Дело № 2-1421/17 23 августа 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Федоришкиной Е.В.

При секретаре Садиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Энергострой СПБ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Энергострой СПБ» и просит суд взыскать заработную плату в размере 33.000 рублей 00 копеек, компенсацию за отпуск, ссылаясь на те обстоятельства, что работал в должности электромонтажника по освещению и осветительным сетям 3 разряда, откуда уволен 03.11.2016 года по собственному желанию (ст.77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Представитель ответчика ЗАО «Энергострой СПБ» ФИО2 по доверенности от 19.06.2017 года в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Принимая во внимание извещение лиц, участвующих в деле, о месте и времени слушания дела, учитывая, что ходатайств об отложении слушания дела в суд первой инстанции не поступало, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, суд считает возможным в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при объявленной явке. 

Выслушав возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включатся, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы. В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору от 13 мая 2016 года № 18 был принят на работу в ЗАО "Энергострой СПБ" на должность электромонтажника по освещению и осветительным сетям 3 разряда с выплатой заработной платы не позднее 20-го числа (л.д.4, 26). 

Трудовые отношения с истцом прекращены 03 ноября 2016 года по ст.77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию (л.д.27), при увольнении работник не использовал отпуск, компенсация за который была начислена в размере 24.000 рублей 00 копеек и оплачена после увольнения 21.08.2017 года (л.д.36).

Истец доказательства, подтверждающие доводы о задолженности по заработной плате в размере 33.000 рублей 00 копеек, и размере задолженности по компенсации за отпуск, в суд, рассматривающий дело, не предоставил, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 132, 236, 237, 392 ТК РФ, ст.ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Энергострой СПБ» о взыскании заработной платы в размере 33.000 рублей 00 копеек, компенсации за отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

решение изготовлено в окончательной форме 25.08.2017 года

Судья Федоришкина Е.В.

Разместить на сайте суда