... Дело № 2-327/2021

16RS0046-01-2020-013686-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М.Булатовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП В.А. Доллгая о взыскании заработной платы процентов за пользование чужими денежными средствами компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ИП В.А. Доллгая о взыскании заработной платы процентов за пользование чужими денежными средствами компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что истец работала у ИП ФИО2 в магазине медицинской одежды «Элит» в ...) с ....

... владельцем магазина «Элит» стала ИП Долгая В.А., с которой был заключен трудовой договор.

В период пандемии истцу перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, истец обратилась в суд, с учетом уточнения исковых требований от ..., просит суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 36994 руб. 21 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1232 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ... между ИП Долгая В.А. и ФИО1 был заключен трудовой договор №б/н (л.д....). 

Согласно п.5.1 работнику установлен оклад в размере 13 500 руб. 00 коп. в месяц.

Заработная плата истцу не выплачивалась.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в РТ исх....-ОБ, из Управления ФНС по РТ, поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, на основании обращения, в адрес ИП Долгая В.А. подготовлен и внесен акт государственного надзора в виде предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, а также что ответчиком доказательств иного суду в соответствии в частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36 694 руб. 21 коп. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не осуществлении расчета с работником, суд полагает, что требования истца о взыскании с ИП Долгая В.А. компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерны.

Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

Поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

Положения Гражданского кодекса РФ не подлежат применению к трудовым отношениям, а нормами трудового законодательства не предусмотрено право работника при задержке выплаты заработной платы на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1232 руб. 12 коп. следует отказать.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ИП Долгая В.А. в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 1600 руб. 83 коп. в счет оплаты государственной пошлины.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ИП В.А. Доллгая в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 694 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП В.А. Доллгая в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 1600 руб. 83 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 марта 2021 года.

Судья ...

...

... 

Решение24.03.2021