Дело № 2-2518/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Крук В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен бессрочно. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в размере 227550 руб. 71 коп. не выплачена, в том числе компенсация, за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 11422 руб. 54 коп. Просит суд с учетом уточнений взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» задолженность по заработной плате в сумме 216128 руб. 17 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 21271 руб. 77 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, подтвердила изложенное в исковом заявлении.

В судебное заседание сторона ответчика не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда. 

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Как предусмотрено ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения которой возложена на работодателя. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу директора департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ название предприятия ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» изменено на новое ФГУП «ГВСУ №».

Материалами дела, в том числе, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России в должности 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ФГУП «ГВСУ №», расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 216128 руб. 17 коп. 

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, суду стороной ответчика не представлено. 

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 216128 руб. 17 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 21271 руб. 77 коп. за период с июня 2017 г. по ноябрь 2017 г., при этом суд принимает во внимание расчет компенсации, представленный истцом, который судом проверен признан верным, стороной ответчика не оспорен.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 216128 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 21271 руб. 77 коп., всего взыскать 237399 руб. 94 коп.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 5574 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме 26.02.2018 г.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко