Дело № 2-11/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Инсар 04.06.2024

Инсарский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Катковой С.В., с участием 

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ИП ФИО3 - ФИО4,

при секретарях Царапкиной И.А., Москвитиной Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО3, указав в его обоснование, что 12.02.2023 была трудоустроена к ИП ФИО3, однако трудовой договор был заключен только 03.04.2023. Несмотря на отсутствие трудового договора, отношения в период с 12.02.2023 по 02.04.2023 являлись трудовыми, поскольку с указанного времени истец выполняла возложенные на нее трудовые функции в должности флориста, в магазине «Дом роз» по адресу: 

<

...>. 24.10.2023 истец на основании приказа № 6/23-у была уволена, но фактически проработала в должности флориста до 31.10.2023. Заработная плата за октябрь 2023 г. была выплачена не в полном объеме, а именно выплачено 23 720 руб. 64 коп. Несмотря на то, что трудовым договором (п.3.1) установлен должностной оклад 4250 руб. (25 % от 17 000 руб.), фактически среднемесячный размер заработной платы составлял 50 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у работодателя возникла обязанность по выплате компенсации, которая составляет 1683 руб. 78 коп. Кроме того, истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск, ввиду чего ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 33 855 руб. 99 коп. Поскольку неправомерными действиями ответчика причинены истцу моральные страдания указывает на необходимость выплаты компенсации (с учетом увеличенных требований) в размере 50 000 руб. Просит признать отношения между ней и ответчиком в период с 12.02.2023 по 02.04.2023 трудовыми; взыскать с ответчика в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 в размере 26 279,36 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 33 855 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1683 руб. 78 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 просил отказать в удовлетворении иска.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного роды споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Аналогичные положения содержатся в п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель. 

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. 

Материалами дела установлено, что между ИП ФИО3 и ФИО1 03.04.2023 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность флориста с окладом 4250 руб. (25 % от оклада 17 000 руб.) с установлением продолжительности рабочего времени 2 часа в день и 10 часов в неделю (л.д. 9-13). Данные обстоятельства также подтверждены сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику (л.д. 21), заявлением о приеме на работу от 03.04.2023 (л.д. 64), приказом о приеме на работу от 03.04.2023 № 2/23-п (л.д. 66).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 19.09.2023 № 5 ФИО1 переведена на должность флориста с окладом 18 000 руб. (л.д. 65). Подлинность подписи ФИО1 в данном приказе подтверждена заключением эксперта от 08.04.2024.

ФИО1, согласно заявлению от 10.10.2023, просила уволить ее по собственному желанию с 24.10.2023 (л.д. 63).

Согласно приказу от 24.10.2023 № 6/23-у трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24.10.2023 (л.д. 67).

Несмотря на заключение названного трудового договора лишь 03.04.2023, суд приходит к выводу, что фактически ФИО1 на следующий день после собеседования, то есть с 13.02.2023 приступила к работе и выполняла ее с ведома, по поручению, и в интересах работодателя ФИО3, а также его представителя ФИО5 ввиду следующего.

Согласно представленным представителем ответчика документам (табелям учета рабочего времени, договорам о зачислении денежных средств) в штате ИП ФИО3 в должности флориста состоит ФИО5 (л.д. 47-58, 69-82).

Из ответа ООО «Скартел» от 14.02.2024 следует, что абонентский номер № принадлежит ФИО5 (л.д. 160-162). Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснил, что абонентский номер № принадлежит ФИО3, им пользуется ФИО5

Согласно приобщенным в судебном заседании сведениям – перепискам в мессенджере «WhatsApp» истца с владельцами (пользователями) названных абонентских номеров, а именно с ФИО5 (указано шеф-флорист), истец ФИО1 приступила к трудовым обязанностям 13.02.2023. Данное обстоятельство подтверждается тем, что 11.02.2023, 12.02.2023 ФИО1 были направлены в электронном виде анкета, должностная инструкция, иные документы относительно ее трудовой деятельности. 12.02.2023 согласно данной переписки ей было назначено собеседование, а затем обучение (стажировка). 

Кроме того, переписка (сообщения, прикрепленные аудио-файлы и фото-файлы) между ФИО5 и ФИО1 указывает на то, что в спорный период последняя принимала заказы на оформление букетов, непосредственно оформляла их, организовывала доставку и т.д., то есть с ведома или по поручению работодателя, в интересах работодателя, под контролем и управлением его представителя ФИО5 выполняла свои трудовые функции.

Подлинность сведений представленной суду переписок в мессенджере «WhatsApp» установлена при сличении в судебном заседании их содержания с информацией в смартфоне истца. 

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что знакома со ФИО1, так как они вместе работали флористами у ФИО3 в магазине «Дом роз», который расположен по адресу: 

<

...>. Она работала с 12.08.2023 по 10.11.2023. Когда она пришла работать, то ФИО1 уже работала. В их должностные обязанности флористов входило: следить за цветами, оформлять заказы по доставке цветов, вести кассу и т.д. Работали в две смены с 8 часов до 20 часов и с 20 часов до 8 часов. Даже, если смена заканчивалась в 20 часов, то она видела, что ФИО1 часто задерживалась на работе. Результаты работы, а также все возникающие вопросы обсуждали на планерках (совещаниях), которые проводились под руководством ФИО5, иногда был ФИО3 Она работала неофициально, без трудового договора. Заработную плату она получала в конверте. Остальные, в том числе и истец тоже получали зарплату в конверте. Иногда остаток в небольшой сумме переводился на карту. Истец получала 50 000 руб., ей это известно, так как на планерках всем раздавили расчетные листы по зарплате, истец ей показывала свои листы. 

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показала, что ФИО1 знает, так как вместе работали в магазине «Дом роз». Она в этом магазине работала флористом в период с 27.09.2023 по 16.01.2024 неофициально, то есть без трудового договора. Заработную плату всегда все получали в конвертах. Она в октябре получила 16 000 руб., в ноябре 33 000 руб., в декабре 20 000 руб. Заработная плата у всех была разная, все зависело от отработанного времени. ФИО5 была управляющей, она давала указания по рабочим вопросам, если у флористов возникали какие-то вопросы, то также все обращались к ней. Работали все по 12 часов посменно, то есть два дня по 12 часов в день, потом 2 дня по 12 часов в ночь, так как магазин круглосуточный. В сентябре у них с истцом графики совпадали. На планерках каждый месяц им выдавали расчетные листки, где была указана зарплата, но потом эти листки забирала назад ФИО5 Какую точно зарплату получала истец каждый месяц ей не известно, но иногда было по 50 000 руб., об этом говорила сама ФИО1

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показала, что ранее она работала неофициально в магазине «Дом роз» по адресу: 

<

...>, в период с 17.07.2023 по 07.12.2023, в том числе вместе со ФИО1 В основном она работала в ночную смену с 20 час. до 8 час. утра. Когда она начала работать, то ФИО1 уже работала, она тоже работала с 8 час. до 20 час., иногда задерживалась и после 20 час. График работы был два дня через два. Все руководство осуществляла ФИО5, с которой она общалась в мессенджере «WhatsApp» по номеру №, еще по номеру №, который относится непосредственно к магазину. Заработная плата у нее была около 30 000 руб., выдавалась в конвертах на общих собраниях, которые в основном проводились 10 числа каждого месяца. На этих собраниях также выдавали расчетные листки по заработной плате, с которыми они знакомились, а потом их забирала ФИО5

Суд приходит к выводу о том, что рабочее время ФИО1 не ограничивалось двумя часами в день как указано в трудовом договоре и табелях учета рабочего времени. ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности полный рабочий день, то есть не менее 40 часов в неделю. Данные обстоятельства подтверждаются временем контактов истца в указанном мессенджере «WhatsApp» с представителем работодателя – ФИО5, клиентами магазина «Дом роз» по вопросам приема и оформления заказов с 13.02.2024 по 24.10.2024, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). 

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. 

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовые отношения ИП ФИО3 и ФИО1 прекращены 24.10.2023, при этом согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за октябрь составляет 26 279 руб. 36 коп. (50 000 руб. (средний размер заработной платы) – 23 720 руб. 64 коп. (выплаченная заработная плата)=26 279,36); компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33 855 руб. 99 коп. (50 000 руб./31=1612,9 руб. – среднедневной заработок, 1612,9 руб. *21 (количество неиспользованных дней отпуска)=33 855,99); компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпуска 1683 руб. 78 коп. (60 135,35 (сумма невыплаченных денежных средств)*1/150*15%*28 (количество дней просрочки выплаты с 01.11.2023 по 29.11.2023=1683,78). 

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении.

Вместе с тем суд считает, что в данном случае расчет о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении необходимо произвести исходя из размера средней заработной платы, рассчитанной по смежной группе профессий в регионе, поскольку достаточных доказательств получения истцом ФИО1 заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц суду не представлено.

Согласно информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республики Мордовия от 14.05.2024 размер средней заработной платы по группе профессий продавец, помощник продавца магазина составляет 44 101 руб.

С учетом указанных сведений о средней заработной плате задолженность ответчика перед истцом составляет:

- по заработной плате за период с 01.10.2023 по 24.10.2023 – 10 364 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 44 101 руб. (средний заработок) / 22 (количество рабочих дней в октябре) = 2005 руб. – это среднедневной заработок; 2005 руб. * 17 (количество отработанных истцом дней в октябре) = 34 085 руб. – это начисленная заработная плата; 34 085 руб. – 23 720,64 (заработная плата, выплаченная истцу) = 10 364 руб. 36 коп. При этом суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.10.2023 по 31.10.2023 являются необоснованными, поскольку из приведенных выше доказательств следует, что трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО1 расторгнут 24.10.2023, а требования об изменении даты увольнения истцом не заявлены;

- по компенсации за неиспользованный отпуск – 28 595 руб., исходя из следующего расчета: 44 101 руб. / 29,3 (среднее количество дней)= 1505 руб. – это среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск; 19 (количество дней неиспользованного отпуска) * 1505 руб.= 28 595 руб.;

- по компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении – 1363 руб. 71 коп., исходя из следующего расчета: (38 595 руб. 36 коп. (сумма задержанных денежных средств)*1/150* 13 % (ставка в период с 25.10.2023 по 29.10.2023) * 5 дней= 167,25 руб.))+ (38 595 руб. 36 коп.*1/150* 15 % (ставка в период с 30.10.2023 по 29.11.2023)* 31 день= 1196,46 руб.)).

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Доводы представителя ответчика об истечении срока исковой давности суд считает необоснованными и подлежащими отклонению ввиду следующего.

Согласно положениям ст. ст. 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, общий срок которой составляет три года, определяемый в соответствии со ст. 200 данного Кодекса.

В силу ч. 1 т. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. 

Так, в ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судов решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, а также учитывая фактические обстоятельства дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчиком ходатайства об истечении срока исковой давности, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи истцом ФИО1 настоящего иска они таковыми еще не признаны (аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). Срок обращения истца в суд по другим требованиям о защите трудовых прав на момент подачи иска также не истек. 

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Инсарского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1957 руб. 85 коп.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) в период с 13.02.2023 по 02.04.2023 включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.10.2023 по 24.10.2023 в размере 10 364 руб. 36 коп., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 595 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1363 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет Инсарского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 1957 руб. 85 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В остальной части исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Инсарский районный суд Республики Мордовия.

Судья С.В. Каткова

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2024.

Судья С.В. Каткова