Дело №2-2459/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Якутск 15 марта 2019 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя ответчика ФИО1, при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» о признании гражданско-правового договора от 16.07.2018г. № трудовым, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что согласно договору его заработная плата составляла 114 943 руб. ежемесячно. В период с 18.07.2018г. по 11.08.2018г. истец работал в ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в должности ___ т/х «Чароит» на основании договора о возмездном оказании услуг, предметом которого являлось выполнение работы по управлению теплоходом «Чароит». Оборудование, инструмент для выполнения работ также предоставлялось ГАО РС(Я) «Якутлесресурс». Он лично выполнял работу в соответствии с графиком сменности под контролем ГАО РС(Я) «Якутлесресурс», подчинялся правилам трудового распорядка, действующего в учреждении, течении всего периода работы с 18.07.2018г. по 11.2018г. Заключённым договором возмездного оказания услуг регулировались трудовые отношения между ним и ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», целью договора является не результат оказания услуг, а постоянное выполняемая им работа на территории и оборудовании учреждения с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. В связи с этим просит признать гражданско-правовой договор от 16.07.2018г. №ОЛПУ-40Л трудовым. 

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился. От истца в суд поступило ходатайство об отложении дела ввиду командировки в Оленекский район до 25 марта 2019 года. Суд с учетом согласия представителя ответчика на рассмотрение дела и отсутствием доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки истца, постановил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ без участия истца. 

В суде представитель отв етчика ФИО1 считает исковое заявление необоснованным и просит отказать. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

Из материалов дела следует, 16 июля 2018 года между сторонами был заключен договора возмездного оказания услуг №, по условиям которого истец обязался оказывать услуги по заданию заказчика. Из содержания данного договора следует, что ФИО2 принял на себя обязательство на оказание услуги ___ по управлению теплоходом «Чароит», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Между сторонами был определен начальный и конечный срок выполнения работы с 18.07.2018 года по 20.10.2018 года, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора. В соответствии с условиями договора за выполнение работ ответчик обязался выплачивать вознаграждение после сдачи выполненных работ. При этом, в договоре не указан размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему трудовому распорядку, а также иные обязательные для трудового договора условия. 

Судом установлено, что истец не обращался с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не передавал, между сторонами трудовой договор не заключался, с должностной инструкцией истец не ознакомлен, на него не возложена обязанность по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка. Доказательств обратного суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Фактически между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, что подтверждается актом о приеме работ, выполненных по гражданско-правовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы №2 от 7.09.2018 года на 40786 рублей, платежными поручениями об оплате услуг от 11.09.2018 года, 13.02.2019 года и другими материалами дела в совокупности. Таким образом, работа истца по договору возмездного оказания услуг не свидетельствует о возникновении трудовых отношений и оснований для установления факта их возникновения у суда не имеется. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» о признании гражданско-правового договора от 16.07.2018г. № трудовым оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д.Филиппов