Дело № 2-695/2020

УИД 22RS0015-01-2020-000417-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 17 марта 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Друговой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Птицефабрика «Молодежная» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АО «Птицефабрика «Молодежная» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 2 734,23 руб. в счет возмещения материального ущерба, а также о возмещении 400 руб. в счет уплаты государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что ответчик находился с истцом в трудовых отношениях по договору от ДАТА, работал в должности охранника. Приказом от ДАТА ответчик был привлечен к материальной ответственности с возмещением ущерба в 8 303,73 руб. Ответчик подал заявление об удержании этой суммы с его заработной платы. В период мая-июля 2019 года из заработной платы ответчика было удержано 5 569,50 руб. ДАТА трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Сумма невозмещенного материального ущерба составила 2 734,23 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании выразил согласие с исковыми требованиями.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 ТК РФ устанавливает, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

По делу установлено, что ФИО1 по трудовому договору от ДАТА был принят на работу в АО «Птицефабрика «Молодежная» на должность охранника с ДАТА с установлением работнику повременно-премиальной оплаты согласно дневной тарифной ставке в размере 100,87 руб., премиального фонда из расчета ставки в размере 66,09 руб., доплаты в 20 % в ночные часы.

Из приказа генерального директора АО «Птицефабрика «Молодежная» от ДАТА НОМЕР следует, что ДАТА по итогам ревизии на предприятии обнаружена недостача четырех телок. Виновным лицом признан, в том числе, и ФИО1, с возложением на него материальной ответственности в размере его среднемесячной заработной платы – 8 303,73 руб.

Данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

В заявлении от ДАТА, адресованном работодателю, ФИО1 просил удерживать с него по приказу от ДАТА НОМЕР сумму в размере 8 303,73 руб. по 20 %, но не более среднемесячной заработной платы.

Из расчетного листка за май 2019 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 12 871,95 руб., по приказу удержано 2 574,39 руб., в июне 2019 года начислено 10 769,75 руб., удержано по приказу 2 153,95 руб., за июль 2019 года начислено 4 205,79 руб., удержано по приказу 841,16 руб.

Согласно приказу АО «Птицефабрика «Молодежная» от ДАТА ФИО1 был уволен ДАТА.

Требования письменной претензии АО «Птицефабрика «Молодежная» о погашении оставшейся задолженности в сумме 2 734,23 руб. ответчиком не исполнены.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Фактические обстоятельства, которые послужили основанием к вынесению приказа о привлечении ФИО1 к материальной ответственности, ответчиком не оспорены.

При указанных обстоятельствах ФИО1 несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка.

Из расчетных листков следует, что начисленная ответчику за май 2019 года сумма заработной платы превышала установленный приказом работодателя размер имущественной ответственности работника.

Удержание денежных средств с заработной платы ФИО1 не в полном объеме, а частями производилось по желанию самого ответчика.

Согласно расчетным листкам всего было удержано 5 569,50 руб., невозмещенной работодателю осталась сумма в 2 734,23 руб.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ истцу за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Птицефабрика «Молодежная» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Птицефабрика «Молодежная» денежные средства в сумме 2 734,23 руб. в счет возмещения материального ущерба, а также 400 руб. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 3 134,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2020.