Дело № 2-677/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 12 февраля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе: 

судьи Чинновой М.В.,

при секретаре Кормщиковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда России в г. Кирове Кировской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии. В обоснование иска указала, что является пенсионером по старости. При назначении пенсии ответчик не засчитал в ее общий трудовой и страховой стаж период работы в Муниципальном предприятии Магазин № 39 с {Дата изъята} по {Дата изъята} как документально не подтвержденный. С решением комиссии не согласна, так как факт ее работы в указанной организации подтверждается показаниями свидетелей, ее вины в отсутствии подтверждающих документов, нет. Просит обязать ответчика включить в страховой стаж период работы в общий трудовой и страховой стаж период работы в Муниципальном предприятии Магазин № 39 с {Дата изъята} по {Дата изъята} и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом данного периода с даты обращения в ГУ Управление Пенсионного фонда России в г. Кирове Кировской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ по доверенности ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении от {Дата изъята}.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа). 

В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 29 Правил предусмотрено, что в случае утраты документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости. 

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ в г. Кирове Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят} в страховой стаж истца не включен период ее работы в Муниципальном предприятии Магазин № 39 с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ввиду ненадлежащего внесения записей в трудовой книжке истца, а именно запись об увольнении не заверена печатью организации и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Согласно записям в трудовой книжке, {Дата изъята} истец принята в Кировское городское объединение «Продтовары» страшим продавцом в магазин № 23, {Дата изъята} переведена заместителем директора в магазин № 74, {Дата изъята} переведена товароведом в магазин № 74, {Дата изъята} переведена заместителем заведующей в магазин № 39, {Дата изъята} магазин № 39 Кировского городского объединения «Продтовары» переименован в муниципальное предприятие магазин № 39, {Дата изъята} уволена переводом из Муниципального предприятия магазин № 39 «Продукты» в фирменный магазин «Ажур». При этом запись об увольнении печатью работодателя не заверена, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек отсутствует. 

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения содержал п. п. 9, 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 N 620, действующей до 20.06.1974.

Из трудовой книжки на имя ФИО1, следует, что запись об увольнении произведена с нарушением, соответствующими подписью и печатью не заверена. 

Как следует из Распоряжения мэра г. Кирова от {Дата изъята} {Номер изъят} зарегистрировано Муниципальное предприятие Магазин № 39, расположенный по адресу: 

<

...>.

Согласно архивной справке КОГКУ «ГАЛСКО» {Номер изъят} от {Дата изъята} в архиве имеется лицевой счет по начислению заработной платы за 1989, приказ по личному составу {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому ФИО1, заместителю заведующей магазина № 39 предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 дня с 04.09 по {Дата изъята} за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Период работы истца в указанном магазине до {Дата изъята} включен в общий трудовой и страховой стаж.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Ж.Л.Е. и П.Н.В. также подтвердили факт работы истца, пояснив, что работали с истцом ФИО1 в спорный период ее работы в муниципального предприятия магазина № 39.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Факт их работы с истцом подтвержден копиями трудовых книжек, имеющихся в материалах дела.

Трудовые книжки свидетелей содержат аналогичные записи о реорганизации магазина и переводе {Дата изъята} в ТОО Фирменный магазин «Ажур».

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом для назначения трудовой пенсии по старости является трудовая книжка. В этом случае, если в трудовой книжке имеются все сведения, в соответствии с которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то дополнительные документы не требуются.

В то же время, ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых прав работника, по ведению трудовых книжек не должно влиять на конституционные права истца на пенсионное обеспечение и не может служить основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения на нее.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие вины истца в ненадлежащем оформлении работодателем записей в трудовой книжке, принимая во внимание, что объяснениями истца, показаниями свидетелей и письменными доказательствами факт работы ФИО1 в указанный спорный период нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что указанный период подлежат включению в общий и страховой стаж истца.

Поскольку пенсия ФИО1 была назначена без учета ее стажа за период работы в Муниципальном предприятии Магазин № 39 с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ей должен быть произведен перерасчет пенсии с учетом включенного периода.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 4 и 5 указанной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. 

Факт работы истца в Муниципальном предприятии Магазин № 39 с {Дата изъята} по {Дата изъята} установлен в судебном заседании на основании показаний свидетелей, истец обратилась в суд с заявлением {Дата изъята}, следовательно, перерасчет пенсии истца с учетом данного периода должен быть произведен с {Дата изъята}. Доводы истца о надлежащем оформлении записей трудовой книжки при переводе из МП магазин № 39 в ТОО «Фирменный магазин Ажур» не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем вины пенсионного органа в невключении в общий трудовой и страховой стаж периода работы {Дата изъята} по {Дата изъята} не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период работы в Муниципальном предприятии Магазин {Номер изъят} с {Дата изъята} по {Дата изъята}, осуществить перерасчет пенсии истца с учетом включенного периода с {Дата изъята}.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Чиннова М.В.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2020.