Дело № 2-110/2024

УИД 33RS0012-01-2023-002015-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2024 года город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Смирновой В.С., с участием помощника Кольчугинского межрайонного прокурора Красновой А.А., истца ФИО3, представителя ответчика по доверенности от 11 января 2022 года ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от 22 сентября 2023 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феникс» в должности 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, с 13 сентября 2023 года. Приказом от 19 октября 2023 года № уволена 20 октября 2023 года в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку изначально срочный трудовой договор был заключен с ней под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ст. 59 ТК РФ. Сначала она была вовлечена в работу, и лишь потом ей принесли на подпись трудовой договор. При трудоустройстве была заинтересована в заключении трудового договора на неопределенный срок, 

<

данные изъяты>. Основание для заключения с ней срочного трудового договора с общей формулировкой «для выполнения временных работ» полагает надуманным. Кроме того, согласно п. 1.9 срочного трудового договора ей был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, когда в силу положений ст. 70 ТК РФ испытания на работу не устанавливаются при срочных трудовых договорах до 2 месяцев. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право работника на достойную жизнь, возможность трудиться по специальности, что повлекло переживания, создало психотравмирующую ситуацию.

Просит суд признать срочный трудовой договор № от 22 сентября 2023 года заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ООО «Феникс» средний заработок за время вынужденного прогула с 21 октября 2023 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в размере 582,08 руб.

Определением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 11 января 2024 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в городе Москве (л.д. 76-78).

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, также просила суд взыскать с ответчика расходы за услуги ксерокопирования в сумме 300 руб. Дополнительно пояснила, что узнала о вакансии через сайт «

<

данные изъяты>», в объявлении не было указано на срочный характер работы. Она позвонила, ее пригласили на собеседование. После собеседования ее попросили написать заявление о приеме на работу, в котором также не было указано на срочный характер трудоустройства. Позднее на подпись был принесен срочный трудовой договор до 20 октября 2023 года. Она согласилась подписать договор, находясь уже среди сотрудников в отделе. Понимала, что он является срочным, но ей хотелось работать в данной организации постоянно. Ей нужны были денежные средства, поскольку она содержит ребенка, 

<

данные изъяты>. Полагала, что 1 месяц - это испытательный срок. К работе она приступила 22 сентября 2023 года. В течение всего времени она знакомилась с внутренними актами предприятия, выполняла секретарскую работу, формировала анкеты. Какого-либо конфликта ни с кем из сотрудников у нее не было. Взаимосвязь между заключением с ней срочного трудового договора и участием организации в ювелирной выставке не видит, поскольку оптовые и розничные продажи - это обычные события в хозяйственной деятельности общества. Нарушениями считает и то, что трудовой договор составлен халатно с техническими описками и ошибками. Кроме того, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями, которые также не отражены и в положениях трудового договора, заключенного с ней. Утверждала, что начальник отдела кадров Свидетель №1 на собеседовании говорила о трудоустройстве на постоянной основе. Полагала, что часть документов подготовлена ответчиком к судебному заседанию. В отделе не знали о вводе временной ставки 

<

данные изъяты>, не понятно, какими приказами утверждены штатные расписания. 

Представитель ответчика ООО «Феникс» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 51-53). Дополнительно пояснила, что истец знала о временном характере работы, никто не принуждал ее подписывать трудовой договор. Дата приема истца на работу - 13 сентября 2023 года, указание на испытательный срок - это технические ошибки, поскольку заключение срочных трудовых договоров в организации не практикуется. ООО «Феникс» занимается производством ювелирных изделий. С учетом участия общества в ювелирной выставке, требовался сотрудник, чтобы помочь в оформлении анкет на новых клиентов в соответствии с положениями Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 7 августа 2001 года № 115-ФЗ. Было размещено объявление, на которое отозвалась истец. ФИО3 приходила на собеседование, ей разъяснялось про временный характер работы. ФИО3 просила работодателя предоставить ей возможность походить три дня, чтобы понять, справиться ли она с данной работой. Характер работы, обязанности все было разъяснено истцу работодателем. Все условия приема на работу истца, ее увольнения соблюдены, претензий по выплате заработной платы ФИО3 не высказывала. В настоящий момент в организации не имеется вакансии 

<

данные изъяты>, все ставки заняты. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 87), представил предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав ООО «Феникс» в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. второй ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. второй ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. третий ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. 

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45-46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 года № 25-П (далее также - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года № 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой п. 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года № 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Обязанность по доказыванию правомерности заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

ООО «Феникс» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица с 10 октября 2018 года, основным видом деятельности организации является производство ювелирных изделий, медалей из драгоценных металлов и драгоценных камней. Юридический адрес организации: г.Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Донской, ш.Варшавское, д.1А, помещ. 25/2 (л.д. 26-33, 37-40, 141-145).

11 декабря 2018 года на учет в налоговом органе поставлено обособленное подразделение организации в г.Кольчугино по адресу: 

<

адрес> (л.д. 55).

Из материалов дела следует, что согласно приказу генерального директора ООО «Феникс» от 8 сентября 2023 года принято решение об участии общества в ювелирной выставке 

<

данные изъяты> в период с 24 сентября по 1 октября 2023 года; организации розничной продажи ювелирной продукции и заключения договоров на оптовые поставки; обеспечении продаж ювелирной продукции через кассовую технику; обеспечении контроля за эффективностью продаж на выставке, внесении соответствующих изменений в штатное расписание общества по временному сотруднику для исполнения временных обязанностей (л.д. 62).

На основании приказа генерального директора ООО «Феникс» от 11 сентября 2023 года во исполнение приказа от 8 сентября 2023 года в действующее штатное расписание с 11 сентября 2023 года введена временно с 11 сентября по 20 октября 2023 года в Департамент планирования и учета драгоценных металлов одна штатная единица - 

<

данные изъяты>, ФОТ - 

<

данные изъяты> руб., контроль за исполнением приказа возложен на начальника отдела кадров Свидетель №1 (л.д. 61, 65-66). 

Данная должность исключена из штатного расписания по состоянию на 21 октября 2023 года (л.д. 63-64).

На основании приказа № от 22 сентября 2023 года ФИО3 принята на работу в ООО «Феникс» в Департамент планирования и учета драгоценных металлов на должность 

<

данные изъяты> на срок с 22 сентября 2023 года по 20 октября 2023 года (л.д. 10, 59).

22 сентября 2023 года между ООО «Феникс» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в Департамент 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>. Место работы указано обособленное подразделение г.Кольчугино (л.д. 7-9, 57-58).

В соответствии с п. 1.5 трудового договора трудовой договор заключается на определенный срок - до 20 октября 2023 года для выполнения временных работ. 

Круг обязанностей (трудовая функция) работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.2.2 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад - 

<

данные изъяты> руб. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п.п. 5.1, 6.1 трудового договора).

Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела кадров Свидетель №1 показала суду, что ею было размещено на сайте «

<

данные изъяты>» объявление о поиске сотрудника на должность 

<

данные изъяты>. 20 сентября 2023 года в организацию позвонила ФИО3, спросила, требуется ли сотрудник, сказала, что у нее имеется высшее 

<

данные изъяты> образование. ФИО3 пришла в отдел кадров 21 сентября 2023 года с пакетом документов. Для проведения собеседования она и ФИО3 пошли к заместителю генерального директора. У ФИО3 было много вопросов о характере работы. Изначально, истцу было разъяснено, что ставка является временной, на период проведения ювелирной выставки. ФИО3 сказала, что ей нужна любая работа. Во время собеседования принимала участие также временно исполняющая обязанности руководителя Департамента учета и планирования драгоценных металлов Свидетель №2, которая озвучила истцу, что организация готовиться к выставке. Истец рассказала о себе, предыдущем месте работы. ФИО3 спрашивала, можно ли ей походить на работу 3 дня без оформления, поскольку боялась, что не справится с трудовыми обязанностями. Однако, ей в этой просьбе было отказано. 22 сентября 2023 года ФИО3 пришла в отдел кадров, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу, трудовой договор. В приказе и трудовом договоре указан срок, на который истец принималась на работу. Какого-либо принуждения, давления со стороны работодателя при подписании трудового договора не было. Истец познакомилась с локальными актами, после чего она проводила ее в отдел. Выставки проходят ежегодно. ООО «Феникс» участвовало в выставках в 2020, 2021 годах, в 2022 году - не участвовало. После увольнения истца какие-либо изменения в штатное расписание не вносились. Должностных инструкций работников в организации не имеется, трудовые обязанности работников прописаны в Положении о Департаменте планирования и учета драгоценных металлов. Истец должна была составлять анкеты на клиентов. Срок действия трудового договора определен до 20 октября 2023 года, поскольку посчитали, что необходимо примерно две недели для закрытия всех анкет и передачи их на проверку после окончания выставки. 

Свидетель Свидетель №2, допрошенная в судебном заседании 29 января 2023 года, показала суду, что работает в ООО «Феникс» начальником отдела по учету драгоценных металлов и исполняет обязанности руководителя Департамента планирования и учета драгоценных металлов с середины сентября 2023 года. В ООО «Феникс» работает с 2018 года. ФИО3 работала в ООО «Феникс» по срочному трудовому договору. На собеседовании истца представили как человека, который пришел в организацию на помощь и в течение одного месяца будет помогать. Инициатором поиска и принятия на временную ставку 

<

данные изъяты> была она. В связи с запланированным участием организации в выставке, она обратилась к руководителю с такой просьбой. Участие в выставке предполагает увеличение объема работы. На собеседовании она также присутствовала, ее интересовал вопрос, умеет ли истец работать с таблицами в программе Microsoft Еxel. ФИО3 ответила, что умеет. Поручения ФИО3 должна была давать она. Трудовые обязанности истца заключались в заполнении анкет на клиентов. До заключения договора с клиентом, проводится проверка его платежеспособности. Это требование Росфинмониторинга, согласно положениям Федерального закона № 115-ФЗ. Если клиент «положительный», формируется анкета. Формирование анкет - это очень долгий и трудоемкий процесс, поэтому нужен был человек, который бы заносил информацию по клиентам в анкеты. Также, она хотела, чтобы ФИО3 делала ежедневный отчет, чтобы разгрузить другого сотрудника Свидетель №3 Но истец не справилась с отчетом, в связи с чем занималась только составлением анкет. К качеству анкет были вопросы, но все было поправимо. Должностной инструкции 

<

данные изъяты> в организации нет, имеется положение о Департаменте планирования и учета драгоценных металлов. На сегодняшний день отдел вошел в штатный режим, дополнительной работы нет. В последнюю неделю перед увольнением у истца не было работы, она предложила ей изучить еще один отчет, 

<

данные изъяты>. ФИО3 знала, что принята на работу на временную ставку.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №3 показал, что с апреля 2023 года работает в ООО «Феникс» 

<

данные изъяты>. ФИО3 работала в ООО «Феникс» около месяца, с конца сентября 2023 года. В Департаменте планирования и учета драгоценных металлов работают три человека - 2 

<

данные изъяты> и руководитель. Отдел занимается изучением и планированием производства. Должностных инструкции нет, имеется Положение о Департаменте. Поскольку организация готовилась к ювелирной выставке, на работу на временную ставку была принята ФИО3 Ей хотели поручить делать ежедневные отчеты и заполнение анкет на клиентов. Обучить истца составлению отчета было поручено ему. Во время выставки нужна была оперативность, объемы работы были больше, в настоящий момент работа осуществляется в штатном режиме.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний, дачу заведомо ложных показаний, подписка о чем приобщена к протоколу судебного заседания, показания свидетелей согласуются с письменными доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела.

Участие ООО «Феникс» в ювелирной выставке «

<

данные изъяты>» в период с 27 сентября по 1 октября 2023 года подтверждается договором № на участие в специализированной выставке и бронирование выставочной площади от 4 июня 2023 года, заключенным с ООО «

<

данные изъяты>» (л.д. 137-138).

В соответствии с положениями Федерального закона от 7 августа 2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», письмом Минфина России от 2 октября 2013 года № 07-02-05/40858 «О практике применения законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» перед заключением договора с клиентами проводится их идентификация (сбор сведений о клиентах), фиксирование данных сведений путем заполнения анкеты. 

Не оспаривалось и самой ФИО3 в судебном заседании, что она занималась формированием анкет клиентов.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании приказа № от 19 октября 2023 года трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11, 60).

Каких-либо претензий по выплате истцу заработной платы в день увольнения, выдачи трудовой книжки, у ФИО3 к ответчику не имеется. Представителем ответчика представлены суду справки о выплате истцу заработной платы (л.д. 68-70).

ФИО3 обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, в котором указала, в том числе о невыплате ей заработной платы за период с 13 сентября по 21 сентября в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ (л.д. 97-98). Заявление истца направлено в Государственную инспекцию труда в городе Москве для рассмотрения по территориальности (л.д. 95-96). 

Государственной инспекцией труда в городе Москве в адрес ООО «Феникс» вынесено предостережение от 17 ноября 2023 года о недопустимости нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работнику (л.д. 121-122).

Вместе с тем, как установлено судом, не оспаривалось истцом и подтверждается представленными ответчиком документами, к работе ФИО3 приступила 22 сентября 2023 года. Заработная плата выплачена ей в полном объеме в день увольнения (л.д. 139, 140).

Предостережение от 17 ноября 2023 года не получено ответчиком в связи с изменением юридического адреса организации.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ФИО3 была уведомлена 16 октября 2023 года, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении № (л.д. 75).

Довод истца о том, что она вынужденно заключила срочный трудовой договор по причине нахождения на ее иждивении несовершеннолетнего ребенка, судом отклоняется по следующим основаниям.

ФИО3 имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отцом которой является ФИО2 (л.д. 41, 42, 46).

<

данные изъяты>

ФИО3 не подпадает под категорию работников, определенных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. Срочный трудовой договор с ФИО3 был заключен по другому основанию - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац третий ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истец имела возможность не принять предложение работодателя о трудоустройстве, однако добровольно согласилась на предложенные условия.

Из содержания спорного срочного трудового договора четко усматривается его заключение на определенный срок. Кроме того истцом подписан приказ о приеме на работу, в котором также указано о срочном характере трудовых отношений.

Истец свои подписи на срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не оспаривала.

Довод истца о том, что она при приеме на работу не была поставлена работодателем в известность о срочном характере ее трудоустройства, опровергается приказом о приеме истца на работу, в котором указан период работы с 22 сентября по 20 октября 2023 года, свидетельскими показаниями, сводится к обоснованию своей позиции по делу.

Не свидетельствует о бессрочном характере трудового договора и указание истца на то, что заявление о приеме ее на работу с 22 сентября 2023 года на должность экономиста, не содержит периода ее трудоустройства (л.д. 56). Каких-либо требований к заполнению заявления нормы трудового законодательства не содержат, как не содержат и требования об обязательности его оформления при приеме работника на работу. Основные условия трудоустройства излагаются в приказе и трудовом договоре. 

Указание в трудовом договоре неверной даты начала работы - 13 сентября 2023 года, испытательного срока, не свидетельствует о его заключении на неопределенный срок, поскольку связано с техническими ошибками при его оформлении, что подтвердила в судебном заседании свидетель Свидетель №1 Кроме того, в приказе о приеме ФИО5 на работу испытательный срок не указан, дата начала работы установлена - 22 сентября 2023 года. Ошибки в составлении трудового договора не привели к нарушению трудовых прав истца, в данной части трудовой договор недействительным не признавался. 

В день увольнения никаких возражений или несогласия с фактом увольнения истец ответчику не высказала, в связи с чем, срочный трудовой договор был прекращен 20 октября 2023 года.

В судебном заседании истец не оспаривала, что с приказом от 19 октября 2023 года она ознакомилась в тот же день. Дополнительные соглашения к трудовому договору стороны не заключали.

Условие о предельном сроке срочного трудового договора по указанному основанию (до двух месяцев), установленное ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.

Суд также учитывает, что поскольку срочный трудовой договор был заключен с истцом 22 сентября 2023 года уже после заключения ответчиком договора на участие в выставке от 4 июня 2023 года №, то оснований сомневаться в том, что причиной заключения срочного трудового договора с истцом явилась необходимость в ведении временной ставки 

<

данные изъяты> для выполнения временных работ по формированию анкет клиентов для последующего заключения с ними договоров в соответствии с требованиями российского законодательства, у суда не имеется.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, временный характер трудовых отношений с истцом был обусловлен временными работами, связанными с участием ООО «Феникс» в специализированной выставке «

<

данные изъяты>». В связи с чем, ответчиком правомерно был заключен с истцом трудовой договор на определенный срок, трудовые отношения носили временный характер и не могут быть установлены на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

Каких-либо нарушений процедуры письменного уведомления работника за три дня до окончания срока трудового договора о предстоящем увольнении судом не установлено.

19 октября 2023 года работодателем издан приказ о прекращении действия трудового договора и об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), в указанном приказе указано основание - уведомление о расторжении трудового договора.

Приказ составлен по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, и содержит все необходимые реквизиты, включая дату, номер, подписи.

В день увольнения истцу вручена трудовая книжка и произведен расчет при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения, установленная ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации была работодателем соблюдена, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Отсутствие должностной инструкции 

<

данные изъяты> в организации, не ознакомление истца с ее должностными обязанностями не свидетельствуют о незаконности ее увольнения, поскольку трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, а не в связи с ненадлежащим выполнением работником возложенных на него обязанностей.

Штатное расписание является внутренним документом организации, в котором в табличной форме отображается рабочая структура организации. Представленные ответчиком копии штатного расписания по состоянию на 11 сентября и на 21 октября 2023 года подписаны руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, отсутствие в них даты утверждения при наличии приказов руководителя от 8 сентября и 11 сентября 2023 года, не свидетельствует о незаконности увольнения истца. 

Также, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда, поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, в связи с чем понесенные истцом судебные расходы не подлежат взысканию.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Орехова 

Решение в окончательной форме принято 2 февраля 2024 года.