Дело № 2-1748/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

г. Хабаровск 26 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Фермер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском интересах ФИО1 к ООО «Фермер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Фермер» трудового законодательства. В ходе данной проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фермер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности вальщика леса. Согласно объяснениям директора ООО «Фермер» от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 ему было произведено начисление расчета при увольнении в размере 16 456 рублей 99 копеек, данные денежные средства были выданы инженеру ФИО4 для того, чтобы он нарочно рассчитался с ФИО1, ФИО4 пояснил, что отдал денежные средства ФИО1, но ведомость на выдачу расчета при увольнении была утеряна и в настоящее время отсутствует. Сумма в размере 16546 рублей 99 копеек складывается из 5000 рублей за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за не использованный отпуск в сумме 5887,35 рублей за минусом НДФЛ 1415 рублей, и долга по заработной плате за июль 2016 года в сумме 7075 рублей. Таким образом, в ходе проверки не установлен факт расчета ответчика с ФИО1 по заработной плате. Просит взыскать с ООО «Фермер» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 16546 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1929 рублей 38 копеек.

В судебном заседании прокурор ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила требования удовлетворить.

В судебное заседание не явился ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещён в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ), согласно телефонограммы просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, исходя из ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке по адресу места нахождения, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не ходатайствовал, судебное извещение вернулось за истечением срока хранения. Из смысла ст. 54 ГК РФ следует, что регистрируясь по месту нахождения, юридическое лицо принимает на себя обязательства, в том числе, и по получению судебных извещений. Не получение судебного извещения, направленного по адресу места нахождения, суд расценивает как уклонение ответчика от его получения и в силу ст. 117 ГПК РФ признает извещённым о времени и месте судебного заседания. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст.117, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фермер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вальщика леса, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которогоопределены права и обязанности сторон, режим труда и отдыха; условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей должностного оклада в месяц, порядок выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), условия социального страхования и ответственность сторон.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке последнего.

Согласно письменных объяснений директора ООО «Фермер» от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 ему было произведено начисление расчета при увольнении в размере 16 456 рублей 99 копеек, который складывается из расчета 5000 рублей за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за не использованный отпуск в сумме 5887,35 рублей (за вычетом НДФЛ 1415 рублей), и долга по заработной плате за июль 2016 года в сумме 7075 рублей.

Допустимых и достоверных доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за не использованный отпуск, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ФИО1 принят на работу к ответчику, с ним был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности, а также выплатить компенсацию за не использованный отпуск и представить доказательства этого. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями процессуального истца и прокурора о размере заработной платы, компенсации за не использованный отпуск и задолженности по их выплате.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу удовлетворить требования прокурора в части взыскания с ООО «Фермер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в общей сумме 16546 рублей 99 копеек.

Относительно требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 1929 рублей 38 копеек, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, отпускным и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 16546 

<

данные изъяты>.

Проверив представленный прокурором расчет указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с учетом ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 10,50% и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10,00%, суд находит его верным, соответствующим нормам права, установленным по делу обстоятельствам.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 1929, 38 рублей, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в указанной сумме с ответчика в пользу ФИО1

Исходя из ст. 103 ГПК РФ, размера удовлетворенных исковых требований имущественного и не имущественного характера, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Фермер» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фермер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Фермер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 30 июня 2017 года.