№ 2-2885/2017

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

04 октября 2017 г. г. ФИО2

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.М., 

при секретаре Бургановой А.Ф.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по устному ходатайству ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Туймазыстекло» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "Туймазыстекло", конкурсному управляющему ОАО «Туймазыстекло» ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 37 617,95 руб.

Определением Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. принято уточнение исковых требований ФИО1, где в качестве ответчика истцом указано только ОАО «Туймазыстекло», заявлено требование о взыскании с общества задолженности по заработной плате в сумме 37 617,95 руб. и компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 13 281,30 руб.

Ответчик – ОАО «Туймазыстекло» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не просил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 совместно с представителем ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. 

Выслушав истца и его представителя, изучив и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ОАО «Туймазыстекло», о чем следует из вкладыша к трудовой книжке АТ-II №.

Действие трудового договора с ФИО1 – начальником участка пароводоснабжения прекращено ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). 

Здесь же в приказе указано, что решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. (дело № №) ОАО «Туймазыстекло» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4 

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Туймазыстекло», выданной конкурсным управляющим ФИО4, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 115 370,62 руб. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по 

<

адрес> и 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ. с должника ОАО «Туймазыстекло» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2014г., январь-апрель, сентябрь-октябрь, декабрь 2015г., январь-февраль, апрель 2016г. в размере 115 370,62 руб.

Данную сумму ОАО «Туймазыстекло» перечислило в Башкирское отделение № ПАО Сбербанк платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На расчетный счет ФИО1 № заработная плата в размере 115 370,62 руб. поступила ДД.ММ.ГГГГ., что усматривается из сберегательной книжки ОС №.

Кроме того, из выписки из реестра требований кредиторов ОАО «Туймазыстекло» следует, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 37 617,95 руб., которая включена в реестр требований кредиторов ДД.ММ.ГГГГ., дата возникновения требования ДД.ММ.ГГГГ., и не изменилась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие у ОАО «Туймазыстекло» задолженности по заработной плате перед ФИО1 и ее размер, а также размер компенсации за задержку выплаты заработной платы арбитражный управляющий ФИО4 не оспаривал. 

Включение требований ФИО1 в реестр требований кредиторов не может являться препятствием к реализации права работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве. 

Названный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской, установив факт невыплаты работодателем заработной платы работнику, нарушение сроков ее выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1, взыскании с ОАО «Туймазыстекло» задолженности по заработной плате в размере 37617,95 руб. и компенсации за допущенную задержку ее выплаты в сумме 13281,30 руб.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Соответственно на основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 726,98 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Туймазыстекло» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Туймазыстекло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 617,95 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 13 281,30 руб.

Взыскать с ОАО «Туймазыстекло» госпошлину в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ в размере 1 726,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения.

Судья В.М.Рыбакова