Дело № 2-2845/2025

59RS0005-01-2025-003518-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В., 

с участием представителя истца - прокурора Южакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ООО «Алга», ответчик) о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 в общем размере 149 292,22 руб. Кроме того, выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы 24 663,07 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1: 

задолженность по выплате заработной платы в период с декабря 2024 года по январь 2025 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 149 292,22 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 663,07 рублей с последующим взысканием за каждый день просрочки до даты фактического взыскания задолженности по выплате заработной платы;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца Южаков Д.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и пояснил, что заработная плата истцу не выплачена, ответчик на требования прокуратуры не реагирует.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Ответчик ООО «Алга» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела извещалось судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Извещение адресатом не получено, возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности согласно штатному расписанию: плотник-бетонщик, бригада монолитных работ, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 32-34). 

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 трудового договора).

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (пункт 2.3 трудового договора).

Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 100 000 руб. в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год; компенсационные выплаты; иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными актами общества.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала работы: 08:00, время окончания работы: 17:00 (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 трудового договора).

Из сведений о трудовой деятельности, представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Алга» плотником-бетонщиком в бригаду монолитных плит (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 47).

В заявлении истца, адресованного прокурору Мотовилихинского района г. Перми, содержится просьба обратиться в суд за защитой трудовых прав, и указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.10).

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается справкой ООО «Алга», согласно которой по состоянию на 31.12.2024 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 50 050 руб. (л.д. 20-21).

В соответствии со штатным расписанием в ООО «Алга» имеется 30 штатных единиц плотника-бетонщика с окладом 100 000 руб., районным коэффициентом 15 000 руб., общий размер заработной платы в месяц составляет 115 000 руб. (л.д. 22-31).

Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «Алга» в должности плотника-бетонщика в период с 12.11.2024 по 24.01.2025, его заработная плата в месяц составляла 115 000 руб.

Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составил 131 226,47 рублей, в том числе за декабрь 2024 года – 50 050 руб., за январь 2025 года – 81 176,47 руб.

Суд, проверив расчет, признает его арифметически неверным и приводит свой расчет.

Задолженность по состоянию на 31.12.2024 перед работником ФИО1 у ответчика составила 50 050 руб. 

Задолженность за январь 2025 года: 65712 руб.

Среднедневной заработок истца составил 5476 руб. (76666, 67 руб. (з/п за ноябрь 2024 года) + 115 000 руб. (з/п за декабрь 2024 года) = 191 666, 67 руб. / 35 дней (количество дней отработанных в ноябре и декабре 2024 года)

5476 х 12 (количество дней отработанных в январе 2025года) = 65 712 руб.

Итого задолженность ответчика перед истцом составила 115 762 руб., которая подлежит взысканию. 

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы в период с декабря 2024 года по 24.01.2025 (дата прекращения трудовых отношений) в размере 115 762 руб. подлежит удовлетворению, в остальной части иска следует отказать. 

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 115 762 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок ФИО1 в ООО «Алга» составляет 5476 руб. (76666, 67 + 115 000 + 65712 (з/п за период с ноября 2024 года по январь 2025 года / 47 дней (количество дней отработанных в указанном периоде).

Количество дней отпуска 4,67 

Отпускной стаж 2 месяца, округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 2 месяцев. Период работы 12.11.2024 – 24.01.2025 (2 месяца 13 дней), причина увольнения увольнение по собственному желанию, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней. ФИО1 дни отпуска использованы не были. Положенные дни отпуска за весь период работы 4,67 дня

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 25 573, 58 руб. (5476 руб. х 4,67 календарных дней).

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 065, 75 руб., 

Таким образом, данный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 24 663,07 рублей.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2025 по 22.05.2025 года. 

Суд приводит следующий расчет.

115 762 руб. + 18 065,75 руб. х 118 дней х 1/150 х 21% = 22 108, 34 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 108, 34 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований в данной части следует отказать. Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 9 219 руб. (6 219 руб. за два требования имущественного характера) и 3000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 115 762 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 065,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с 25.01.2025 по 22.05.2025 в размере 22 108, 34 руб. с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 115 762 рублей обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 9 219 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 09.07.2025 

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова