2-538/2025

42RS0019-01-2024-006604-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

14 августа 2025 г. 

дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО «Строительная компания «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Просит суд признать отношения с ООО «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовыми и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности механика/заместителя механика участка. Просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности механик/заместитель механика участка.

Требования мотивированы тем, что между ним и генеральным директором ООО «СК «Сибирь» ФИО2 была достигнута договоренность о том, что он фактически приступит к работе в должности механика/заместителя механика участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Он фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был, но фактически он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Он осуществлял спуски в шахту, что подтверждается табелем спусков в шахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 5 раз.

Кроме того, у него имеется переписка в группе СК «Сибирь ДГЛ. 

Фактически ООО СК «Сибирь» выполняло работы на объектах АО «ЕВРАЗ».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «Шахта «Усковская» и ООО "РАСПАДСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ".

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит:

1) признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, 

2) обязать ООО «СК «СИБИРЬ» заключить с ним трудовой договор для работы в должности механика; 

3) обязать ООО «СК «СИБИРЬ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика ООО «СК «СИБИРЬ» и запись об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволен по соглашению сторон - по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

4) взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132000 руб., 

5) взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50679,20 руб., 

6) взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности, 

7) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 368,20 руб., 

8) взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7820,03 руб., 

9) взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности, 

10) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., 

11) обязать ООО «СК «СИБИРЬ» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1,

12) признать гражданско-правовой договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ физическим лицом между ООО «СК «СИБИРЬ» и ФИО1 заключенным;

13) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по гражданско-правовому договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с физическим лицом в размере 22988 руб.,

14) взыскать проценты за пользование денежными средствами на сумму задолженности в размере 22988 руб., предусмотренные ч.1 ст. 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет на дату фактического исполнения обязательства.

В судебном заседании представитель истца- ФИО3, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении уточненных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Сибирь» - ФИО4, адвокат, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признала, утверждала, что между истцом и ответчиком имел место гражданско-правовой договор, который ответчик отказался подписывать. ООО СК « Сибирь» готово было оплатить истцу выполненные услуги, но он отказался сообщить данные счета для перечисления денежных средств.

Третьи лица ООО «Шахта «Усковская», ООО "РАСПАДСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ" своих представителей не направили, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено.

В штатном расписании ООО СК « Сибирь» от 15.12.2023г. имеется должность механика на транспортном участке с окладом 17500 руб.

На 01.03.2024г. данная должность была вакантна, что ответчиком не отрицалось.

20.02.2024г. ООО СК « Сибирь» обратилось в ООО « Шахта « Усковская» с заявкой на выдачу пропуска для прохода персонала на шахту на период с 20.02.2024г. по 30.04.2024г. для механика ФИО1.

Пропуск был оформлен, получила его сотрудник ООО СК « Сибирь» - ФИО5, который впоследствии был передан истцу.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО "Строительная компания «Сибирь" в должности механика и осуществлял ее по 25.03.2024по графику пять рабочих дней, два выходных дня. 

Трудовые отношения между работодателем ООО "Строительная компания «Сибирь" и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник фактически допущен к работе работодателем, истцу выписывался пропуск с указанием должности.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО "Строительная компания «Сибирь" и ФИО1 прекращены.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации подтверждается предоставленным по запросу суда ООО «Шахта «Усковская» табелем спусков истца в ООО «Шахта «Усковская» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также данными системы контроля и управления доступом за март 2024, где указано, что ФИО1 предоставлен доступ в ООО «Шахта Усковская»: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (12 выходов на шахту), с прохождением алкотестера, и штатным расписанием ООО «СК «Сибирь», где указана должность механика с окладом.

Согласно сведениям ООО «Шахта «Усковская» наряды на производство работ в шахте работникам подрядных организаций выдаются непосредственно руководителями этих организаций самостоятельно.

Суд считает, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

В обоснование заявленных требований истец предоставил переписку в группе «СК Сибирь ДГЛ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая подтверждает факт работы у ответчика, выполнения поручений работодателя на объектах, принадлежащих АО ЕВРАЗ.

Свидетель В. суду пояснил, что знаком с истцом, в период с ноября 2023 по май 2024 он работал в ООО «СК «Сибирь», исполнял обязанности начальника участка на шахте «Усковская», ООО «СК «Сибирь» искало механика на подземный участок, он предложил им кандидатуру ФИО1, в его присутствии Бычков написал заявление о приеме на работу, предоставил все документы для трудоустройства, обсуждались вопросы по условиям работы дизелевоза и размер заработной платы. Дизелевозы находились на шахте Усковская. Бычков уволился раньше, сказал, что начальник привел нового механика и в его услугах не нуждается.

Свидетель П. суду пояснила, что она работает в ООО «СК «Сибирь» по совместительству, ФИО1 знает, он приходил, и в ее присутствии отказался от подписания договора, был составлен акт, который она подписала. Она не проводила ФИО1 вводный инструктаж. Трудоустройство в ООО «СК «Сибирь» проходит через нее, Бычков в ООО «СК «Сибирь» не трудоустраивался.

Свидетель Н. суду пояснила, что работает начальником юридического отдела в ООО «СК «Сибирь»,организации требовался механик, ФИО6 предложил на должность механика своего знакомого ФИО1. Официально Бычков не трудоустраивался, сказал, что у него судимость, а для пропуска в шахту необходим паспорт и справка о судимости. Было решено, что истец будет осматривать локомотивы, а ФИО6 будет нести за него ответственность.

Свидетель В. суду пояснила, что знакома с Бычковым, она оформляла ему пропуск, ООО «СК «Сибирь» требовался механик, она оформляла истцу пропуск, у него имелась справка о судимости за наркотики. Директор сказал, что берут ФИО1 на вакантную должность механика. Оформлением договора занимается бухгалтер, трудовой договор был напечатан, но Бычков его не подписал.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям опрошенных свидетелей, которые подтверждают, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал март 2024 в ООО «Строительная компания «Сибирь».

Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Строительная компания «Сибирь», с ведома директора ООО «Строительная компания «Сибирь» он был допущен к работе. 

Суд считает установленным, что истец действительно работал в ООО «Строительная компания «Сибирь», допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец осуществлял свою трудовую деятельность в должности механика в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнял возложенные на него обязанности механика, при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцом доказательств.

Дату приема на работу истца ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения.

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1В, и ООО «Строительная компания «Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о приеме на работу в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика перечислить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу, при этом исходит из следующего.

На основании ст. 22 ТК РФ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. 

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу не производил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца).

С учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд находит, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истца за спорный период его работы в ООО «Строительная компания «Сибирь») ответчиком не представлены, а неуплата работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование нарушает права работника.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истца нарушает гарантированное истцу Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика перечислить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд считает требования истца о взыскания с ответчика в его пользу заработной платы подлежащими удовлетворению.

Поскольку суду не представлен трудовой договор с истцом,указанный в штатном расписании, оклад механика ниже минимального размера оплаты труда, суд исходит из положений ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ)

В силу ч.1 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; (ч.1 ст. 133 ТК РФ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации; 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (части первая-четвертая и одиннадцатая статьи 133.1);

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ, установленный федеральным законом.

ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность на территории 

<

адрес>, где в отношении работников осуществляющих трудовую деятельность в 

<

адрес>, применяется районный коэффициент в размере 1,3.

При этом, заработная плата истца должна быть не ниже уровня, установленного п. 3.48 "Кузбасского регионального соглашения между 

<

адрес> союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией 

<

адрес> и работодателями 

<

адрес> на 2022 - 2024 годы", заключенного ДД.ММ.ГГГГ, по которому минимальная заработная плата при полном рабочем дне работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должна быть не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения 

<

адрес>. 

Из Постановления 

<

адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 583 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения 

<

адрес> –Кузбасса на 2024 год " следует, что размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 15328 руб.

Соответственно, минимальная заработная плата в кемеровской области в 2024 с учетом районного коэффициента составляет 15328 руб. х1,5х1,3 (районный коэффициент) =29889,60 руб.

П. 7.4 Кузбасского соглашения предусмотрено, что координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после опубликования Соглашения официально обращается через газету "Кузбасс" с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению. Указанное предложение должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к Соглашению, направив в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению согласованный с представительным органом работников письменный мотивированный отказ вместе с протоколом, консультаций, работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Однако, доказательств того факта, что ответчик направлял отказ от присоединения к Соглашению, работодателем суду не представлено и в судебном заседании не добыто. Следовательно, поскольку отказа от присоединения к Соглашению работодателем в комиссию направлено не было, следовательно, как предусмотрено нормами Соглашения, ответчик считается присоединившимся к Соглашению и принявшим на себя обязанность по соблюдению его норм. 

Так как ответчик не направлял мотивированного отказа от присоединения к Соглашению, оно считается распространенным на ответчика в силу Соглашения, а также 

<

адрес> трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

На день прекращения трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 17933,76 руб. с учетом выходов на работу (12) (29889,60руб./20 дней х12 рабочих дней, отработанных истцом у ответчика).

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за 2024, поскольку доказательств того факта, что при увольнении данная компенсация была выплачена в полном объеме, суду не представлено и в судебном заседании также не добыто.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. При этом, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок составил: 1021,41 руб. (29889,6 руб./29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 за 2,33 дня составил 2376.89 руб. (1021,41 руб. х 2,33 дня).

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 2376,89 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строительная компания «Сибирь» о заключении трудового договора, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, признании заключенным договор на оказание услуг и взыскании оплаты по договору и процентов следует отказать.

Заработная плата истцу не была начислена, истец не указывает период действия трудового договора, кроме того, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с новым видом деятельности «торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратуру и оборудованием общепромышленного и специального назначения», из чего, суд усматривает отсутствие заинтересованности истца в постоянной работе по трудовому договору, кроме того, истец просит внести запись в трудовую книжку об увольнении, и данное требование судом удовлетворено. Требование о признании заключенным договор на оказание услуг и взыскании оплаты по договору, поскольку суду не предоставлено доказательств его заключения, выполнения услуг, их количества, времени выполнения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО « Строительная компания « Сибирь» ( 

<

данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в должности механика в период с 01.03.2024г. по25.03.2024г.

Обязать ООО « Строительная компания « Сибирь» ( 

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности механика с 01.03.2024г. и об увольнении 25.03.2024г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон

Обязать ООО « Строительная компания « Сибирь» ( 

<

данные изъяты>) перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1.

Взыскать с ООО « Строительная компания « Сибирь» ( 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17933,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2376,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО «Строительная компания « Сибирь»: о заключении трудового договора, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, признании заключенным договор на оказание услуг и взыскании оплаты по договору и процентов отказать.

Взыскать с ООО « Строительная компания « Сибирь» ( 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-538/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>