Дело № 2-652/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Пономаревка 09 ноября 2017 года

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Григорьева С.Н.,

при секретаре Шишкиной Л.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, 

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение

установил:

ООО «РН-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование иска указало, что ... года между ООО «Управление по капитальному ремонту скважин» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ..., в период действия трудового договора был заключен ученический договор на обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF». Стоимость обучения составила 53 000 рублей. ... года трудовой договор между работодателем и работником был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РН-Сервис» в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 53 000 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1790 рублей. 

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск признал в полном объеме, предоставил заявление о признании исковых требований.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, ответчика, суд установил.

Судом установлено, что ФИО2 по трудовому договору № ... года был принят на работу в ООО «Управление по капитальному ремонту скважин» бурильщиком капитального ремонта скважин ... разряда. 

... года, ФИО2 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № ... года.

Из материалов дела следует, что ... года между ООО «Управление по капитальному ремонту скважин» и ФИО2 был заключен ученический договор № ... к трудовому договору № ... от ... года, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность для обучения по курсу» контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF», стоимость обучения по настоящему договору составляет 53 000 рублей, после прохождения обучения работник обязан отработать в ООО «УКРС» в течение двух лет со дня получения удостоверения об окончании курсов.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В п. 2.2.2 ученического договора № 114 предусмотрена обязанность ответчика отработать в ООО «УКРС» в течение двух лет со дня получения удостоверения об окончании курсов.

В п. 2.2.3 договора установлена ответственность работника за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение путем внесения наличных средств в кассу работодателя до дня увольнения в полном объеме.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно листу записи ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Управление по капитальному ремонту скважин» реорганизовано в общество с ограниченной ответственностью «РН-Сервис».

Судом установлено, что ... года ответчику ФИО2 ООО «РН-Сервис» было направлено письмо с просьбой добровольно внести указанную сумму на расчетный счет предприятия в срок до ... года.

Учитывая изложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ООО «РН-Сервис» исковых требований.В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины, в размере 1790 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РН-Сервис» (филиала ООО «РН-Сервис» в г. Бузулук) затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 53 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РН-Сервис» (филиала ООО «РН-Сервис» в г. Бузулук) сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1790 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский районный суд, через Пономаревский районный суд в течения месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья С.Н.Григорьев