Дело № 2-1545/2024

УИД 04RS0022-01-2024-000500-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Галановой Д.И., 

при секретаре Верховод Н.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось с указанным иском ссылаясь на то, что 18.08.2022 между сторонами заключено соглашение, согласно условиям которого ответчик обязуется пройти обучение по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверку в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, трудоустроиться к истцу при условии успешной аттестации. Ответчик также принял на себя обязательство после трудоустройства отработать у истца срок не менее 36 месяцев. В случае неисполнения указанных обязательств, в том числе увольнения по собственному желанию либо в связи с виновными действиями до истечения указанного срока ФИО1 обязался компенсировать стоимость произведенных расходов на обучение пропорционально неотработанному сроку. Стоимость аттестации составила 19 459 рублей. Ответчик прошел обучение и аттестацию, получив свидетельство. Между сторонами 26.08.2022 был заключен трудовой договор, однако ответчик уволился по собственному желанию 06.09.2023. Истцом направлялось требование о возмещении расходов, которое оставлено без удовлетворения. Просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 12 777 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 501 рубль. 

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст.199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 18.08.2022 между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение на обучение по образовательным программам в области транспортной безопасности, в целях удовлетворения потребностей общества в квалифицированных специалистах, в интересах ответчика в приобретении знаний и трудоустройстве.

В соответствии с указанным соглашением стороны договорились о прохождении ФИО1 подготовки (обучения), аттестации, трудоустройстве истцом ответчика при успешном прохождении аттестации.

Согласно п.п.2.1.2-2.1.4 названного соглашения истец организовывает и оплачивает подготовку (обучение) по образовательной программе в области транспортной безопасности в ЧУДПО «УЦ «Охрана», проверку в целях аттестации, осуществляет трудоустройство ответчика.

В свою очередь ответчик принял обязательство, в числе прочего заключить трудовой договор с обществом и соглашение на отработку на срок не менее 36 месяцев (п.2.2.5). 

Пунктом 2.2.6 сторонами оговорена ответственность за неисполнение обязательств.

В частности п.4.9 и п.4.10 соглашения содержит условия о стоимости обучения и аттестации, а также указание на обязанность стороны ответчика компенсировать понесенные истцом затраты в случае, в числе прочего увольнения по собственному желанию до истечения трех лет, размер компенсации в данном случае прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки.

Из представленных материалов усматривается, что ответчиком пройдено обучение по итогам которого выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности №096476 от 29.08.2022.

26.08.2022 между сторонами заключен срочный трудовой договор №453, с учетом дополнительного соглашения от 20.12.2022 сроком с 27.08.2022 по 31.12.2024.

04.09.2023 ответчиком работодателю подано заявление о расторжении договора по инициативе работника по собственному желанию с 06.09.2023.

В соответствии с приказом от 06.09.2023 ответчик уволен с занимаемой должности с указанной даты.

С учетом пропорционального определения подлежащих возмещению расходов сумма последних составила 12 777 рублей.

По состоянию на день рассмотрения дела задолженность ФИО1 перед истцом не возмещена.

Согласно правовой позиции, сформированной в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

С учетом установленных обстоятельств, размер убытков, заявленных к взысканию истцом, правомерно исчислен с учетом условий соглашения, исследованными в судебном заседании доказательствами достоверно подтверждается факт нарушения ответчиком положений соглашения от 18.08.2022, кроме того, материалы дела не содержат свидетельства тому, что обязанность ФИО1 по возмещению затрат работодателя на обучение была исполнена в полном объеме, как и не содержат доказательств наличия обстоятельств, допускающих освобождение от обязательств либо отсрочку их исполнения или снижения размера взыскиваемой суммы.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании стоимости обучения в сумме 12 777 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 501 рубль.

Руководствуясь ст.ст.233, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Желдорохрана» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 12 777 рублей, государственную пошлину в сумме 501 рубль.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: Галанова Д.И.