Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.09.2017г Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ЕвроКапСтрой» об оспаривании приказа, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 предъявил к ООО «ЕвроКапСтрой» иск об оспаривании приказа, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Уточняя требования, в исковом заявлении указывает, что 

04.05.2016г между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность директора по строительству с заработной платой в размере 91 954 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию, однако, в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчик при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ Согласно прилагаемому расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 59 078,97 руб., которые также следует взыскать с ответчика. 

Также истцу в день увольнения не выдана трудовая книжка и не направлено уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. 

12.04.2017г. ответчик направил ФИО2 телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка была получена по почте ДД.ММ.ГГГГ В результате незаконных действий работодателя в указанный период истец был лишен возможности трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки. Неполученный заработок в период задержки выдачи трудовой книжки составляет 69 616,36 руб. 

Ответчиком нарушены трудовые права ФИО2 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 50 000 руб. 

Как следует из представленных ответчиком документов, а именно приказа № от 10.01.2017г, приказ был выдан в отсутствие работника, а, следовательно, работодателем не выяснялся вопрос о том, оспаривает ли работник основания и размер удержаний. 

Таким образом, при указанных обстоятельствах (отсутствие согласия работника на удержание) работодатель не вправе был производить удержании с работника денежных сумм из заработной платы, а их взыскание с работника возможно только в судебном порядке.

Считает приказ ООО «ЕвроКапСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене. Поскольку с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца никто не ознакомил, так как он находился в отпуске без сохранения заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, а о вынесенном приказе ему стало известно только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, ФИО2 не пропущен.

Просит признать незаконным приказ ООО «ЕвроКапСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании излишне выплаченной суммы из причитающихся платежей в последующих периодах, взыскать с ООО «ЕвроКапСтрой» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59 078,97 руб, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 238,34 руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 69 616,36 руб, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб, судебные расходы.

Представитель ООО «ЕвроКапСтрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать. Указывает, что приказом № от 04.05.2016г. ФИО2 принят на работу на должность директора по строительству с окла

<

адрес> 954 руб. В период с 04 по 30.11.2016г. сумма ежемесячного начисления заработной платы сотрудника составляла 91 954 руб, сумма ежемесячных НДФЛ составляла 11 954 руб. Соответственно, оплате подлежала сумма в размере 80 000 руб ежемесячно за указанные периоды. 

Согласно заявлению сотрудника от 12.12.2016г. и приказу от 12.12.2016г. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 60 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2017г. 

Истцом было представлено заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.03.2017г. в связи с тяжелым заболеванием жены. Приказом от 13.02.2017г такой отпуск был предоставлен.

28.02.2017г. истцом было написано заявление с просьбой освободить от занимаемой долж13.ости с 13.03.2017г, оформленное приказом от 13.03.2017г. 

Таким образом, за период с 12.12.2016г. по дату увольнения начисления заработной ты сотруднику не производились в связи с нахождением последнего в отпуске без хранения заработной платы.

Согласно приведенному контр-расчету, 09.01.2017г. истцу вследствие счетной ошибки перечислена полная сумма ежемесячного оклада в размере 80 000 руб без учета заявления сотрудника об отпуске. Учитывая, что сотрудник в декабре 2016г. до 12.12.2016г отработал 7 дней, начисленная сумма составила 29 258 руб 09 коп и оплате подлежала сумма в размере 25 454 руб (за вычетом НДФЛ в размере 3 804 ). По данному факту составлен акт обнаружения счетной ошибки, 10.01.2017г вынесен приказ № об удержании излишне выплаченной суммы прилагаются.

Таким образом, 09.01.2017г была осуществлена переплата денежных средств сотруднику в размере 54 545 руб 91 коп. 

На дату увольнения сумма компенсации за отпуск составила 59 608 руб. 83 коп за 18, 67 дней. За вычетом НДФЛ в размере 7 749 руб, сумма, подлежащая компенсации, составила 51 859 руб 83 коп. 

Вышеуказанная сумма была зачтена путем погашения задолженности сотрудника перед Обществом, после чего на дату увольнения у сотрудника все еще числилась задолженность перед Обществом в размере 2 686 руб 08 коп. 

Суммы и даты перечислений, подтверждаются платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.01.2017г, выпиской по операциям на счете.

Таким образом, учитывая, что в период с 12.12.2016г. и по дату увольнения 13.03.2017г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, заявленные требования о взыскании заработной платы в указанный период в размере 217 345 руб 82 коп не подлежит удовлетворению. 

Учитывая факт погашения суммы компенсации за неиспользованный отпуск суммой, оплаченной в результате счетной ошибки в качестве заработной платы за декабре 2016г, и отсутствия задолженности перед сотрудником, требование об оплате неиспользованного отпуска также не подлежит удовлетворению, равно как и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей.

ФИО2 является гражданином Белоруссии, согласно уведомлению о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, поставлен на регистрационный учет по адресу: 

<

адрес>, сроком до 09.03.2017г. На указанную дату истец числился сотрудником ответчика, однако последний не был уведомлен о продлении регистрационного учета, либо о новом месте регистрации, в связи с чем сведениями о месте пребывания истца работодатель не располагал.

12.04.2017г. в адрес истца была направлена телеграмма по старому адресу регистрационного учета с просьбой забрать трудовую книжку, после чего было получено заявление истца с просьбой выслать трудовую книжку ценным письмом с указанием адреса. 

17.04.2017г трудовая книжка была направлена в адрес истца по указанному им адресу При этом при отправке согласия направление трудовой книжки по почте, истец указал ошибочный адрес и впоследствии корректировал лишь 27.03.2017г. в службе доставки. Со слов истца, он находился за пределами РФ - в Белоруссии, что исключал возможность ответчика своевременно получить согласие сотрудника о направлении с последнего трудовой книжки почтой.

Таким образом, в действиях ответчика отсутствует вина и умысел. По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдач |рудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работаю возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника. 

Истцом не представлены доказательства того, что у него имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения, заявлял о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве, отказов в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

При таких обстоятельствах считает, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред., ; Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

На основании вышеизложенного, средняя заработная плата истца за период с 04.05.2016г. по 13.03.2017г. составила 3 044 руб 96 коп в день. 

Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Учитывая дату направления уведомления телеграфом в адрес истца 12.04.2017г., Ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с указанной даты. 

В случае, если истцом будут представлены доказательства невозможности трудоустройства по причине задержки выдачи трудовой книжки, то расчет компенсации должен быть произведен за период с 13.03.2017г по 12.04.2017г (22 рабочих дня) и составит 66 989 руб 12 коп.

Учитывая, что стороны о дне слушания дела извещены, об отложении рассмотрения дела по существу не просили, истец от исковых требований не отказывался, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что 04.05.2016г междуФИО2 и ООО «ЕвроКапСтрой» сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность директора по строительству с заработной платой в размере 91 954 руб.

Приказом от 12.12.2016г. в соответствии с заявлением ФИО2 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 60 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2017г, с 13.02.2017г по 13.03.2017г также был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

28.02.2017г. работник подал заявление с просьбой освободить от занимаемой должности с 13.03.2017г.

Приказом от 13.03.2017г. ФИО2 уволен по собственному желанию, однако, трудовая книжка направлена ему только 13.04.2017г.

Также 10.01.2017г работодателем установлена счетная ошибка при выплате ФИО2 заработная плата, в связи с чем приказом № от 10.01.2017г с ФИО2 удержана излишне выплаченная сумма 25 454 руб.

С приказом от 10.01.2017г работник ознакомлен не был, оснований и размер удержаний оспаривает, требования ст.137 ТК РФ при вынесении приказа не соблюдены, в связи с чем такой приказ подлежит отмене.

Также подлежит взысканию компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.03.2017г по 12.04.2017г (22 рабочих дня) в сумме 66 989 руб 12 коп исходя из размера средней заработной платы 3 044 руб 96 коп в день, и компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца – компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за использованный отпуск – следует отказать.

Представленными ответчиком документами – расчетными листками, подтверждается правильность произведенного при увольнении расчета.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ООО «ЕвроКапСтрой» в пользу ФИО2 следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. Признать приказ ООО «ЕвроКапСтрой» от 10.01.2017г № об удержании денежной суммы, излишне выплаченной ФИО1 из причитающихся платежей в последующих периодах.

Взыскать с ООО «ЕвроКапСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 66 989 руб 12 коп, компенсацию морального вреда 7000 руб, расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб, а всего 83 989 руб 12 коп.

В удовлетворении остальной части требований, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за использованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина