Дело № 2-463/2019 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года 

Усманский районный суд Липецкой области под председательством

судьи Рябых Т.В.

при секретаре Пальчиковой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕНБОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.0.2019г. по 10.06.2019г. из расчета его размере оклада 30000 руб. в общей сумме 120 000 руб., премиальных выплат в размере 54 000 руб. за период с сентября 2018г. по июнь 2019г., компенсации за задержку выплат в сумме 2511 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 529 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. Требования обосновывал тем, что с 10.09.2018г. он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности юриста, ему установлена заработная плата в сумме оклада 30 000 руб., и текущих премий по итогам работы за месяц в общем размере 20% от должностного оклада (10% за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины) За весь период работы дисциплинарных взысканий он не имел, претензий от руководства не получал. При этом заработная плата не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем он обратилась в суд с данным иском. Кроме того, указал, что незаконными действиями истца ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, бессоннице.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил в части исковые требования, в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении увеличил, окончательно просил взыскать с ООО «Генборг» задолженность по заработной плате в размере 44 128 руб. 32 коп., премиальные выплаты в размере 54 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 291 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

В судебное заседание ФИО1. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования, уточненные 01.08.2019г. поддержал в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Генборг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО « Генборг» с 10.09.2018 г. по 11.06.2019г. в должности юриста.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада в сумме 30 000 руб., единовременные премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50%, год до 100% при наличии средств, в соответствии с Положением о премировании, и текущие премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. 

Из справки о задолженности ООО «Генборг» от 30.05.2019г. усматривается, что выплата заработной платы работнику за период с 01.02.2019г. по день выдачи справки не производилась, задолженность составила 75 871 руб. 68 коп. 

Из исковых требований истца усматривается, что задолженность ему не выплачена за период с 01.02.2019г. по 10.06.2019г. из расчета оклада в сумме 30 000 руб., учитывая, что последним рабочим днем истца являлся 11.06.2019г., суд в защиту прав истца как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях и в виду не предоставления запрашиваемых неоднократно судом документов у ответчика, полагает возможным рассмотреть вопрос о периоде задолженности по заработной плате по состоянию на 11.06.2019г., поскольку в силу закона день увольнения является последним рабочим днем).

Из справки 2-НДФЛ, приложенных истцом к исковому заявлению, усматривается, что в феврале 2019г. размере заработной платы истца составил 29 996,61 руб., за марте 2019г. – 30 000 руб., за апрель 2019г. – 27212,07 руб., за май 2019г. – 16 837, 60 руб.

Обоснование начисления истцу заработной платы в размере 30 000 руб. при отсутствии табеля учета рабочего времени и оспаривании истцом самого факта начисления ответчиком сумм, указанных в приложенных истцом справок 2-НДФЛ, ФИО1 суду не представлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для расчета задолженности по заработной плате исходя из оклада в сумме 30 000 руб. 

При этом, суд полагает необходимым рассчитать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019г. по 11.06.2019г. исходя из требований действующего законодательства, не усматривая оснований для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в размере 30 000 руб., поскольку заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного количества времени. 

В виду отсутствия возражений ответчика относительно выполнения истцом рабочих функций за период с 01.06.2019г. по 11.06.2019г. суд производит расчет заработной платы за указанный период исходя из норм производственного календаря: 

30 000 руб. /19 (рабочих дней по производственному календарю) х 7 (фактически отработанных по пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком) = 11 052 руб. 63 коп. 

При таких обстоятельствах размер начисленной заработной платы за период с 01.02.2019г. по 11.06.2019г. составляет: 29996,61+30000+27212,07+16837,60+11052.63= 115 098,91 руб. 

Из судебных приказов усматривается, что с ООО «Генборг» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2019г. включительно в сумме 75 871,68 руб., при таких обстоятельствах размер задолженности за период, заявленный в исковом заявлении с 01.02.2019г. по 11.06.2019г. составляет 39 227 руб. 23 коп., которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика, в остальной части указанных требований в иске истцу отказать. 

В части требований истца о взыскании премиальных выплат суд приходит к следующему.

Согласно Положения о премировании, утвержденное 15.02.2018г. в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении показателей премирования, единовременное премирование выплачивается по итогам каждого квартала (или полугодовая) и года и зависит от финансового положения организации. При текущем премировании за месяц для работников предприятия устанавливается следующие показатели премирования от оклада (оплаты по часовому тарифу), пропорционально отработанному времени: в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. Текущие премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации вместе с заработной платой за прошедший период. 

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актов или законодательства РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. (п. 4.1 Положения)

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. (п. 4.2 Положения)

Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

- невыполнение или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

-невыполнении приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

-наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

-ошибок и искажений в отчетности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение чистоты рабочих мест, оборудования;

-наличие потерь рабочего времени по вине работника;

- прогул. (п. 4.3 Положения)

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. (п. 4.4 Положения)

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: 

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ).

- доплаты, надбавки компенсационного характера,

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Трудовое законодательство выделяет два различных вида премий. (ст. 191 ТК РФ)

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из анализа приведённых норм, следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.

Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием «заработная плата» не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть:

- количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.);

- качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

Анализируя Положение о премировании в совокупности с нормами действующего законодательства суд приходит к выводу, что виды премии, в отношении которых истцом заявлены требования о взыскании является составляющей вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, составляют переменную часть заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании премии законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом, представленным истцом в размере 54 000 руб., который произведен от размера оклада, указанного в трудовом договоре (30000 руб.), поскольку он произведен в нарушение условий Положения о премировании, где в пункте 2.3 указано на то, что выплата премии производится пропорционально отработанному времени. Период, заявленный истцом, составляет с сентября 2018г. по июнь 2019г. Размер оклада судом берется из справки 2-НДФЛ, не оспоренной истцом. 

В связи с чем расчет премии составит:

В сентябре 2018г. оклад составил 21000 руб., размер премии - 21000 руб. х20%=4200 руб. 

Октябрь 2018г. - 30000 руб. х20%=6000 руб.

Ноябрь 2018г. - 29949, 81 руб. х20%=5 989,96 руб.

Декабрь 2018г. - 30 000 руб. х 20%=6000 руб.

Январь 2019г. - 30 000 руб. х 20%= 6000 руб.

Февраль 2019г. - 29996,61х20%=5999,32 руб.

Март 2019г. - 30 000 руб. х20%=6000 руб.

Апрель 2019г. - 27212,07 х 20%=5 442 руб. 41 коп.

Май 2019г. - 16 837,60 руб. х 20%=3367,52 руб.

Июнь 2019г. - 11 052 руб. 63 коп.х20%=2210,53 руб.

Всего размер премии составит:47 009 руб. 74 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца. 

Доказательств того, что работодателем издавался приказ о невыплате истцу премии полностью или частично, материалы дела не содержат, несмотря на то, что ответчиком было получено исковое заявление, запрос суда с просьбой о предоставлении определенного пакета документов, своим правом ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не воспользовался. 

В силу норм трудового законодательства истцу при увольнении подлежит выплата компенсация отпуска.

Доказательств того, что истцу предоставлялся в период работы оплачиваемый отпуск, ответчиком не представлено.

Суд соглашается с расчетом истца относительно количества дней, за которые положена компенсация за расчетный период с 10.09.2018г. по 31.05.2019г., что составляет 23,25 дней, в расчет не берется июнь 2019г., поскольку количество отработанных дней составляет менее 15 дней.

при этом суд не соглашается с расчетом общей суммы выплат, которые истцом взяты не из представленной справки 2-НДФЛ, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Сентябрь 2018г. 21000 руб., 

Октябрь 2018г. - 30000 руб. 

Ноябрь 2018г. - 29949, 81 руб. 

Декабрь 2018г. - 30 000 руб. 

Январь 2019г. - 30 000 руб. 

Февраль 2019г. - 29996,61

Март 2019г. - 30 000 руб. 

Апрель 2019г. - 27212,07 

Май 2019г. - 16 837,60 руб. 

Всего 250375,72 /254,91 (количество календарных дней для расчета среднего заработка, где за полный меся размер составит 29,3, за сентябрь 2018г. - 20,51)

Среднедневная заработная плата составит- 250375,72/254,91=982,21 руб. х 23,25 (количество дней отпуска) = 22 836, 38 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 3681 руб. (3381 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о компенсации морального вреда) 

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания суммы окончательного расчета при увольнении в размере 39 227 руб. 23 коп. ( задолженность по заработной плате) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Генборг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по 11.06.2019г. в сумме 39 227 руб. 23 коп.., премиальные выплаты за период с 10.09.2018г. по 11.06.2019г. в размере 47 009 руб. 74 коп., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 22 836 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 112 073 руб. 35 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Генборг» государственную пошлину в размере 3 681 руб. в бюджета Усманского муниципального района Липецкой области.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате по 11.06.2019г. в сумме 39 227 руб. 23 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усманский районный суд Липецкой области.

Председательствующий подпись Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 12.08.2019г.