КОПИЯ

Дело № 2-3253/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2017г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Флек О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по окончательному расчету в связи с увольнением, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по окончательному расчету в связи с увольнением, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточнения взыскать задолженность по окончательному расчету в связи с увольнением в размере 93225,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 25.07.2017г. в размере 14136,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что 08.05.2009 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность оператора диспетчерской службы с окладом согласно штатного расписания. 03.10.2016 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому действует трудовой договор в новой редакции от 02.10.2016 г. 03.02.2017 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. В день увольнения расчет произведен не был. Согласно полученному расчетному листку за февраль 2017 г. Долг по заработной плате составляет 78198,25, компенсации отпуска при увольнении 59073,6, а всего 137271 р 85 к. Срок задержки выплаты со дня увольнения 04.02.2017г. по дату частичного возмещения задолженности по окончательному расчету в связи с увольнением 25.07.2017г. составляет 167 дней, сумма выплаты – 14136,71 руб. Также ответчиком нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Эти нарушения носят систематический и длительный характер. Сумма задолженности значительная. Моральный вред истец оценивает в 30000 рублей. 26.07.2017г. истцу была частично возмещена задолженность в размере 44046 рублей, в связи с чем, задолженность по окончательному расчет составляет 93225,85 рублей (л.д.21-23). 

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в свое отсутствие (л.д.18). 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от 27.07.2017г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в уточненном иске. Пояснила, что задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом составляет 85225,85 рублей

Представитель ответчика – ООО «Цех формовки №1», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.35), представил отзыв, в котором признает задолженность перед истцом в размере 85225,85 рублей, считает размер компенсации морального вреда завышенным. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что ФИО1 с 08.05.2009г. принята на должность оператора диспетчерской службы в ООО «Цех формовки №1 СГП», что подтверждается копией трудового договора от 02.10.2016г., копией дополнительного соглашения, копией трудовой книжки (л.д.4-5,6, 7-10).

03 февраля 2017г. между ФИО1 и ООО «Цех формовки №1 СГП» трудовой2 договор расторгнут.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно справке ООО «Цех формовки №1», подписанной директором ЖЕВ, на 23.08.2017г. перед ФИО1 имеется задолженность: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85225,85 рублей (л.д.38).В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с 04.02.2017г. по 25.07.2017г. в размере 14136,71 рублей, однако суд не соглашается с расчетом истца и полагает необходимым привести свой расчет.

— c 4 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (51 дн.) в сумме 4 667 руб. 24 коп. (137271.85 руб. х 10% х 1/150 х 51 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 3 212 руб. 16 коп. (137271.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 4 063 руб. 25 коп. (137271.85 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 25 июля 2017 г. (37 дн.) в сумме 3 047 руб. 44 коп. (137271.85 руб. х 9% х 1/150 х 37 дн.)

Итого: 14990 руб. 09 коп.

Таким образом, суд полагает, что необходимо взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету в связи с увольнением в размере 85225,85 рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 14990,09 рублей.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, суд полагает, что необходимо взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО1 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

На основании ст.100 ГПК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, длительность и сложность дела, размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать расходы на представителя в размере 10000 руб., которые подтверждены квитанцией об оплате (л.д.29).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по окончательному расчету в связи с увольнением, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Цех формовки № 1» задолженность по окончательному расчету в связи с увольнением в размере 85225,85 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 14990,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 10000 руб., а всего 115215,94 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Цех формовки № 1» в местный бюджет госпошлину в размере 3504,32 руб. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.08.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А. 

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3253/2017 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Флек О.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 201 г.

Судья