Дело № 2-955/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г.Томск

Ленинский районный суд г.Томска в составе: председательствующего судьи Фёдоровой И.А., при секретаре Надёжкиной А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Легион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 25.08.2016 по 24.11.2017 она работала в ООО «СК «Легион» в должности инженера ПТО в Администрации (ИТР) на основании трудового договора № СК0000017 от 25.08.2016. Согласно трудовому договору ее заработная плата состояла из оклада (тарифа) и районного коэффициента 30 %, всего ., заработную плату она получала на банковскую карту. Возложенные на нее обязанности она исполняла надлежащим образом, однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы надлежащим образом не выполнял, последняя заработная плата была выплачена работодателем в марте 2017 года за декабрь 2016 года, с января 2017 года ее труд не был оплачен. В связи с невыплатой заработной платы она передала руководителю ООО «СК «Легион» под роспись заявление о приостановлении трудовых обязанностей на весь период до выплаты заработной платы. До ноября 2017 года каких-либо выплат от ответчика не последовало. 24.11.2017 она написала заявление об увольнении по собственному желанию и о выдаче документов, которые направила ценным письмом с описью вложения на юридический адрес ответчика, письмо вернулось ей в связи с истечением срока хранения 23.01.2018, запись об увольнении в трудовую книжку работодателем не произведена. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 10 месяцев и 24 дня, общий размер невыплаченной заработной платы составляет . С учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность ответчика по заработной плате с мая 2017 года по ноябрь 2017 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., признать трудовой договор № СК 0000017 от 25.08.2016, заключенный между ФИО1 и ООО «СК «Легион» расторгнутым по собственному желанию с 24.11.2017, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с 24.11.2017.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что заявленная ко взысканию сумма состоит из оклада и районного коэффициента за минусом подоходного налога, о взыскании других сумм она не заявляет. Моральный вред оценивает в 30 000 руб., так как в течение десяти месяцев она жила в постоянном напряжении, ждала выплат, работодатель обещал погасить задолженность.

Представитель ответчика ООО «СК «Легион» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания уведомлялся путем направления судом по адресу регистрации уведомлений о времени и месте проведения подготовки дела к слушанию, судебных заседаний, которые возвращены в суд за истечением срока хранения. 

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. 

В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. 

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «СК «Легион» является 

<

...>, иными сведениями о месте нахождения юридического лица суд не располагает, изменений адрес регистрации регистрирующим органом не было зарегистрировано.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что 25.08.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «СК «Легион» на должность инженера ПТО в Администрацию (ИТР), что подтверждается трудовым договором № CR0000017 от 25.08.2016, приказом о приеме работника на работу № СК00000017 от 25.08.2016.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.1 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, форма оплаты: оклад по частям, оклад (тариф) = руб., персональные надбавки: районный коэффициент 30 % (п. 5.1.1 договора).

03.05.2017 ФИО1 уведомила директора ООО «СК «Легион» о приостановлении выполнения трудовых обязанностей с 14:00 часов 03.05.2017 в связи с задержкой выплаты заработной платы более 122 дней, до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате процентов и среднего заработка за период приостановления трудовых обязанностей. Заявление получено директором ООО «СК «Легион» 03.05.2017, о чем свидетельствует его подпись.

24.11.2017 ФИО1 направила директору ООО «СК «Легион» заявление об увольнении по собственному желанию с 24.11.2017, заявление о выдаче документов, что подтверждается имеющимися в материалах дела заявлениями, описью вложения в письмо, кассовым чеком ФГУП «Почта России». Заявления направлены на юридический адрес ООО «СК «Легион»: 

<

...>.

Указанное письмо возвращено отправителю ФИО1 в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, все совершенные истицей действия свидетельствуют о намерении ФИО1 прекратить трудовые отношения с ответчиком, и дают ответчику основания для принятия решения об увольнении истицы.

Однако такое увольнение работодателем, вопреки закону, не произведено, заявление ФИО1, направленно в адрес ответчика, им не получено.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации в соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ.

Из ответа прокуратуры Ленинского района от 12.09.2017 ФИО1 следует, что по результатам рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении ООО «СК «Легион» трудового законодательства установлено, что по адресу регистрации ООО «СК «Легион»: 

<

...>, не находится, истребовать бухгалтерскую и кадровую документацию ООО «СК «Легион» не представилось возможным.

Поскольку ФИО1 с соблюдением действующего порядка произвела действия, направленные на расторжение трудового договора по собственному желанию (подала заявление), у ООО «СК «Легион» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1, однако ответчик без законных на то оснований не произвел увольнение истицы по собственному желанию в установленном законом порядке, не получил заявление об увольнении, направленное по адресу государственной регистрации, изменений адреса регистрации ответчика регистрирующим органом не было зарегистрировано, поскольку работодатель обязан расторгать трудовой договор путем оформления приказа, суд полагает, что неполучение по адресу государственной регистрации заявления работника об увольнении и не внесении записи об увольнении в трудовую книжку свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ответчика.

Поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, заявление об увольнении истица не отозвала, то, по смыслу положений частей 1 - 3 статьи 80 ТК РФ ФИО1 подлежала увольнению на основании ст. 80 ТК РФ в срок, указанный в ее заявлении, то есть с 24.11.2017.

На основании изложенного, поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, суд исковые требования о признании трудового договора №СК0000017 от 25.08.2016 между ООО «СК «Легион» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника, возложении обязанности ООО «СК «Легион» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о расторжении трудового договора с 24.11.2017 по собственному желанию подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах дела имеется выписка ПАО «Бинбанк» по счету ФИО1, в которой значатся зачисление ООО «СК «Легион» заработной платы, последнее зачисление заработной платы датировано 03.03.2017.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № 18 от 06.06.2017, сумма доходов ФИО1 за 5 месяцев 2017 года составила .

Из ответа прокуратуры Ленинского района от 12.09.2017 ФИО1 следует, что на момент проведения проверки перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь-апрель 2017 года в общем размере ., прокуратурой района в интересах ФИО1 будет направлено в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании указанной задолженности.

Согласно постановлению о признании потерпевшим от 21.02.2018, в ходе предварительного следствия по уголовному делу 

установлено, что в период с 01.01.2017 по 31.07.2017, то есть свыше двух месяцев, лицо, ответственное за организацию бухгалтерского учета с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности в ООО «СК «Легион» не выплачивало заработную плату сотрудникам ООО «СК «Легион». Указанным постановлением ФИО1, года рождения, признана потерпевшей по уголовному делу 

15.09.2017 мировым судьей судебного участка № 6 Ленинского судебного района вынесен судебный приказ № 2-1403-6л/2017 о взыскании с ООО «СК «Легион» в пользу ФИО1 начисленную за январь-апрель 2017 года, но не выплаченную работнику заработную плату в размере .

Таким образом, имеющимися в материалах дела доказательства подтверждается факт наличия задолженности по заработной плате ООО «СК «Легион» перед ФИО1 за период с 01.05.2017 по 24.11.2017.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.05.2017 по 24.11.2017.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Сумма заработной платы истца, исходя из условий трудового договора, за полный рабочий месяц составляет Соответственно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма заработной платы за период с мая 2017 года по ноябрь 2017 года исходя из следующего расчета: а всего 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца за период с 01.05.2017 по 31.07.2017 в размере . решение подлежит обращению к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, который проверен судом. Истцом использован верный алгоритм расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, вместе с тем, при расчете истец указала сумму заработной платы за месяц, округлив ее в большую сторону.

Таким образом, исходя из суммы заработной платы истца за месяц в размере ., а за ноябрь 2017 года ., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм заработной платы в сумме .

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, расторжение трудового договора по ео инициативе были нарушены ответчиком, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, бездействии ответчика при расторжении трудового договора.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При таких данных с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4226 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» (ИНН/КПП 

<

***>/701701001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 по 24.11.2017 в размере компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» (ИНН/КПП 

<

***>/701701001) в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца за период с 01.05.2017 по 31.07.2017 в размере . решение обратить к немедленному исполнению.

Признать трудовой договор №СК0000017 от 25.08.2016 между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» (ИНН/КПП 

<

***>/701701001) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора с 24.11.2017 по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Легион» (ИНН/КПП 

<

***>/701701001) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4226 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 15 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А.Фёдорова