К делу № 2-7014-17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

20 декабря 2017 года г.Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению Управление Пенсионного Фонда России в 

<

адрес> о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Таганрогский городской суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Таганроге Ростовской области о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии. В обоснование заявленных требований указала следующее. 10 августа 2017 года она обратилась с заявлением в ГУ УПФ РФ в г. Таганроге о назначении ей пенсии в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Полагает, что в соответствии с вышеуказанной статьей ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ она имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста. 

10 ноября 2017 года ответчиком было вынесено решение № 812728/17 об отказе ей в назначении пенсии за выслугу лет. ГУ УПФ РФ по г. Таганрогу сослалось на то, что в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном Правилами (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781) периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таким образом, согласно протоколу от 10.12.2015 № 5087 (дополнение к протоколу от 20.01.2016г. №142) его специальный стаж составил 14 лет 05 месяцев 22 дня, что не соответствует действительности. 

В специальный стаж истца не были включены периоды: 

с 25.12.2003г. по 24.02.2014г. (10 лет 02 месяца 00 дней); с 01.04.2014г. по 09.08.2017г.(03 года 04 месяца 09 дней) – медицинской сестрой ультразвуковой диагностики в МБУЗ «Консультативно-диагностический центр», так как наименование учреждения не соответствует Списку №781;

с 25.02.2014г. по 31.03.2014г. (00 лет 01 месяц 07 дней) – курсы повышения квалификации.

Кроме того, не был включен в страховой и специальный стаж истца период с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. (02 года 09 месяцев 22 дня) – медицинская сестра в детских яслях 

<

данные изъяты> на основании трудовой книжки, в связи с отсутствием подписи должностного лица на записи об увольнении.

Считает, что своим отказом Пенсионный Фонд нарушил ее право на льготную пенсию, так и нормы действующего законодательства.

На основании выше изложенного просит суд обязать ответчика включить в специальный стаж периоды с 25.12.2003г. по 24.02.2014г.; с 01.04.2014г. по 09.08.2017г.;

с 25.02.2014г. по 31.03.2014г.; обязать ответчика включить в страховой и специальный стаж период работы с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. и назначить ей пенсию с момента возникновения права, то есть с 10.08.2017г. и выплатить ей образовавшуюся задолженность.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя адвоката Приходько В.И.

В отношении не явившейся истицы дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы – Приходько В.И., действующий по ордеру №95183 от 19.12.2017г., исковые требования своей доверительницы поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ГУ УПФ РФ в г. Таганроге – ФИО2, действующий по доверенности № 81 от 30.12.2016 г., исковые требования не признал, пояснив следующее. 10.08.2017г. истица обратилась в Управление ПФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии. 10.11.2017г. Управление ПФ отказало истице в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с недостаточностью специального стажа. Полагает, что периоды работы истца, не включенные в специальный стаж по решению №, не могут быть включены в спецстаж, так как истец работала в учреждении, не предусмотренном Списком №781. Также трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения и заполнения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.1985г. №252. Считает, что ФИО1 было правомерно отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с недостаточностью специального стажа, в связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно решению об отказе в назначении (перерасчете размера) пенсии от 10.11.2017г. №812728/170, Управление Пенсионного фонда в г.Таганроге Ростовской области отказало ФИО1 в назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии со ст.30.1.20 Закона от 23.12.2013г. №400-ФЗ, в связи с недостаточностью специального стажа требуемой продолжительности, поскольку, по мнению ответчика, специальный стаж ФИО1 составил 14 лет 05 месяцев 22 дней при требуемом 30 лет 00 месяцев.

Согласно указанному решению, в специальный стаж истца не были включены периоды: с 25.12.2003г. по 24.02.2014г.; с 01.04.2014г. по 09.08.2017г. – медицинской сестрой ультразвуковой диагностики в МБУЗ «Консультативно-диагностический центр», так как наименование учреждения не соответствует Списку №781; с 25.02.2014г. по 31.03.2014г. – курсы повышения квалификации.

Кроме того, согласно указанному решению ПФ, ни в страховой, ни в специальный стаж истца не был включен период с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. – медицинская сестра в детских яслях 

<

данные изъяты> на основании трудовой книжки, в связи с отсутствием подписи должностного лица на записи об увольнении.

С указанной позицией ПФ и отказом в назначении истице досрочной трудовой пенсии суд согласиться не может.

Согласно ст. 39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии с п.п.20 п.1 ст.30 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г., лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах, независимо от их возраста, назначается трудовая пенсия по старости.

При определении права на досрочную пенсию применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, и приложение к вышеуказанным Правилам – Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии как один год и шесть месяцев.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781 утвержден Список должностей и учреждений, а также Правила для исчисления периодов работы в этих должностях и учреждениях, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

В п. 3 Правил, утвержденных постановлением № 781, подчеркнуто, что наличие в наименовании перечисленных в Списке учреждений указания на их клинический профиль и ведомственную или территориальную принадлежность не является основанием для исключения периодов работы в данном учреждении из стажа работы, дающей право на «медицинскую» пенсию. 

В разделе «Наименование учреждений» Списка № 781 в п. 8 «Центры, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения» в абз. 4 поименованы только лечебно-диагностические центры Генерального штаба, вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа и флота. Таким образом, «Консультативно-диагностический центр» не предусмотрен прямо в разделе «Наименование учреждений» «Списка» с вытекающими отсюда правовыми последствиями в части досрочного пенсионного обеспечения врачей и среднего медицинского персонала указанного учреждения.

Вместе с тем абз. 1 п.8 раздела «Наименование учреждений» Списка среди центров, осуществляющих, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, предусмотрены центров федеральных органов государственной и органов государственной власти субъектов Российской Федерации (независимо от наименования). К указанным учреждения относятся соответствующие медицинские учреждения любой ветви государственной власти (законодательной, исполнительной (в том числе министерств, государственных комитетов, служб), судебной, а также Администрации (Управления делами) Президента Российской Федерации, администрации президентов республик – субъектов Российской Федерации и т.д.). 

Таким образом, для решения вопроса о возможности включения в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья, периодов работы медицинских работников того или иного вида медицинского учреждения необходимо представлять соответствующую информацию.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, которые действовали в спорные периоды работы истицы, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка.

В соответствии с ч.6. ст.21 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 2 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Согласно п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В материалах дела имеется трудовая книжка истицы 

<

данные изъяты> №, в которой имеются записи, согласно которым, истица в период времени с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. работала медицинской сестрой в детских яслях 

<

данные изъяты>; с 25.12.2003г. по 24.02.2014г., с 01.04.2014г. по 09.08.2017г. - медицинской сестрой ультразвуковой диагностики в 

<

данные изъяты>. 

Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Консультативно-диагностический центр», утвержденного приказом Управления здравоохранения г.Таганрога от 30.11.2016г. №453, в соответствии с которым, 

<

данные изъяты> является некоммерческой организацией, муниципальным учреждением бюджетного типа.

Согласно п.2.2. Устава МБУЗ создано в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере здравоохранения (в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в сфере здравоохранения (в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления»), полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охране здоровья, переданные для осуществления органами местного самоуправления, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 07.09.2011 №660-ЗС «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ростовской области по организации оказания медицинской помощи».

В п.2.4.1 Устава указан обширный перечень основных видов деятельности МБУЗ, главной из которых является деятельность в области здравоохранения, с перечислением обширного перечня работ (услуг) при оказании первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико-санитарной помощи.

В материалах дела имеется справка 

<

данные изъяты> от 05.12.2017г. №38, согласно которой, ФИО1 работает в 

<

данные изъяты> в должности медицинской сестры отделения ультразвуковой диагностики с 01.04.1992г.

Согласно данной справке, «Медицинский диагностический центр» был организован с 01.10.1989г. на основании Приказа Министерства здравоохранения СССР №480 от 15.06.1989г.; на основании Постановления Главы администрации г.Таганрога от 02.03.1994г. №507 «О реорганизации Муниципального учреждения здравоохранения», зарегистрировано Муниципальное учреждение здравоохранения «Межрайонный диагностический центр»; 

впоследствии учреждение переименовано в МУЗ «Межрайонный медицинский диагностический центр» (приказ от 21.05.1998г. №00014 сер.МУ), после чего наименование МУЗ «Диагностический центр» было изменено на 

<

данные изъяты>, в соответствии с приказом Управления здравоохранения г.Таганрога во исполнение приказа Министерства здравоохранения РФ от 03.06.2003г. №229 «О единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», после чего Муниципальное 

<

данные изъяты> переименован в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Консультационно-диагностический центр», на основании Приказа Управления здравоохранения г.Таганрога №455. 

Не смотря на многочисленные переименования организации, характер работы у работников учреждения не претерпел каких бы то изменений.

В тоже время, указанное наименование не включено в Список работ, профессий, должностей и учреждений №781, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости. 

Суд установил, что Администрацией учреждения были направлены обращения в Министерства здравоохранения РО, на которые были получены ответы, что данный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Если наименование должности или упреждения не вполне соответствует Перечню 2002 года, - это обстоятельство не должно стать препятствием для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, учитывая, что по смыслу положений ст.30 Федерального закона» «О страховых пенсиях» право на получение досрочной пенсии законодатель связывает с такой работой, при выполнении которой работник подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда.

Таким образом, в спорные периоды времени, работая медицинской сестрой отделения ультразвуковой диагностики, истица выполняла все функции работника среднего медицинского персонала, с нею был заключен трудовой договор, со всеми вытекающими правами и обязанностями медицинского работника, заработную плату она получала с вычетом всех страховых взносов, в том числе в Пенсионный фонд России.

Как указанно в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается. 

С учетом представленной истицей доказательств и выше приведенных норм пенсионного законодательства, суд полагает, что спорные периоды работы истицы с 25.12.2003г. по 24.02.2014г. (10 лет 02 месяца 00 дней); с 01.04.2014г. по 09.08.2017г.(03 года 04 месяца 09 дней) – медицинской сестрой ультразвуковой диагностики в МБУЗ «Консультативно-диагностический центр подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. 

Суд также считает, что подлежит включению в специальный и страховой стаж период работы истицы с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. медицинское сестрой в детских яслях 

<

данные изъяты>. Приходя к такому выводу, суд руководствуется следующим.

На момент осуществления истицей деятельности медицинской сестры в спорный период времени действовал Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров СССО от 17 декабря 1959 года №1397, которым предусмотрена должность медицинской сестры, независимо от наименования должности. 

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» утвержден Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, в котором в разделе «Наименование должностей» предусмотрена должность медицинской сестры, а в разделе «Наименование учреждений и организаций» указаны детские ясли, детские сады, объединенные сады-ясли, которые находились в системе Министерства здравоохранения и являлись учреждениями здравоохранения.

Суд также учитывает то обстоятельство, что в настоящее время имеется поступивший по запросу Пенсионного фонда от 14.08.2017г. ответ от 09.10.2017г. №17/3/5882 филиала центрального архива Министерства обороны, из которого следует, что в спорный период времени истица работала медицинской сестрой с 02.08.1984г. (приказ №189 от 31.07.1984г.) по 23.05.1987г. (приказа №108 от 22.05.1987г.) в детских яслях №7 23 Механического завода.

По убеждению суда, оформление трудовой книжки, выданной на ФИО3, в последствие сменившей фамилию на ФИО4, а затем, на ФИО1, что подтверждено имеющимися в материалах дела документами, таким образом, что в ней отсутствует подпись должностного лица на записи об увольнении, это не связано с действиями работника, а обусловлено исключительно ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей, вследствие чего работник не может нести ответственность за действия работодателя, тем более, не может быть ограничен в своих пенсионных правах, гарантированных государством.

Истица ФИО1 надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности по трудовому договору. Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, суд принимает во внимание записи в трудовой книжки истицы, относящиеся к спорному периоду времени, которые, с учетом сведений, содержащихся в ответе от 09.10.2017г. №17/3/5882 филиала центрального архива Министерства обороны, подтверждают трудовую деятельность истицы в спорный период в должности медицинской сестры в детских яслях 

<

данные изъяты>. 

Исключение из страхового стажа периода работы, за которые работодателем ненадлежащим образом оформлена трудовая книжка, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав – в зависимости от того, исполнил ли работодатель надлежащим образом свою обязанность по оформлению и заполнению трудовой книжки или нет, которые не соответствуют конституционно значимым целям и, следовательно, нарушают требования ч.1 и 2 статьи 19 Конституции РФ, в соответствии с которыми: 

1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Кроме того, это не совместимо с требованиями ч.3 ст.55 Конституции РФ, в силу которой, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

Также, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, законодатель, осуществляя регулирование условий и порядка предоставления конкретных видов пенсионного обеспечения, а также определяя организационно-правовой механизм его реализации, связан в том числе с необходимостью соблюдения конституционных принципов справедливости и равенства требований к ограничениям прав и свобод граждан, в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно обоснованны и оправданы конституционно значимыми целями, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (Постановления от 03.06.2004г. №11-П, от 23.12.2004г.№19-П). 

На основании изложенного, суд включает в страховой и специальный стаж ФИО1 период ее работы с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. медицинской сестрой в детских яслях 

<

данные изъяты> что составляет 02 года 09 месяцев 22 дня. 

Суд также считает, что подлежат включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения и периоды прохождения истицей курсов повышения квалификации: с 25.02.2014г. по 31.03.2014г. (00 лет 01 месяц 07 дней), в период работы медицинской сестрой в отделении ультразвуковой диагностики 

<

данные изъяты> на основании трудовой книжки, уточняющей справке от 10.08.2017г. №37 и сведений ИЛС ЗЛ. 

При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы.

Кроме того, для медицинских работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Прохождение истицей в спорные периоды времени курсов повышения квалификации подтверждено свидетельствами о повышении квалификации, а также удостоверениями о повышении квалификации, копии которых имеются в материалах дела. 

Из изложенного следует, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. 

В результате суммирования периодов работы, которые зачтены в специальный стаж ответчиком (14 лет 05 месяцев 22 дня) и периодов, включенных в специальный стаж истца судом (16 лет 05 месяцев 08 дней), - общий специальный стаж истицы составил на дату подачи заявления в ПФ (10.08.2017г.) 30 лет 11 месяцев 10 дней, что более 30 лет специального стажа, установленного законом, которого достаточно для назначения истице досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.20 п.1 ст.30 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г.

С учетом периодов, включенных судом в специальный стаж ФИО1 - истцу должна быть назначена пенсия с момента возникновения права на нее, а именно: с момента подачи ею заявления в ПФ, то есть с 10.08.2017г. и выплачена вся образовавшаяся задолженность. 

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному Учреждению Управление Пенсионного Фонда России в г.Таганроге Ростовской области о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии – удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного Фонда России в г.Таганроге Ростовской области включить в специальный стаж ФИО1 периоды работы с 25.12.2003г. по 24.02.2014г.; с 01.04.2014г. по 09.08.2017г.; с 25.02.2014г. по 31.03.2014г.

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного Фонда России в г.Таганроге Ростовской области включить в страховой и специальный стаж ФИО1 период работы с 02.08.1984г. по 23.05.1987г. и назначить ей пенсию с момента возникновения права, то есть с 10.08.2017г. и выплатить ей образовавшуюся задолженность.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья: Бушуева И.А.

В окончательной форме решение изготовлено 21.12.2017г.