УИД: 91RS0022-01-2020-000670-47

Дело № 2-926/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2020 года 

<

адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего судьи Микитюк О.А.И при секретаре – П.В.В. с участием истца М.А.И. и представителя ответчика С.С.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.И. к Государственному унитарному предприятию РК «Крымэнерго» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании морального вреда и невыплаченной премии- 

УСТАНОВИЛ:

Истец М.А.И. обратился в суд с иском к ГУП РК «Крымэнерго», в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №202-к/пр от 06.12.2019 г. в виде выговора с лишением премии за отчетный период, взыскать с ответчика в его пользу удержанную премию за отчетный период согласно п. 3.25 «Положения о премировании», а также, взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работает в структурном подразделении Феодосийские районные электрические сети в должности инженера II категории бригады по обслуживанию потребителей с 30.01.2015 года. 

22.11.2019 года ему было вручено уведомление о предоставлении объяснений о нарушении им должностных обязанностей, нормативных и распорядительных документов. Указанное уведомление оформлено с нарушением Инструкции по делопроизводству ГУП РК «Крымэнерго» № 500, поскольку уведомление не зарегистрировано надлежащим образом и в нем отсутствуют необходимые реквизиты. Кроме того, он не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде выговора, поскольку он изначально не был согласен с возложенными на него дополнительными обязанностями по учеты и хранению пломб, в связи с тем, что это новый вид работы и новые обязанности, которые он ранее не выполнял и возложение дополнительных видов работ возможно только с согласия работника. По сути ответчик изменил условия труда без его согласия, с чем он не согласился, указав об этом в распоряжении от 30 сентября 2019 года. Длительными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, нарушении сердечного ритма. Моральный вред истец оценил в 20 000 руб. 

В судебном заседании истец просил требования удовлетворить в полном объеме, добавив, что он не был согласен с должностной инструкцией, о чем имеется запись в ознакомительном листе, не был согласен с распоряжением № 259 от 30.09.2019 года и с приказом № 1612, о чем также имеется запись в ознакомительном листе. Распоряжение он не обжаловал, но дополнительные обязанности не выполнял и не выполняет, поскольку считает что работодатель самостоятельно без его условия изменил условия труда, не выполняет требования изданных им же нормативных и подзаконных актов.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требований не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению исходя из следующего. 

Судом установлено, что 09 сентября 2019 года генеральным директором издан приказ № 1612 «Об организации учета движения пломб». Последним установлена форма контроля и отчетности по движению пломб в структурных подразделениях в виде поименного перечня пломб и сводного отчета движения пломб (л.д.8-12)

М.А.И. ознакомлен с данным приказом 16 сентября 2019 года, что подтверждается данными листка ознакомления (л.д.12)

На основании данного приказа выдано распоряжение № 256 от 30 сентября 2019 года, в соответствии с которым М.А.И. назначен ответственным за получением пломб и пломбировочного материала с центрального склада ГУП РК «Крымэнерго»; за выдачу пломб персоналу, допущенному к пломбированию расчетных схем учета; за ведение, хранение, сброшюрованного Журнала учета выданных пломб; за принятие на хранение, учет и ежеквартальное списание с оформлением актов и утилизацию снятых пломб (л.д.13-17).

02 октября 2019 года М.А.И. ознакомлен с выше указанным распоряжением под роспись. Из листа ознакомления усматривается, что М.А.И. выразил несогласие с данным распоряжением (л.д.18).

Доказательств, что указанное распоряжение, а также, действия работодателя в этой части, было обжаловано истцом, суду не представлено.

03.11.2019, 11.11.2019 года Начальником ФРЭС на имя генерального директора ГУП РК «Крымэнерго» направлена служебная и докладная записка о невыполнении инженером М.А.И. требований приказа № 1612 от 09.09.2019 года и распоряжение № 259 от 30.09.2019 года. (л.д.100, 102)

22.11.2019 года М.А.И. вручено уведомление б/н о необходимости в срок до 26.11.2019 года предоставить письменные пояснения о причинах нарушения должностных обязанностей в части не предоставления отчетов по форме Приложения № 1 и № 2, предусмотренных приказом № 1612 о 09.09.2019 года; и выдачи пломб без регистрации в Журнале учета выданных пломб и не проведение инвентаризации неустановленных пломб в работников РЭС. 

06 декабря 2019 года генеральным директором ГУП РК «Крымэнерго» издан приказ № 202-п/пр в соответствии с которым М.А.И. объявлен выговор(л.д.5-6). 

Истец также ознакомлен с указанным приказом 06.12.2019 года (л.д.7)

Согласно раздела 3 Должностной инструкции инженера 2 категории бригады по обслуживанию потребителей Феодосийского РЭС установлены должностные обязанности последнего. 

В соответствии с п. 3.9 Инструкции инженер 2 категории обязан организовать и контролировать движение, учет, списание, целевое использование пломб, знаков визуального контроля и индикаторов воздействия магнитного поля. 

Истец ознакомлен с данной инструкцией под роспись(л.д.97 об).

В соответствии со ст. 12,56,57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно требованиям ст.ст. 9, 11 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями сг.37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.( ст. 56 ТК РФ)

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в то числе, следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.) ст. 60 ТК РФ)

Судом установлено и не оспаривалось в судебном заседании сторонами, что истец был принят на работу на должность инженера 2 категории30.01.2015(л.д.47).

Должностные обязанности определены Должностной инструкцией, утвержденной 03.12. 2018 года (л.д.90-96).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании ответчик, приказом № 1612 от 09.09.2019 года установил форму контроля и отчетности по движению пломб в структурных подразделениях. 

Распоряжением № 256 от 30 сентября 2019 года назначены ответственные работники за учет и хранение пломб, в том числе и инженер 2 категории М.А.И., что не противоречит его должностным обязанностям, установленным при приеме истца на работу. Исходя из изложенного у суда отсутствуют основания полагать, что ответчиком в одностороннем порядке изменены условия труда для истца.

Доводы ответчика о том, что он обязан дополнительно заполнять в электронном виде ведомости по учету, хранению и списанию пломб, что свидетельствуют об изменений условий труда не могут быть приняты судом, поскольку, как указано выше, это свидетельствует об изменении формы учета и отчетности, а не об изменении условий труда истца.

Доводы о том, что истец был не согласен с требованиями должностной инструкции, поскольку она принята в нарушением требований действующего законодательства также не могут быть приняты судом, поскольку истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, доказательств обжалования как положений должностной инструкции, так и распоряжения № 259 суду не представлено.

Кроме того, из листа ознакомления с Должностной инструкцией не усматривается, что истцом выражено несогласия с п. 3.9 Инструкции.

Согласно пп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Учитывая, что в обязанности истца входит обязанность организовать и контролировать движение, учет, списание, целевое использование пломб, а дисциплинарное взыскание применено к нему в связи с не предоставлением отчетов по форме Приложения № 1 и № 2, что непосредственно входит в обязанности инженера, суд не находит правовых оснований для отмены приказа № 202-к/пр от 06.12.2019 года.

Иных бесспорных доказательств о нарушении ответчиком прав истца при применении дисциплинарного взыскания суду не представлено.

Довод о том, что уведомление полученное истцом 22. 11.2019 оформлено с нарушением требований Инструкции по делопроизводству не может быть принят судом как основание для отмены приказа, поскольку носит формальный характер и не влияет на установленный факт неисполнения истцом своих трудовых обязанностей и не нарушает порядок привлечении истца к дисциплинарной ответственности. 

Требования о взыскании невыплаченной премии и морального вреда производны от требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. 

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Полный текст решения изготовлен 29 мая 2020 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-