РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

ст. Клявлино 29 января 2020 года

Клявлинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Шаймардановой Э.Г., при секретаре Юнусовой Г.Ю., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-35/2020 по иску Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба возникшего при невозвращении компенсационной выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба возникшего при невозвращении компенсационной выплаты при увольнении, ссылаясь на то, что 20.03.2019 г. ФИО1 (далее по тексту: Ответчик) был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту: Истец, АО "ТВСЗ") на должность электрогазосварщика 4 разряда участок подготовки и термической обработки отливок литейный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № 16761-Т от 20.03.2019 г. и приказу о приеме на работу от 20.03.2019 г. № 395-п. 16.08.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1104-у от 16.08.2019г. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 15126 руб. 10 коп. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 16.08.2019г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 15 126 руб. 10 коп. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15126 руб. 10 коп. АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15126 руб. 10 коп., а именно: 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 5126 руб. 10 коп. по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п, 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 20.03.2019 г., дата увольнения 16.08.2019 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15126 руб. 10 коп. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). п.п. «6» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 15126 руб. 10 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционными определениями Ярославского, Саратовского, Вологодского областных судов. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТВСЗ-102-17455 от 11.09.2019 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 16.09.2019г. и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена. Истец просил суд взыскать в свою пользу с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 15126 руб. 10 коп., а также суму уплаченной госпошлины в размере 605 руб. 05 коп. 

Представитель АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении иска извещен надлежащим образом, в иске содержится ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 признал исковые требования в полном объеме, пояснив, что обоснованные возражения у него отсутствуют, готов добровольно оплатить взыскиваемую сумму.

В силу ч. 2 ст. 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ГПК РФ) судья, признав дело подготовленным, вправе завершить предварительное судебное заседание и при согласии сторон открыть судебное заседание, если в предварительном судебном заседании присутствуют лица, участвующие в деле, либо лица, участвующие в деле, отсутствуют в предварительном судебном заседании, но они извещены о времени и месте предварительного судебного заседания и просят рассмотреть дело по существу в их отсутствие, за исключением случая, если в соответствии с настоящим Кодексом требуется коллегиальное рассмотрение дела.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, считая возможным в силу ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, надлежащим образом уведомленных о времени и месте судебного заседания, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 55, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

У суда нет оснований полагать, что признание иска совершено ответчиком под влиянием обмана или заблуждения, суд удостоверился, что последствия признания иска ФИО1 понятны, не противоречат закону и не затрагивают интересы третьих лиц, поэтому принимает признание иска ответчиком по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом №395-п от 20.03.2019 г. ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика 4 разряда участок подготовки и термической обработки отливок литейных цех производственная дирекция центролит, с ответчиком был заключен трудовой договор №16761-Т от 20.03.2019 г. на неопределенный срок с 20 марта 2019г. АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15126 руб. 10 коп., а именно: 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 5126 руб. 10 коп. по переезду.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 20.03.2019г., дата увольнения 16.08.2019г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15126 руб. 10 коп.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением «Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ". Ответчик ФИО1 под роспись ознакомлен с данным Положением под роспись.

Указанное положение не противоречит ст. 169 ТК Ф, а также Постановлению Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

Оснований считать Положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

В соответствии со статьей 423 ТК РФ суд руководствуется Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление). Согласно пункту 1 которого работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие. Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

16.08.2019г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1104-у от 16.08.2019 г., что подтверждается приказом. То есть, им не выполнено условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин.

Ответчику было направлено письмо № ТВСЗ-102-17455 от 11.09.2019 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 16.09.2019 г. и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При установленных обстоятельствах суд считает иск Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 подлежащим удовлетворению в полном объеме

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. 

С ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 605,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму причиненного ущерба в размере 15 126 руб. 10 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 605 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 3 февраля 2020 года.

Судья (подпись) Шаймарданова Э.Г.

.

. 

.

.