Дело № 2 – 510/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» января 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Усовой А.Ю.

при секретаре: Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Поло Плюс» (конкурсному управляющему ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Поло Плюс» (конкурсному управляющему ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по май 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 259 214 руб. 76 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в ООО «Поло Плюс» с 02.10.2017 г. по 31.05.2018 г. начальником юридического отдела по трудовому договору № 102 от 02.10.2017 г. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2017 года по май 2018 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 094 руб. 76 коп. Указывает, что функции по заполнению табеля учета рабочего времени с сентября 2017 года перешли на директора общества, при этом бухгалтерским обслуживанием организации занимается ООО «Консалтинговое агенство «Альфа» на основании договора от 15.01.2016 г. До настоящего времени задолженность не погашена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Представители ответчика ООО «Поло Плюс» - конкурсный управляющий ФИО2, третьего лица ООО Консалтинговое агенство «Альфа» в судебном заседании участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть без их участия. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что с 02.10.2017 г. по 31.05.2018 г. ФИО1, работал в ООО «Поло Плюс» начальником юридического отдела. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 102 от 02.10.2017 г. приказом о приеме на работу от 02.10.2017 г № 60.1., приказом об увольнении от 31.05.2018 г. № 11.3, записями в трудовой книжке истца. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей смены - 8 часов. Работнику устанавливается 28 календарных дней.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент в сумме 4 500 руб., итого 34 500 руб. 

Справкой от 19.07.2018 г., выданной генеральным директором ООО «Поло Плюс», подтверждается наличие задолженности перед ФИО1 по оплате труда на 19.07.2018 г. в размере 259 214 руб. 76 коп., за период с октября 2017 года по май 2018 года в сумме 30 015 руб., и компенсации за не6использованный отпуск в размере 19 094 руб. 76 коп. 

Справкой от 19.07.2018 г., выданной генеральным директором ООО «Поло Плюс», подтверждается, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Поло Плюс» в период с 02.10.2017 г. по 31.05.2018 г. включительно согласно трудовому договору № 102 от 02.10.2017 г. 

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 31.07.2018 г. ООО «Поло Плюс» признано несостоятельным, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

Согласно договора на бухгалтерское обслуживание № БО – 39/16 от 15.01.2016 г., заключенному между ООО «Поло Плюс» с ООО Консалтинговое агенство «Альфа», заказчик поручает бухгалтеру осуществлять бухгалтерское обслуживание, которое включает начисление заработной платы, подготовка отчетности во внебюджетные фонды, расчет взносов, НДФЛ, подготовка документов на выплату заработной платы.

При этом заказчик обязуется самостоятельно вносить в бухгалтерскую программу данные по движению кадров (заполнять табели учета рабочего времени, прием, перевод), информацию для расчета НДФЛ; назначать представителя ответственного за полноту и своевременность внесенных в бухгалтерскую программу данных, необходимых для надлежащего оказания услуг, предусмотренных договором; самостоятельно производить выплату заработной платы сотрудникам на основании данных, представленных бухгалтером; самостоятельно осуществлять сдачу отчетности, подготовленную бухгалтером, во внебюджетные фонды в ИФНС. 

Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО1 отсутствуют сведения, составляющие его пенсионные права в период с октября 2017 года по май 2018 года. 

Согласно справке 2 – НДФЛ на истца за 2017 год отсутствуют сведения о доходах истца за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы, нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Учитывая, что трудовым договором от 02.10.2017 г., приказом о приеме на работу истцу установлен оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент в сумме 4 500 руб., истцу за период с октября 2017 года по май 2018 года должна быть начислена заработная плата в сумме 276 000 руб. (34 500 руб. Х 8). Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по май 2018 года в сумме 240 120 руб., суд считает подлежащими удовлетворению в пределах заявленных требований сумму задолженности по заработной плате в размере 240 120 руб. 

Истцом также заявлено о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с октября 2017 года по май 2018 года. 

За период работы с октября 2017 года по май 2018 года истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 18,4 календарных дней. Сведений о предоставлении за указанный период работы истцу ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком в материалы дела не представлено. Итого, подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 календарных дня. 

Между тем, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истцом полностью отработано только 8 месяцев, в его пользу подлежит взысканию, сумма за 18 дней неиспользованного отпуска в размере 21 121 руб. (276 000 руб.: 8: 29,4Х 18). Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 094, 76 руб., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в пределах заявленной суммы в размере 19 094 руб. 76 коп. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5 792, 14 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Поло Плюс» (конкурсный управляющий ФИО2) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2017 г. по май 2018 г. в сумме 240 120 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 094 руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «Поло Плюс» (конкурсный управляющий ФИО2) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 792,14 руб. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Челябинска.

Судья А.Ю.Усова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>