ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-384/2018

07 марта 2018 года с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 Г. В.П. по доверенности от 14.02.2018г. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

Истец М. Р. обратилось в суд с иском к ФИО2, ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного недостачей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ М. Р. сформирована бригада продавцов магазина ТПС 

<

адрес>, заведующей магазина назначена ФИО2, продавцом магазина - ФИО3 В этот же день с ними заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также с обоими продавцами были заключены трудовые договора и они приняли магазин ТПС 

<

адрес>. Проведенной в магазине на основании распоряжения председателя Совета ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ очередной плановой инвентаризации подотчетных ответчикам товарно-материальных ценностей и передаче магазина другим продавцам выявлена недостача в сумме 119 881 руб. 61 коп. по товару и 228 руб.00 коп. по таре, а также порча товара на сумму 15 239 руб.08 коп. Истец полагает, что недостача образовалась вследствие нарушения ответчиками должностных обязанностей и просит с них взыскать пропорционально отработанному времени: с ФИО2 50 149 руб. 00 коп. – сумму недостачи, 6360 руб. – сумму за порчу товара, с ФИО3 70 020 руб.61 коп. – сумму недостачи 8 879 руб. 08 коп. – за порчу товара. Также просит взыскать с ответчиков судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 908 руб. 17 коп. 

В судебном заседании.

Представитель истца Г. В.П. исковые требования поддержал в полном объеме. Согласен на рассмотрение дела в заочном производстве.

Ответчики ФИО2, ФИО3 извещенные о месте и времени судебного заседания должным образом, в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили.

Дело рассмотрено в заочном производстве в порядке гл.22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с распоряжением о приеме на работу от 12.07.2016г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. принята в ФИО4 на должность заведующей магазином - продавца на неопределенный срок, место работы - магазин ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР. 

В соответствии с распоряжением о приеме на работу от 12.07.2016г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. принята в ФИО4 на должность продавца на неопределенный срок, место работы - магазин ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР.

ДД.ММ.ГГГГ. между М. Р. и коллективом магазина ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР в лице руководителя заведующей магазином ФИО2 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно разделу 1 договора коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема, реализации, хранения, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Согласно разделу 5 договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между всеми членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Договор подписан руководителем ФИО1, ФИО2, ФИО3, сторонами договора не оспорен, имеет юридическую силу.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего магазином - продавца, заведующий магазином – продавец организует всю торгово-хозяйственную деятельность магазина и несет полную ответственность за его состояние и деятельность; управляет текущей деятельностью, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами; обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность руководителю торгового предприятия, зам.председателя по торговле; организует качественное обслуживание покупателей; принимает и продает алкогольную продукцию согласно установленных правил; принимает товары по количеству и качеству в соответствии с инструкциями; обеспечивает контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей, своевременно проводит инвентаризацию товаров. Заведующий магазином вправе, в том числе, требовать от руководителя торгового предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Заведующий магазином несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за причинение материального ущерба (утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей) в соответствии с заключенным с ним договором о полной материальной ответственности, в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией продавца, продавец подготавливает товары к продаже; проверяет наименования, сортность, цену, состояние упаковки, правильность маркировки; распаковывает, осматривает внешний вид, сборку, комплектование, проверяет эксплуатационные свойства непродовольственных товаров; осматривает внешний вид, осуществляет зачистку, нарезку и т.д. продовольственных товаров; устанавливает ценники на товары; осуществляет приемку товаров по количеству и качеству в соответствии с инструкциями, приемку и продажу алкогольной продукции согласно установленных правил, режимы, сроки хранения и реализации товаров; незамедлительно сообщает заведующему магазинам о случаях обнаружения товаров, не соответствующих установленным требованиям, обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; осуществляет контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, его сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией весоизмерительного, холодильного, контрольно-кассового и другого оборудования магазина, чистотой и порядком на рабочем месте. Продавец вправе, в том числе, требовать от заведующего магазином оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Продавец несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за причинение материального ущерба (утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей) в соответствии с заключенным с ним договором о полной материальной ответственности, в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. С указанной должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно распоряжению ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 уволена по 

<

данные изъяты>.

Согласно распоряжению ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 уволена по 

<

данные изъяты>

Согласно распоряжению Совета ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов» некачественные товары подлежат изъятию из оборота комиссией, осуществляющей проверку магазина с составлением акта об уничтожении, с последующим удержанием суммы ущерба с материально ответственных лиц. Запрещена продажа товаров населению в долг. С распоряжением ФИО2 и ФИО3 ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ

На основании распоряжения № по ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ назначена плановая инвентаризация МТЦ в магазине ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР.

В соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей магазина ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ актом результатов проверки ценностей в магазина ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР от ДД.ММ.ГГГГ размер недостачи в магазине составил 119 881 руб. 61 коп., недостача тары - 288 руб. 00 коп. Инвентаризационная опись подписана членами бригады, замечаний не содержат. Акт результатов проверки ценностей в магазине, объяснительная от 21.04.2017г. материально ответственного лица ФИО2 даны в том, что имеются долги населения в размере 48 000 руб., свои долги в размере 7 112 руб., долг продавца в размере 7 004 руб., дефектный товар на сумму примерно 15 000 руб., остальное объяснить не могут. 

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, ФИО3 обязуются собрать долги с населения и сдать в кассу ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ., остальную сумму обязуются внести в кассу ежемесячными платежами от 1500 руб.

Согласно справке ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО2 по недостаче составляет 50 149 руб., за порчу товара – 6 360 руб., задолженность ФИО3 по недостаче составляет 70 020 руб. 61 коп., за порчу товара – 8 879 руб. 08 коп. Недостача распределена между продавцами согласно отработанного времени, что подтверждается справкой о распределении недостачи.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в перечисленных в данной статье случаях.

Согласно ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт недостачи товарно-материальных ценностей в магазине ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиками на законных основаниях, доказательств отсутствия своей вины в недостаче ответчиками не представлено. На основании изложенного, а также учитывая, что факт недостачи установлен в ходе инвентаризации, результаты которой ответчиками не оспаривались, инвентаризационные описи ответчиками были подписаны, возражения по ним не представлялись, расчет распределения ущерба между членами бригады магазина ответчиками не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возмещении ущерба.

Суд соглашается с расчетом истца о распределения ущерба от недостачи по магазину ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР между членами бригады магазина с учетом отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ответчику ФИО2 следует уплатить 50 149 руб. 00 коп., ответчику ФИО3 следует уплатить 70 020 руб. 61 коп.

Суд также соглашается с расчетом истца о распределения ущерба от порчи товара по магазину ТПС 

<

адрес> М. 

<

адрес> УР между членами бригады магазина с учетом отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ответчику ФИО2 следует уплатить 3 360 руб. 00 коп., ответчику ФИО3 следует уплатить 8 879 руб. 08 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения ст.250 ТК РФ, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи удовлетворением исковых требований, с ответчиков подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины пропорционально присужденным суммам: 1630 руб. 88 коп. - с ФИО2, 2277 руб. 88 коп. - с ФИО3

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 сумму недостачи в размере 50 149 руб. 00 коп., стоимость испорченного товара в размере 6 360 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1630 руб. 88 коп. 

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 сумму недостачи в размере 70 020 руб. 61 коп., стоимость испорченного товара в размере 8 879 руб. 08 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2277 руб. 88 коп.

Ответчики в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление об его отмене в М. районный суд УР. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через М. районный суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Ажгихина