РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г.Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Гармаевой А.А., с участием истца ФИО3 Сигитаса, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 С. Сигитаса к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 Сигитаса обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. 

В обоснование исковых требований указал, что у ответчика он работает по совместительству с ****год в должности юриста. За период с ****год по ****год ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 450 000 руб. за период с ****год по ****год. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с ****год по ****год составила 35789 руб.

Просил суд взыскать с ИП ФИО5 450 000 руб. - задолженность по заработной плате, взыскать с ИП ФИО5 денежную компенсацию за задержку заработной платы с ****год по ****год в размере 35789, 16 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, с учетом уточнений в окончательном варианте, просил суд признать отношения трудовыми между ФИО3 Д.С.С. и Индивидуальным предпринимателем ФИО5, взыскать с ИП ФИО5 в его пользу 500 000 руб. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты с ****год по ****год в размере 43199, 99 руб. 

В судебном заседании истец ФИО3 Сигитас уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, его интересы в судебном заседании представляла ФИО4, действующая по доверенности. 

Обсудив причину неявки ответчика, извещенного надлежаще, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, суду пояснила, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, трудовой договор не подтверждает, что он работал у ответчика, поскольку свидетельствует только о намерении его заключить, истец выполнял разовые поручения ответчика по гражданско-правовым договорам, приложенные к исковому заявлению акты сдачи-приемки оказанных услуг не относимые по делу доказательства, поскольку являются документами, регулирующими гражданско-правовые отношения. Документы, приложенные к ходатайству о приобщении доказательств от ****год являются не относимыми, так как не содержат информации, подтверждающей факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также выполнение истцом трудовых обязанностей по спорному трудовому договору. Ответчик не отрицает, что ФИО3 С. оказывал ИП ФИО5 разовые услуги по представлению и защите интересов в судебных органах, которые были оплачены ответчиком. Доверенности, приложенные к заявлению, также являются не относимыми по делу доказательствами, так как доверенность от ФИО5 выдана на представление интересов физического лица, а не индивидуального предпринимателя, доверенности выдана в 2016 году. Заверенная переписка посредством электронной почты не содержит информации о выполнении истцом трудовых обязанностей юриста по трудовому договору № от ****год. В представленной электронной переписке отсутствуют документы, свидетельствующие о выполнении ФИО3 Д.С.С. функциональных обязанностей юриста по трудовому договору № от ****год. Пояснила суду, что истец постоянно работал юристом в другой организации ООО ЦСУ. Просила в удовлетворении уточненного иска отказать полностью.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Следовательно, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ). 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Иркутской области ****год, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. 

Согласно п. 24 Выписки из ЕГРИП, основным видом деятельности ИП ФИО5 является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Как следует из материалов дела ****год между ИП ФИО5 /Работодатель/ и ФИО3 С. /Работник/ заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель принимает Работника к ИП ФИО5 Должность работника определяется в дополнительном соглашении к настоящему договору- Приложением, составляющем его неотъемлемую часть. 

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Понятие совместительства определено в статье 282 ТК РФ, согласно которой совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Пунктом 1.2. трудового договора № установлено, что работа в компании является для работника совместительством ст. 282 ТК РФ. 

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала трудовых отношений Работника ****год /п. 1.3. Трудового договора/. 

В соответствии с п. 1.4. трудового договора, Работнику по соглашению сторон установлен испытательный срок один месяц с целью проверки его на соответствие поручаемой работе в объеме прав, обязанностей и условий. предусмотренных должностной инструкцией, настоящим договором и действующим законодательство РФ. 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. 

Пунктом 2.1. Трудового договора установлены обязанности Работника:

- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Должностной инструкцией, внутренними нормативными документами Компании и настоящим трудовым договором;

- своевременно и точно исполнять решения органов управления, в том числе приказы и указания вышестоящих руководителей Компании;

- соблюдать требования законодательства РФ, положений Устава Компании, внутренних нормативных документов Компании;

- обеспечивать своевременное выполнение планов и заданий. установленных работнику на отчетный период;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании,

- проходить обучение в порядке и сроки, предусмотренные внутренними нормативными документами Компании и указаниями руководства;

- в случае производственной необходимости осуществлять свою деятельность за пределами места работы (выезжать в командировки) и другие обязанности.

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрено, что Работник имеет право:

- на представление ему работнику работы, обусловленной настоящим трудовым договором, трудовым законодательством РФ, Уставом Компании, Должностной инструкцией и внутренними нормативными документами Компании;

- на предоставление ему безопасных условий труда, необходимых для осуществления им своих обязанностей и предусмотренных внутренними нормативными документами Компании; на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке и на условиях установленных договором и внутренними нормативными документами Компании;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и иных законных интересов всеми незапрещенными законодательством РФ способами;

- на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством РФ;

- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;

-на осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Должностной инструкцией, настоящим трудовым договором и внутренними нормативными документами Компании.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрены Условия оплаты труда, в соответствии с которым, размер оплаты труда Работника определяется в дополнительном соглашении к настоящему Договору- Приложении, составляющем его неотъемлемую часть.

Условия оплаты труда могут изменяться и заработная плата, установленная настоящим трудовым Договором, может увеличиваться в случаях утверждения нового штатного расписания, внесения в него изменений, вводимых приказами ИП и изменений оплаты труда в целом по Компании на основании приказа ИП /п. 4.2./.

В соответствии с внутренними и нормативно-распорядительными документами Компании Работнику могут быть выплачены премии. Потенциальный размер премий и порядок их выплаты определяются в соответствии с действующими нормативными актами Компании. Фактическая сумма премий к выплате определяется и утверждается руководством Компании. 

Работодатель самостоятельно, в соответствии с законодательством РФ, удерживает налог на доходы с физических лиц и иные обязательные платежи из всех доходов Работника, получаемые по настоящему договору.

Заработная плата оплачивается путем перевода на официальный лицевой счет Работника в банке. Все расходы, связанные с открытием счета несет Работник. Работодатель не несет ответственности за уплату, каких бы то ни было сборов и расходов, связанных с банковским счетом Работника. 

Пунктом 4.6. Договора определено, что оплата производится за юридические услуги, кроме судебных дел. Судебные дела производство оплачивается отдельно дополнительным соглашением.

С учетом п. 4.7. трудового договора, Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством. 

В соответствии с п.п. 5.1-5.3 трудового договора, режим рабочего времени и отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, а также действующим трудовым законодательством.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего дня в соответствии со ст. 284 ТК РФ. Работнику предоставляется пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями- суббота, воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный- 8 календарных дней.

Из Дополнительного соглашения № (Приложение № к трудовому договору № от ****год), заключенного между ИП ФИО5 /Работодатель/ и ФИО3 С. /Работник/ следует, что Работник принимается на должность «Юрист».

Оплата труда Работника устанавливается в размере 50 000 руб. в месяц, выплачивается до 15 числа следующего месяца /п. 2.1/.

Пунктом 2.2. договора установлено, что в период испытательного срока Работнику устанавливается оплата труда в размере 100 % от сумм, предусмотренных в п. 2.1.

Указанный трудовой договор имеется в материалах дела, ответчиком не оспорен.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлены акт сдачи-приемки оказанных услуг от ****год, согласно п. 1 во исполнение трудового договора № от ****год, Работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг. Юридические услуги за март 2017 года выполнены полностью и в срок. Работодатель претензий по объеме, качеству и срокам оказания юридических услуг не имеет. Стоимость оказанных услуг составляет 50 000 руб. в месяц. Истцом представлены по содержанию Акты сдачи-приемки оказанных услуг от ****год, ****год, ****год; ****год; ****год; ****год.

Акты подписаны работником ФИО3 Д.С.С. и работодателем ИП ФИО5 Из пояснений истца следовало, указанные акты подписаны в подтверждение того, что заработная плата истцу не выплачивалась. Представитель ответчика ФИО6 пояснила суду, что акты подписаны ответчиком ошибочно.

****год истец обратился с заявлением в Прокуратуру Иркутской области с просьбой принять меры к работодателю ИП ФИО5, допускающему нарушение трудового законодательства в форме задержке свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

С аналогичным по содержанию заявлением обратился ФИО3 Сигитас в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Истцом представлено заявление от ****год, ****год начальнику отдела судебных приставов по Ленинскому району г.Иркутска от представителя ИП ФИО5 - ФИО3 С. с просьбой о перечислении взысканных денежных средств по исполнительному листу ФС № в отношении должника ФИО1 в пользу взыскателя ФИО5 по указанным реквизитам.

В подтверждение исковых требований о наличии с ответчиком трудовых отношений ФИО3 С. представлен протокол осмотра доказательств от ****год, удостоверенный нотариусом Иркутского нотариального округа ФИО2, Приложение №, Изображение интернет страницы входящей корреспонденции на имя ФИО3 С., в котором имеются сведения о получении ****год, ****год, ****год от ИП ФИО5 письма, в котором он сообщает ФИО3 С. о том, что в среду 17-00 состоится совещание с руководителями по г.Иркутску, в письме от ****год ИП ФИО5 «Для юриста» - просит рассмотреть договор сторонний. В Приложении № содержится переписка истца с ответчиком, в которой ИП ФИО5 указывает о том, что в 17-00 по г.Иркутску состоится совещание, участником которого является, в том числе ФИО3- юрист, с указанием повестки собрания. 

По ходатайству представителя ответчика ФИО4, судом допрошены свидетели Свидетель № 2, свидетель № 3

Свидетель Свидетель № 2 пояснил, что является генеральным директором ООО ЦСУ с момента основания с ****год. Истца знает, поскольку он работал у него в компании с 2013 года до декабря 2017 года в должности юриста, затем уволился. Работал ли истец у ИП ФИО5, он не знает. ФИО5 знает около 2 лет, они являются контрагентами по услугам, где находится ИП ФИО5, сотрудников ИП, он не знает. ФИО3 С. работал юристом в его компании с 9.00 до 18.00 час, о чем составлен табель учета рабочего времени. Заработная плата истца составляла 18 000 руб. О том, что ФИО3 С. работает по совместительству, ему не было известно. Он с работы не отлучался. Задолженности по заработной плате у предприятия перед истцом нет.

Из показаний свидетеля свидетель № 3 следовало, что он работает техническим директором в ИП ФИО5 с ****год. ИП ФИО5 находится на 

<

адрес>. Кому принадлежит указанное помещение, ему неизвестно. У ИП ФИО5 работает не менее 10 человек. Состоял ли у ИП ФИО5 в штате юрист, пояснить не может, с юристом не сталкивался. В его должностные обязанности входит техническое обеспечение производства, консультирование по вопросам закупок оборудования, его запуска. ФИО3 С. знает, видел его в офисе 2-3 раза, ФИО3 С. приходил по поводу каких-то консультаций, к кому именно, ему неизвестно. Какую должность занимал ФИО3 С., ему неизвестно, но полагает, что его работа была связана с юридической деятельностью. Работал ли истец на предприятии ИП ФИО5, ему неизвестно, штатное расписание ИП ФИО5 он не видел. Он не видел, чтобы ФИО3 С. работал за компьютером в ИП ФИО5 Свидетель №1 знает, возможно она работа у ИП ФИО5, в настоящее время не работает. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц, иногда премируют.

Анализируя представленные доказательства, исследовав трудовой договор № от ****год, заключенный между истцом и ответчиком, дополнительное соглашение к трудовому договору, акты сдачи-приемки оказанных услуг, подписанные Работодателем ИП ФИО5, работником ФИО3 Д.С.С. во исполнение трудового договора № от ****год о выполнении обязательств по оказанию юридических услуг, протокол переписки между сторонами (нотариально заверенный), пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО5 и ФИО3 Д.С.С. были трудовые отношения, поскольку истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом, заключен трудовой договор, дополнительное соглашение, составлены акты сдачи- приемки оказанных услуг, что также подтверждено деловой перепиской, в связи с чем, на ответчика в силу закона возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе, по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству и основаниях увольнения, однако при трудоустройстве работодателем в нарушение действующего законодательства при заключении трудового договора, не был не издан приказ о приеме истца на работу по совместительству, сведения в трудовую книжку не вносились.

Указанные обстоятельства подтверждены исследованным трудовым договором, дополнительным соглашением, актами с указанием стоимости оказанных юридических услуг (в размере заработной платы), подписанные работодателем ИП ФИО5 и работником ФИО3 Д.С.С., протоколом - перепиской между истцом и ответчиком, связанной с производством и сведениями об оплате за выполненную работу.

Доводы представителя ответчика, что трудовой договор свидетельствует только о намерении заключить такой договор, подписан ответчиком из-за невнимательности, ответчик считал, что подписывал акт, довод о том, что истец постоянно работал в другом предприятии в ООО ЦСУ, что акты выполненных работ и наличии в каждом акте сведений о задолженности подписаны ФИО5 ошибочно, судом проверены, суд отвергает указанные доводы, полагая их несостоятельными, поскольку опровергаются исследованными доказательствами и фактическими обстоятельствами по делу, установленными судом.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что письма в службу судебных приставов, доверенности, деловая переписка, свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений проверены судом, суд считает указанные доводы необоснованными, опровергнутыми представленными письменными доказательствами и фактическими обстоятельствами дела.

Свидетели, допрошенные по ходатайству ответчика, не смогли указать точно о том, что истец не работал в ИП ФИО5 по совместительству. 

С учетом изложенного, анализируя представленные доказательства, с точки зрения относимости, допустимости, достаточности и достоверности, суд считает доказанным наличие трудовых отношений между ФИО3 Д.С.С. и ИП ФИО5, работу в должности юриста. 

Рассматривая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом 4 Трудового договора № от ****год предусмотрены Условия оплаты труда, в соответствии с которым, размер оплаты труда Работника определяется в дополнительном соглашении к настоящему Договору- Приложении, составляющем его неотъемлемую часть.

Условия оплаты труда могут изменяться и заработная плата, установленная настоящим трудовым Договором, может увеличиваться в случаях утверждения нового штатного расписания, внесения в него изменений, вводимых приказами ИП и изменений оплаты труда в целом по Компании на основании приказа ИП /п. 4.2./.

В соответствии с внутренними и нормативно-распорядительными документами Компании Работнику могут быть выплачены премии. Потенциальный размер премий и порядок их выплаты определяются в соответствии с действующими нормативными актами Компании. Фактическая сумма премий к выплате определяется и утверждается руководством Компании. 

Работодатель самостоятельно, в соответствии с законодательством РФ удерживает налог на доходы с физических лиц и иные обязательные платежи из всех доходов Работника, получаемые по настоящему договору.

Заработная плата оплачивается путем перевода на официальный лицевой счет Работника в банке. Все расходы, связанные с открытием счета несет Работник. Работодатель не несет ответственности за уплату, каких бы то ни было сборов и расходов, связанных с банковским счетом Работника. 

Из Дополнительного соглашения № (Приложение № к трудовому договору № от ****год) заключенного между ИП ФИО5 /Работодатель/ и ФИО3 Сигитаса /Работник/ установлено, что оплата труда Работника устанавливается в размере 50 000 руб. в месяц, выплачивается до 15 числа следующего месяца /п. 2.1/.

Пунктом 2.2. договора установлено, что в период испытательного срока Работнику устанавливается оплата труда в размере 100 % от сумм, предусмотренных в п. 2.1.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год по ****год им выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена, в связи с чем, имеется задолженность в размере 500 000 руб. 

****год истец обратился в адрес руководителя Государственной инспекции труда по Иркутской области, прокурору Иркутской области с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Прокуратура Иркутской области перенаправила поступившее ****год обращение ФИО3 С. о нарушении трудовых прав по принадлежности в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. 

Государственная инспекция труда в Иркутской области в своем ответе на обращение от ****год сообщила, что согласно пояснениям работодателя следует, что между ФИО3 Сигитаса и ИП ФИО5 усматривается наличие индивидуального трудового спора. 

В нарушение положение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате ФИО3 С. заработной платы; более того, представитель ответчика пояснила суду, что трудовых отношений у истца с ответчиком не было, в связи с чем, заработная плата не выплачивалась.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая условия трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, которым установлен размер оплаты труда истца, ежемесячно в сумме 50 000 руб., учитывая ст. 140 ТК РФ, которой предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ИП ФИО5 в пользу ФИО3 Сигитаса задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 500 000 руб., исходя из расчета: 50 000 руб. (заработная плата за месяц)*10 (период с ****год по ****год). 

Расчет истца судом проверен, размер заработной платы подтвержден представленными доказательствами, в связи с чем, суд читает расчет задолженности правильным, иной расчет ответчиком в суд не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ИП ФИО5 срока выплаты ФИО3 С. заработной платы за период с ****год по ****год в размере 50 000 руб.; за период с ****год по ****год в размере 50 000 руб.; за период с ****год по ****год в размере 50 000 руб.; за период с ****год по ****год в размере 50 000 руб.; с ****год по ****год в размере 50 000 руб.; с ****год по ****год в размере 50 000 руб., с ****год по ****год в размере 50 000 руб., с ****год по ****год в размере 50 000 руб., с ****год по ****год в размере 50 000 руб., с ****год по ****год в размере 50 000 руб. то, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 43199,99 руб., исходя из следующего : 

50 000 руб. *9, 75 %*1/150*17 (период с ****год по ****год)=552, 50 руб.;

50 000 руб. *9, 25 %*1/150*48 (период со ****год по ****год=1480 руб.;

50 000 руб. *9%*1/150*91 (период с ****год по ****год)=2730 руб.;

50 000 руб.*8,5 %*1/150*42 (период с ****год по ****год)=1190 руб.;

50 000 руб.*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год)=1347, 50 руб.;

50 000 руб.*7, 75%*1/150*45 (период с ****год по ****год) = 1162, 50 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года (период с ****год по ****год) составила 8462, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за апрель 2017 года (период с ****год по ****год) составила 7478, 33 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за апрель 2017 года) *9, 25 %*1/150*34 (период с ****год по ****год)=1048, 33 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за апрель 2017 года)*9%*1/150*91 (период с ****год по ****год)=2730 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за апрель 2017)*8,5 %*1/150*42 (период с ****год по ****год)=1190 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за апрель 2017 года)*8, 25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год год)=1347,50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за апрель 2017 года)*7, 75 % *1/150*45 (период с ****год по ****год год)=1162, 50 руб. 

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за май 2017 года (период с ****год по ****год) составила 6522, 50 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за май 2017 года)*9, 25 %*1/150*3 (период с ****год по ****год)=92, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за май 2017 года) *9%*1/150*91 (период с ****год по ****год)=2730 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за май 2017 года)*8, 5 *1/150*42 (период с ****год по ****год)=1190 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за май 2017 года)*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год)=1347, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за май 2017 года)*7, 75 % *1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб. 

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за июнь 2017 года (период с ****год по ****год) составила 5650 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*9 %*1/150*65 (период с ****год по ****год)=1950 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*8,5 %*1/150*42 (период с ****год по ****год) =1190 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год) =1347, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*7, 75%*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб. 

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за июль 2017 года (период с ****год по ****год) составила 4690 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*9%*1/150*33 (период с ****год по ****год)=990 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*8, 5%*1/150*42 (период с ****год по ****год)=1190 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год) =1347, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*7, 75 %*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за август 2017 года (период с ****год по ****год) составила 3760 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за август 2017 года)*9%*1/150*2 (период с ****год по ****год)=990 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за август 2017 года)*8, 5%*1/150*42 (период с ****год по ****год)=1190 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за август 2017 года)*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год) =1347, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за август 2017 года)*7, 75 %*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за сентябрь 2017 года (период с ****год по ****год) составила 2963, 33 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года)*8, 5%*1/150*16 (период с ****год по ****год)=453, 33 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за сентябрь2017 года)*8,25 %*1/150*49 (период с ****год по ****год) =1347, 50 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года)*7, 75 %*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за октябрь 2017 года (период с ****год по ****год) составила 2042, 50 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за октябрь 2017 года)*8,25 %*1/150*32 (период с ****год по ****год) =880 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за октябрь 2017 года)*7, 75 %*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за ноябрь 2017 года (период с ****год по ****год) составила 1217, 50 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за ноябрь 2017 года)*8,25 %*1/150*2 (период с ****год по ****год) =55 руб.;

50 000 руб. (заработная плата за ноябрь 2017 года)*7, 75 %*1/150*45 (период с ****год по ****год) =1162, 50 руб.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за декабрь 2017 года (период с ****год по ****год) составила 413, 33 руб., исходя из следующего расчета:

50 000 руб. (заработная плата за декабрь 2017 года)*7, 75 %*1/150*16 (период с ****год по ****год) =413, 33 руб.

Указанный расчет проверен судом. суд приходит к выводу о правильности расчета компенсации, иного расчета ответчик в суд не представил.

С учетом изложенного, исследуя представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Доводы представителя ответчика, о том, что в ИП ФИО5 имелся юрист Свидетель №1, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3 С., поскольку судом с достоверностью установлено наличие трудовых отношений истца в должности юриста по совместительству в ИП ФИО5, не опровергнутых ответчиком.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера в размере 8631 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 С. Сигитаса удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО3 С. Сигитаса и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 с ****год.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО3 С. Сигитаса задолженность по заработной плате с ****год по ****год в размере 500 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43199, 99 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Судья: Е.В. Хамди