ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Цыреновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" об оплате труда, о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит обязать ответчика оплатить невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 37633,5 руб., оплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязать оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 24 дня в размере 9583, 2 руб., оплатить компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Исковые требования мотивированы тем, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в общем размере 150000 руб., работодатель оплачивал заработную плату наличными денежными средствами в размере в кассе предприятия, в трудовом договоре указан размер заработной платы в размере 7800 руб. ежемесячно. Истец обратился к работодателю о погашении образовавшейся задолженности, требования остались без удовлетворения. Истец обратился в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда по РБ. Согласно предписанию государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика выдано предписание об устранении нарушений законодательства. Из действующего законодательства следует, что размер заработной платы работников не может быть минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял 7800 руб. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ повышен до 9489 руб. Поскольку отсутствуют доказательства заработной платы в размере 50000 руб., истец считает, что взысканию подлежат суммы задолженности исходя из минимального размера оплаты труда. Помимо МРОТ должны быть выплачены районные коэффициенты и надбавки. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 11700 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11800 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 14233, 5 руб., также истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9583, 2 руб. Кроме того истцу причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствии. 

Представитель ответчика ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. О причинах своей неявки не сообщал, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. С согласия истца судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается зарплата в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно заключению государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что дни выплаты заработной платы в ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" установлены в правилах внутреннего трудового распорядка- 20 и 5 числа месяца, также установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. 

Также установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указан размер процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц. 

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей в месяц.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 7800 + 3900 ( надбавка за районный коэффициент 20%+30% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера), всего 11700 руб., такой же размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 14233,5 руб. 

В силу требований ст. 60 ГПК РФ факт выплаты работнику заработной платы может подтверждаться только определенными средствами доказывания - ведомостями о выплате заработной платы, либо иными платежными документами, достоверно подтверждающими получение заработной платы работником. 

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ факт выплаты заработной платы истцу обязан доказать именно работодатель.

Доказательств того, что ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" выплатило ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, также как не представлено иного расчета размера заработной платы. 

Таким образом, размер задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 37633,5 руб. 

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, ему подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 296 руб. 01 коп. (11700 руб. х 8.25% х 1/150 х 46 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 338 руб. 52 коп. (11700 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 245 руб. 70 коп. (11700 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 989 руб. 63 коп. (11700 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 532 руб. 35 коп. (11700 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 344 руб. 56 коп. (11700 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 2746 руб. 77 коп

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 102 руб. 96 коп. (11700 руб. х 8.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 338 руб. 52 коп. (11700 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 245 руб. 70 коп. (11700 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 989 руб. 63 коп. (11700 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 532 руб. 35 коп. (11700 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 344 руб. 56 коп. (11700 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 2553 руб. 72 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 323 руб. 57 коп. (14233,50 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 298 руб. 90 коп. (14233,50 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 203 руб. 92 коп. (14233,50 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 647 руб. 62 коп. (14233,50 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 419 руб. 18 коп. (14233,50 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 2893 руб. 20 коп.

Всего: 8193, 69 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из расчета истца ему подлежит выплата за 24 дня ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.), размер компенсации составляет 9583,2 руб., исходя из следующего расчета 11700 руб. *8 мес.: ( 8мес.*29,3) = 399,3 ( среднедневной заработок), 399,3 * 24= 9583,2 руб. 

Суд соглашается с представленным истом расчетом, иного расчета суду не представлено. 

Всего в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 55410,39 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд установил неправомерные действия работодателя в отношениях с работниками, поэтому считает, что им причинен моральный вреда, который следует возместить в денежной форме. Поскольку размер компенсации морального вреда сторонами не согласован, то суд определяет компенсацию в размере 15000 руб. с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику, принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканных сумм госпошлина составляет 2162, 31 (1862,31+300) руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" об оплате труда, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37633, 5 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8193, 69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9583, 2 руб., всего 55410, 39 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Восточно-Байкальская лесная компания" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа 

<

адрес> в размере 2162, 31 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: М.М. Цыренова 

Оригинал находится в Октябрьском районном суде 

<

адрес> 

в материалах гражданского дела №