68RS0002-01-2021-001623-03 Дело №12-240/2021

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Тамбов 14 июля 2021 года

Судья Ленинского районного суда г.Тамбова Воронцова Е.С.,

рассмотрев жалобу ООО «Системы управления» на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 17.05.2021 № 68/7-286-21-ОБ/12-3276-И/14-94 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 

У С Т А Н О В И Л:

17.05.2021 в отношении ООО «Системы управления» Государственной инспекцией труда в Тамбовской области составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением от 17.05.2021 № 68/7-286-21-ОБ/12-3276-И/14-94 ООО «Системы управления» привлечено к ответственности в виде штрафа в размере 31000 руб.

Из постановления следует, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не была произведена выплата всех причитающихся сумм ФИО1 в день ее увольнения (14.12.2020). Кроме того, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате окончательного расчета (29.04.2021) ФИО1 не была начислена и выплачена денежная компенсация.

ООО «Системы управления» обратилось с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области, просит заменить штраф на предупреждение.

В жалобе указано, что платежные поручения на выплату окончательного расчета при увольнении ФИО1 были переданы в банк 14.12.2020, но они не были исполнены по причине ареста расчетного счета на основании определения Арбитражного суда Тамбовской области от 23.01.2020 № А64-9008/2018. В дальнейшем выплата не была произведена из-за наличия решения УФНС России по г.Тамбову от 04.09.2020 № 10676 о приостановлении операций по счетам ООО «Системы управления». 29.04.2021 после снятия всех ограничений по счету выплата ФИО1 была произведена в полном объеме. Таким образом, вины ООО «Системы управления» в несвоевременной выплате ФИО1 не имеется. В этой связи ООО «Системы управления» полагают возможным применить положения ч. 3 ст. 3.4, ст. 4.1.1 КоАП РФ, заменить штраф на предупреждение, принимая во внимание то, что Общество является субъектом малого предпринимательства.

В дополнениях к жалобе указано, что в действиях ООО «Системы управления» нет состава правонарушения ввиду отсутствия вины общества во вменяемом правонарушении.

При таких обстоятельствах в силу п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу подлежит прекращению.

В судебном заседании защитник ООО «Системы управления» по доверенности ФИО2 жалобу поддержала, просила также признать правонарушение малозначительным.

ФИО1 в судебном заседании указала, что все причитающиеся ей денежные средства ООО «Системы управления» выплачены, претензий к обществу она не имеет.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Основанием для привлечения ООО «Системы управления» к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ явилось нарушение обществом ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не была произведена выплата всех причитающихся сумм ФИО1 в день ее увольнения (14.12.2020). Кроме того, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате окончательного расчета (29.04.2021) ФИО1 не была начислена и выплачена денежная компенсация.

Указанные обстоятельства не оспариваются, подтверждены материалами дела.

Тот факт, что в отношении открытого в банке расчетного счета общества были наложены ограничения, не позволившие своевременно выплатить ФИО1 причитающиеся ей денежные средства, не освобождают ООО «Системы управления» от ответственности.

Согласно санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ следует, что такой вид административного наказания, как предупреждение, может быть назначен всем субъектам, указанным в данной статье КоАП РФ.

На основании ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

С учетом изложенного, в том числе в связи с отсутствием отягчающих административную ответственность обстоятельств, совершения административного правонарушения впервые, своевременного устранения последствий причиненного вреда, нахожу возможным, не выходя за пределы санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначенный вид административного наказания в виде штрафа заменить на предупреждение.

Оснований для выводов о малозначительности правонарушения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 КоАП РФ, 

Р Е Ш И Л :

Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 17.05.2021 № 68/7-286-21-ОБ/12-3276-И/14-94 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Системы управления» изменить, административное наказание в виде административного штрафа заменить на предупреждение.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья: Е.С. Воронцова