с должников 18 321 000 руб. Помимо этого, была организована и проведена совместная работа с налоговой службой и службой судебных приставов по взысканию задолженности. Действия ответчика по практически полному лишению ФИО2 премии за (дата) и не выплаты за (дата), при доказанном успешном выполнении задач отделом под ее руководством и премировании остальных сотрудников в большем размере, являются произвольными, немотивированными, и грубо нарушающими основополагающие принципы справедливой оплаты труда, что является явной дискриминацией.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении заявленных требований просил отказать, согласно представленным письменным возражениям на заявленные исковые требования, поскольку, меры поощрения работников не ограничены именно выплатой премии. Согласно нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам работодателя, денежные поощрения и премии не являются составной частью фиксированного размера оплаты труда работника, а выступают формой стимулирующих выплат, их выплата относится к дискреции и является правом, а не обязанностью работодателя. Надлежащее выполнение трудовых обязанностей и выполнение дополнительных поручений оценивается в рамках ежемесячного денежного поощрения. Выплата премий является правом работодателя, у истца отсутствовали основания, предусмотренные п. 9 Положения о порядке выплаты денежного поощрения и премий утвержденного приказом от 20.01.2025 № 06.1 для выплаты истцу премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Согласно выписки и приказа № 41 от 31.07.2025 года «О выплате премии» за выполнение особо важных и сложных заданий по исполнению поручений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области: проведение рейдов по выполнению несанкционированной торговли в выходные дни, мониторинг продажи алкогольной продукции после ..., а также за оперативную разработку и утверждение порядка демонтажа НТО, порядка по НТО на частных земельных участках, участие в организации и проведении форума «Диалог бизнеса и власти», совместную работу с налоговыми органами и службой судебных приставов по мобилизации доходов и улучшению финансового состояния округа – начальнику отдела статистического и налогового мониторинга, в размере 20% от должностного оклада. Размер данной премии был установлен истцу, исходя из участия в выполнении ей особо важных и сложных заданий, личного трудового вклада работника в деятельность учреждения, так как истец принимала участие только в совместной работе с налоговыми органами и службой судебных приставов по мобилизации доходов и улучшению финансового состояния округа, ей была выплачена премия за (дата) в размере 20 % от должностного оклада, за (дата) премия не была назначена работодателем, в связи с ее увольнением. ФИО2 написала заявление на увольнение и ушла на больничный, (дата) трудовой договор с ней был расторгнут.

Третье лицо Администрация Рузского муниципального округа, в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела, месте и времени извещено надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела, месте и времени извещено надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что (дата) между МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» и ФИО2 был заключен трудовой договор.

На основании Приказа № от (дата) ФИО2 принята на работу в должности начальника отдела статистического и налогового мониторинга МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП».

Согласно заключенному с истцом трудовому договору от (дата) п. 5.1. заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплатой труда состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет.

Согласно п. 5.2 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от (дата)) за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:

- должностной ежемесячный оклад согласно действующему штатному расписанию;

- надбавка за особые условия труда согласно действующему штатному расписанию;

- надбавка за выслугу лет на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Согласно условиям трудового договора, премия не входит в фиксированный размер оплаты труда, установленный п. 5.2 Трудового договора.

В соответствии с п. 3.1.3 Трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплат премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом № от (дата) за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде, применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Таким образом меры поощрения работников не ограничены именно выплатой премии.

В соответствии с Положением о порядке выплаты денежного поощрения и премий, утв. Приказом от (дата) № работодателем предусмотрены следующие формы денежных поощрений и премий: выплата ежемесячного денежного поощрения, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за год.

Согласно выписки из приказа № от (дата) «О выплате премии» за выполнение особо важных и сложных заданий по исполнению поручений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области: проведение рейдов по выявлению несанкционированной торговли в выходные дни, мониторинг продажи алкогольной продукции после 23:00 часов, а также за оперативную разработку и утверждение порядка демонтажа НТО, порядка по НТО на частных земельных участках, участие в организации и проведении форума «Диалог бизнеса и власти», совестную работу с налоговыми органами и службой судебных приставов по мобилизации доходов и улучшению финансового состояния округа за (дата) установлена премия начальнику отдела статистического и налогового мониторинга, в размере 20% от должностного оклада.

(дата) трудовой договор между МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» и ФИО2 был расторгнут, на основании личного заявления от (дата).

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца своего подтверждения не нашел. Согласно нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам работодателя - МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП», денежные поощрения и премии не являются составной частью фиксированного размера оплаты труда работника, а выступают формой стимулирующих выплат, их выплата относится к дискреции и является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель производит оценку выполненных работником трудовых обязанностей и с учетом произведенной оценки, истцу была выплачена премия за второй квартал в размере 20% от должностного оклада, премия за третий квартал 2025 года истцу не была назначена в связи с ее увольнением и полным расчетом, произведенным работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с абз. 3 п. 1 постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Причинение морального труда истец обосновывает нарушением его трудовых прав, что не установлено в ходе рассмотрения гражданского дела. Приведенные в иске обстоятельства не свидетельствуют, что со стороны ответчика было допущено нарушение прав истца и в целом отсутствует причинно-следственная связь между поведением ответчика и нравственными страданиями истца, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Довод представителя истца о том, что ФИО2 выплачена премия за (дата) в меньшем размере, по сравнению с другими сотрудниками отдела, и должна быть доплачена в размере 120 % от должностного оклада суд находит несостоятельным, поскольку размер выплаченной премии истцу согласно выписки из приказа № от (дата) составляет 20% от должностного оклада, данная премия была начислена в таком размере, исходя из пояснений истца, согласно принятия участия в выполнении особо важных и сложных заданий по исполнению поручений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области, согласно, истец принимала участие только в проведении совместной работы с налоговыми органами и службой судебных приставов по мобилизации доходов и улучшению финансового состояния округа. Оценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований и размеров премирования является прерогативой работодателя, которому принадлежит право оценивать финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. Довод представителя истца в том, что ФИО2 полагалась выплата премии за (дата) суд также находит несостоятельным, поскольку в выписке из приказа № от (дата) «О выплате премии» за выполнение особо важных и сложных заданий по исполнению поручений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области истец не указана, кроме того истец ФИО2 была уволена (дата) на основании личного заявления и работодателем был произведён расчет.

Суд рассмотрел настоящее дело в пределах заявленных требований, принимая во внимание то, что истец самостоятельно определяет предмет и основания иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МКУ «Центр по развитию инвестиционной деятельности и оказанию поддержки субъектам МСП» о взыскании недоплаченной премии по итогам работы за (дата) за выполнение особо важных и сложных заданий, невыплаченной премии по итогам работы за (дата), за выполнение особо важных и сложных заданий и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд Московской области со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02 апреля 2026 года.

Судья Е.Ю. Левочкина