№2-78/2018

Решение

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года п. Дедовичи 

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

Председательствующего судьи Васильевой М.Г.

при секретаре Бакулиной О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Дедовичском районе Псковской области о включении периодов работы с 21 января 1985 года по 06 апреля 1992 года в ПРП «Севказэнергоремонт», с 13 апреля 1992 года по 19 января 1993 года на Ермаковской ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции в страховой стаж для назначения пенсии по достижению 55 лет, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Дедовичском районе Псковской области о включении периодов работы с 21 января 1985 года по 06 апреля 1992 года в ПРП «Севказэнергоремонт», с 13 апреля 1992 года по 19 января 1993 года на Ермаковской ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции в страховой стаж для назначения пенсии по достижению 55 лет. 

В обосновании иска указано, что в феврале 2018 года у нее возникнет право на получение пенсии по старости и она обратилась в Управление Пенсионного фонда в Дедовичском районе Псковской области для подсчета страхового стажа. После изучения документов ответчик направил ей письмо, в котором указано, что спорные периоды работы не могут быть включены в страховой стаж ввиду несоответствия наименования организации при поступлении на работу, печатям при увольнении. С данным отказом она не согласна, поскольку нарушается ее право на получение страховой пенсии по старости.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив, что несколько лет проживала в республике Казахстан, где в январе 1985 года трудоустроилась художником-оформителем в ПРП «Севказэнергоремонт», Ермаковский котельный цех. В период с декабря 1986 по осень 1988 года она находилась в декретном отпуске. В этот период ей в трудовую книжку были внесены записи о переводе слесарем, а затем кладовщиком, хотя фактически весь период она работала художником-оформителем. Кроме того, 06 апреля 1992 года ей внесли запись об увольнении в связи с сокращением штатов. После личного обращения к директору Ермаковской ГРЭС, ее приняли переводом на указанную станцию, дополнительно была внесена запись об увольнении в связи с переводом на Ермаковскую ГРЭС от 06 апреля 1992 года. На Ермаковской ГРЭС она работала менее года исполнителем художественно-оформительских работ, уволились в связи с уходом за детьми до 14 лет. Все записи в трудовой книжке о работе и увольнении, а также печати вносились сотрудниками отдела кадров. Письменные документы она предоставить не может, поскольку ответы на письменные запросы о работе в спорные периоды из Казахстана не поступают. При дальнейшем трудоустройстве у нее проблем не возникало. 

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в Дедовичском районе Псковской области в судебное заседание не явился, в письменном заявлении от 09 февраля 2018 года № 4-10/266 просил рассмотреть дело в его отсутствие, оставив решение о включении периодов работы в страховой стаж ФИО1 на усмотрение суда.

Заслушав пояснения истицы, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника). Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила «Ведения и хранения трудовых книжек», где в п.2 указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п.35).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке, заполненной 14 сентября 1980 года, и записи №7 от 21 января 1985 года истица была принята на работу художником-оформителем в Ермаковский котельный цех ПРП «Севказэнергоремонт». В этой же записи указано, что с 01 мая 1985 года она переведена художником исполнителем оформительских работ. Записи №8,9 указывают о переводе истицы с 01 февраля 1987 года слесарем второго разряда с нормированными условиями труда, а с 01 января 1989 года кладовщиком. 06 апреля 1992 года ФИО1 уволена по сокращению штатов (запись №10). Однако, указанную запись следует считать недействительной, о чем имеется запись без номера, выполненной на этой же записи, также проставлена круглая печать, текст которой слабовиден. Кроме того, на записи №10 имеется круглая печать, которая частично пересекается с печатью на записи №9 о переводе, текст печатей фактически не читаем. Запись №11 об увольнении 06 апреля 1992 года по переводу на Ермаковскую ГРЭС заверена печатью отдела кадров. При этом наименование предприятия указанное в печати об увольнении существенно отличается от Ермаковского котельного цеха ПРП «Севказэнергоремонт», куда истица была принята на работу. Перед записью №12 имеется прямоугольный штамп «Ермаковская ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции». С 13 апреля 1992 года истица была принята на работу на станцию в порядке перевода в ремонтно-строительный цех исполнителем художественно - оформительских работ по третьему разряду, уволилась 19 января 1993 года по ст.32 КЗОТ КАЗ СССР – собственное желание, по уходу за детьми до 14-ти летнего возраста (так в документе), о чем указано в записи №13. Указанная запись заверена круглой печатью отдела кадров, текст которой полностью не читаем, но видно «министерство электрификации КАЗ ССР», а наименование «Ермаковская ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции» отсутствует.

Архивные документы истицей не представлены.

Свидетели *** *** в судебном заседании достоверно подтвердил, что истица ***. В настоящее время она имеет трудности в оформлении страховой пенсии ввиду неточностей оформления трудовой книжки, когда работала в Казахстане. Совместную деятельность свидетели подтвердили документально.

Таким образом, ошибки при заполнении трудовой книжки, а именно несоответствие печати при увольнении наименованию предприятия при приеме на работу были допущены по вине работодателя. Сведения о переименовании предприятия, их реорганизации не внесены в трудовую книжку.

Следовательно, спорные периоды подлежат включению в страховой стаж для назначения пенсии по старости. 

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Иск ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Дедовичском районе Псковской области о включении периодов работы с 21 января 1985 года по 06 апреля 1992 года в ПРП «Севказэнергоремонт», с 13 апреля 1992 года по 19 января 1993 года на Ермаковской ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции в страховой стаж для назначения пенсии по достижению 55 лет удовлетворить. 

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Дедовичском районе Псковской области включить ФИО1 в страховой стаж для назначения пенсии по достижению 55 лет периоды работы с 21 января 1985 года по 06 апреля 1992 года в ПРП «Севказэнергоремонт», с 13 апреля 1992 года по 19 января 1993 года на Ермаковской ГРЭС имени 60-летия Октябрьской революции.

Решение может быть обжаловано в Коллегию по гражданским делам Псковского областного суда через Дедовичский районный суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья: