72RS0013-01-2021-001513-38

Дело № 2-1962/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 23 марта 2021 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Блохиной О.С.,

при секретаре Закирьяновой Р.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЛОБУС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГЛОБУС» о взыскании задолженности в размере 82 423,21 рубля, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 751,50 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность бухгалтера по совместительству бессрочно. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты по окладу, заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. Оклад определен в размере 12 000 рублей. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен. Согласно справке за ноябрь 2020 года начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 82 423,21 руб. которая истцу выплачена не была. При этом истец просит взыскать с ответчика неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 751,50 руб., а также компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГЛОБУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ГЛОБУС» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность бухгалтера по совместительству бессрочно, что подтверждается п.1.1 договора (л.д. 6). 

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты по окладу, заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. Оклад определен в размере 12 000 рублей согласно п. 5.2 договора (л.д. 8).

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 11). 

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ за ноябрь 2020 года общая задолженность предприятия перед работником ФИО2 составляет 82 423,21 рубля (л.д. 12), которая по настоящее время ответчиком не выплачена. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса. В свою очередь, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате погашена, в том числе частично, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком (работодателем) в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд полагает, возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 82 423,21 рубля. 

В силу положения ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика неустойку за период с 18.11.2020 (дата увольнения) по 01.02.2021 (дата обращения в суд) в размере 1 751,50 рубль из расчета 82 423,21 руб. (задолженность работодателя)*75(дней)*4,25%*1/150. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 1 751,50 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-198, 232.1-232.4 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЛОБУС» в пользу ФИО2 задолженность в размере 82 423,21 рубля, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 751,50 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина 

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина