Дело № 2-885/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 107 326,99 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 347 руб. 

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор, согласно которому ответчик была направлена за счет средств работодателя в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения теоретического курса обучения кандидата на три типа воздушны судов по программам: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип); «Переподготовка бортпроводников на ВС КЮ-95В (1 тип) с применением СДО»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО». Переподготовка проходила в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом. Все условия ученического договора истец выполнил в полном объеме. Ответчик обязался заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о подготовке на типы ВС, а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет. При этом, возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 ученического договора. В случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то она в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот». После заключения ученического договора ответчик прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору, составили 140 884,28 руб. и включают в себя: стипендию в размере 46 914,28 руб., сумму затрат на обучение в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере 85 950,00 руб. После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор, п. 6.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. Приказом ПАО «Аэрофлот» от 07.08.2017 ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 6 департамента обслуживания на борту. Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (... Так как ответчик была уволена, не отработала после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 107 326,99 руб. Ответчику в день увольнения была вручена претензия о возмещении денежных средств за обучение, для урегулирования спора во внесудебном порядке, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения и ответа. До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. Поэтому истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.126).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

Между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71-74), согласно которому ответчик была направлена за счет средств работодателя в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения теоретического курса обучения кандидата на три типа воздушны судов по программам: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип); «Переподготовка бортпроводников на ВС КЮ-95В (1 тип) с применением СДО»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО».

Согласно п.1.4, 1.2 ученического договора переподготовка проходила в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В силу п.2.2.5 ученического договора в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда установленного федеральным законом.

В соответствии с п.п. 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8, 2.1.9 ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения; заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о подготовке на типы ВС, проработать после заключения трудового договора не менее трех лет; возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 ученического договора.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то она в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот».

В силу п.2.3 ученического договора возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п.5.3 ученического договора).

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, а в случае ее досрочного увольнения возместить затраты истца на обучение.

После заключения ученического договора ответчик прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях, что подтверждается: приказом «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» №/у от ДД.ММ.ГГГГ; протоколом проверки знаний (тестирования) Росавиации от ДД.ММ.ГГГГ; заданиями на тренировку от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; справкой о получении опыта для выполнения обязанностей бортпроводника кандидатом на получение свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ; сертификатом о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» №; свидетельством № о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 (RRJ-100) регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900 регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ; сертификатами о прохождении курса аварийно-спасательной подготовки на суше и на воде; сертификатом № о прохождении курса перевозки опасных грузов воздушным транспортом от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством бортпроводника №.

Затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика по ученическому договору составили 140 884,28 рублей и включают в себя: стипендию в размере 46 914,28 рублей, что подтверждается расчетными листами за март-июнь 2017; сумму затрат на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере 85 950,00 рублей, включая стажировку, что подтверждается: заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ; актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах обучения слушателей; актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах обучения слушателей; платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» (ввод в строй в рейсовых условиях), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Приказом ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту.

Приказом ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ...

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчику в день увольнения была вручена претензия о возмещении денежных средств за обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения и ответа. До настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены (л.д.119).

Поскольку ответчик была уволена, и не отработала после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ подлежат возмещению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением, средства в сумме 107 326 руб. 99 коп. 

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 347 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 55-57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты на обучение в размере 107 326 руб. 99 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 347 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судь