Дело № 2-103/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 г. с. Владимиро – Александровское

<

адрес>

Партизанский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Сычевой Е.Е.,

при секретаре Беловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному общеобразовательному бюджетному учреждению «Николаевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат» об отмене приказа и взыскании среднего месячного заработка, 

установил

Истица обратилась суд с вышеназванным иском к ответчику, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее был издан приказ № от об отстранении от работы. Считает, что отстранение от работы произошло не по ее вине. ДД.ММ.ГГГГ мне ей выдали уведомление № для объяснения причины, по которой она не прошла медосмотр. Она пояснила, что медосмотр не прошла не по своей вине, что у нее уважительная причина. Медосмотр начала проходить с ДД.ММ.ГГГГ. Прошла всех врачей, кроме гинеколога, т.к. началась менструация. Несмотря на это в приказе № в п.1 указывают, что у нее неуважительная причина. С данным приказом не согласна. Она работает по сменно. ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГг. Были ее выходные. Просила отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика, с учетом уточненных требований в мою пользу средний заработок в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным выше.

Представитель ответчика краевого государственного общеобразовательного бюджетного учреждения «Николаевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа- интернат» и.о. директора учреждения ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, полагая, что на момент издания приказа ФИО1 не прошла медицинскую комиссию и не могла продолжать работу, была отстранена. Заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ ею был получен в середине ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагаю следующее.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 был издан приказ № об отстранении ее от работы в краевом государственном общеобразовательном бюджетном учреждении «Николаевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа- интернат» в связи с непрохождением без уважительной причины медицинского осмотра. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, процедура привлечения к ответственности не нарушена.

Заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен в учреждение ответчика лишь в ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 211 ТК РФ предусмотрено, что государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

В соответствии с п.42 указанного Порядка по итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт. Согласно п. 43 Порядка в заключительном акте указывается наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр; численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр и т.д. В силу п.44 Порядка заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Основанием для отстранения ФИО1 от работы, что и не оспаривалось сторонами, послужила докладная записка старшей медсестры, которая не является заключительным медицинским актом.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Краевому государственному общеобразовательному бюджетному учреждению «Николаевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат» об отмене приказа и взыскании среднего месячного заработка- удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об отстранении от работы».

Взыскать с Краевого государственного общеобразовательного бюджетного учреждения «Николаевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат» в пользу ФИО1 сумму среднего месячного заработка за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд.

Судья Е.Е. Сычева

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.