дело № 2-1490/2024

23RS0031-01-2023-012400-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20 февраля 2024 года г. Краснодар 

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Ивашиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИНТЕЗ-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СИНТЕЗ-К» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты в размере 243368,49 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СИНТЕЗ-К» в должности архитектора 1-ой категории. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего на дату обращения в суд задолженность ответчика по зарплате перед истцом составляет 200870,90 рублей.

При этом НДФЛ работодатель с указанных сумм удержал и уплатил, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной самим ООО «СИНТЕЗ-К».

По состоянию на 20.11.2023г. истцу положена денежная компенсация в размере 42497,59 рублей за задержку выплаты заработной платы.

На устные обращения к работодателю о выплате зарплаты, требования истца остались без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 01.12.2020г. между ФИО1 и ООО «СИНТЕЗ-К» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность архитектора 1-ой категории.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.14 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 35000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от 01.12.2020г. расторгнут Приказом № от 08.12.2022г.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно заявленным требованиям, задолженность работодателя перед ФИО1, по состоянию на 08.12.2022г. составляет 200870,90 рублей, в том числе: заработная плата октябрь 2022 (остаток) - 32430 рублей; заработная плата ноябрь 2022 - 60030 рублей; заработная плата декабрь 2022 - 16371,66 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 92039,22 рублей.

Данный расчет судом проверен, является верным, соответствующим действующему законодательству, ответчиком альтернативный расчет не представлен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 200870,90 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым за период с 09.12.2022г. по 20.11.2023г. ему причитается 42497,59 рублей.

Суд находит данный расчет правильным, в связи с чем данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.

В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.

Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5633,68 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ. 

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СИНТЕЗ-К» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СИНТЕЗ-К» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 200870,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42497,59 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «СИНТЕЗ-К» задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИНТЕЗ-К» государственную пошлину в размере 5633,68 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Председательствующий: