Дело № 2-648/2024 (2-6563/2023)

УИД 59RS0007-01-2023-005348-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П., 

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Центр социальной адаптации» г. Перми о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Центр социальной адаптации» г. Перми с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что была принята на должность 

<

данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 

<

данные изъяты> доплату за стаж непрерывной работы свыше 

<

данные изъяты> (стимулирующая надбавка за выслугу лет) в размере 

<

данные изъяты>% от оклада; доплата за эффективность труда – до 

<

данные изъяты> % от оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> %. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислял доплату за стаж в размере 

<

данные изъяты>% процентов за стаж от 

<

данные изъяты> лет и 

<

данные изъяты>% процентов за стаж свыше 

<

данные изъяты>. Начисление доплаты за стаж в размере 

<

данные изъяты> %(от 

<

данные изъяты>), 

<

данные изъяты>%(

<

данные изъяты> лет) противоречит норме Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания 

<

адрес> (выплата за стаж непрерывной работы от 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>%, выплата за стаж непрерывной работы свыше 

<

данные изъяты> лет – 

<

данные изъяты> %), утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11.01.2013 № 13-п. О нарушенном праве ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, при выдаче расчетного листка о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В течение двух месяцев истец ждала перерасчета доплаты за стаж за весь период работы, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением с просьбой произвести перерасчет заработной платы с учетом выплаты денежной компенсации. ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ответ, что вопрос о правомочности выплаты задолженности решается учредителем - Министерством социального развития Пермского края. Доплата ей произведена не была.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности с суммы 

<

данные изъяты> также возмещение морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили отказать в полном объеме, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется. Ссылка истца на пункт 3.1. Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п необоснованно, что так обязанности устанавливать спорную выплату стимулирующего характера в том размере, в котором указано в данном Положении, у Учреждения нет. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании локальных нормативных актов. Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу в Учреждении утвержден Положением об оплате и стимулировании труда работников КГАУ «Центр социальной адаптации» г. Перми, указанная стимулирующая выплата производилась истцу в соответствие с данным Положением. Также заявили об истечении срока давности обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы. Считают, что оснований для восстановления срока не имеется, так как истец в силу своей должности (юрисконсульт) была знакома с положением, обладала соответствующей компетенцией, в ее обязанности входило изучение всех локальных актов учреждения, расчетные листки получала своевременно.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения лица, явившегося в судебное заседание, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствие с частью 4 статьи 1 Закона Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.

Частью 1 статья 3 указанного закона установлено, что оплата труда (заработная плата) включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Частью 1 статьи 7 данного закона предусмотрено, что работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом частями 3 и 4 статьи 7 данного закона предусмотрено, что общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, а перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела Государственное бюджетное учреждение Пермского края «Центр социальной адаптации» г. Перми (далее – ГБУ ПК ЦСА г. Перми, учреждение) является действующим юридическим лицом, учредитель – Министерство социального развития Пермского края (выписка из ЕГРЮЛ, л.д. 81-82 т.1, л.д. 212-213 т.4).

Учреждение является правопреемником Краевого государственного автономного учреждения «Социальная гостиница», Краевого государственного автономного учреждения «Центр социальной адаптации» Г.Перми.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства социального развития Пермского края на должность 

<

данные изъяты> назначен ФИО4 (л.д. 83 т. 1, л.д. 202 т.2).

Также судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 85 т.1), с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12-13, 86-87 т.1).

С истцом был заключен ряд дополнительных соглашений, в том числе о переводе ее на иную должность (

<

данные изъяты>), об изменени размера должностного оклада (л.д. 7-11, 14, 88-97, 99-102, 104-118), заключался договор по работе на условиях внутреннего совместительства (л.д. 13, 15-17).

Перемещение по должности подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 19-21), приказами (л.д. 103 т.1, должностными инструкциями (л.д. 119-131).

Истец ДД.ММ.ГГГГ направила заявление ответчику о перерасчете заработной платы и начислении ей доплаты за стаж свыше 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> % (л.д. 22 т. 1).

На указанное письмо истцу направлен ответ о продлении срока ответа на ее заявление (л.д. 18 т. 1)

Также судом установлено, что Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждения, утвержденными Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ №, и Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ № № в качестве стимулирующей надбавки (выплаты) выплата за выслугу лет предусмотрена не была (л.д. 155-174 т.1).

Не была предусмотрена такая надбавка и трудовым договором с истцом в редакции дополнительных соглашений.

Такая выплата в учреждении впервые была предусмотрена п. 5.2 Положения от оплате труда и стимулировании работников учреждения, утвержденного Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствие с котором стимулирующая надбавка за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты>% от оклада выплачивается ежемесячно при выслуге лет 

<

данные изъяты> (л.д. 23-27, 175-191 т.1).

Аналогичные условия выплаты и размер надбавки были предусмотрены п.5.2. Положения об оплате труда и стимулировании работников учреждения, утвержденным Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.2 Положения об оплате труда и стимулировании работников учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.3. Положения об оплате труда и стимулировании работников учреждения, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим в настоящее время (л.д. 19-231 т.1, л.д. 8-40 т.2).

Со всеми положениями об оплате труда ФИО3 была ознакомлена под роспись.

Выплата истцу указанной ежемесячно надбавки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>% от оклада подтверждается копиями расчетных листков истца, предоставленными ответчиком (л.д. 88-190 т.2).

При этом вопреки доводам истца, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за стаж в размере 

<

данные изъяты>% процентов за стаж от ДД.ММ.ГГГГ или 

<

данные изъяты>% процентов истцу не производилась.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № учреждения подтверждается, что задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет (л.д. 84 т.1).

Приказом директора учреждения ФИО4 №п от ДД.ММ.ГГГГ постановлено установить с ДД.ММ.ГГГГ работникам учреждения ежемесячные выплаты (процент) к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно приложения № к приказу с учетом перерасчета. Основание – протокол от ДД.ММ.ГГГГ № заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Согласно Приложению № установлены персональные надбавки за стаж 

<

данные изъяты> работникам учреждения, в том числе ФИО3 - в размере 

<

данные изъяты>

Полномочия директора на установление подобного рода доплат, изменение размера доплаты, прямо не предусмотренных Положением об оплате труда, в пределах распределения фонда оплаты труда на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат предусмотрены п. 5.7 и 5.9 Положения об оплате труда и стимулировании работников учреждения, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.4 Устава Учреждения (л.д. 183-201 т.4), п. 8 Трудового договора с директором учреждения (л.д. 203-209 т.4).

Истец предъявляет требование к истцу о взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за стаж (выслугу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты>., полагая, что имеет право на доплату за выслугу лет в сумме 

<

данные изъяты> % к окладу только лишь на том основании, что возможность такой стимулирующей выплаты в таком размере была предусмотрена п. 3.1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п (расчет на л.д. 28 т.1).

Согласно пункту 1.2. Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п, система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на должностях, относящихся к отраслям образования, здравоохранения и культуры, определяются на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли (п. 1.5).

При этом пунктом 3.1 указанного положения предусмотрено, что работникам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Пермского края может быть установлена ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, от 

<

данные изъяты> должностного оклада. 

Согласно пункту 3.4. указанного Положения виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Исходя из системного толкования указанных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1,3,7 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений 

<

адрес> и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования 

<

адрес>», пунктов 1.2., 3.1, 3.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания 

<

адрес>, утвержденного постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о выплате ей доплаты за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> % от оклада, так как федеральный и региональный законодатель предусмотрел лишь обязательность размеров тарифных ставок работников государственных учреждений, общие условия и порядок установления стимулирующих выплат, установленных на региональном уровне, а конкретный перечень стимулирующих выплат, действующий в учреждении, порядок их назначения, их размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Пунктом 3.1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11.01.2013 № 13-п, предусмотрена возможность такой выплаты, но не ее обязательность для всех государственных учреждений социального обслуживания Пермского края.

На основании изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истец пропустила срок для обращения за разрешением трудового спора за период о взыскании не начисленной (не полностью начисленной) с точки зрения истца выплаты с ДД.ММ.ГГГГ и не находит оснований для восстановления срока для обращения за защитой нарушенного права в силу следующего.

В соответствии с абзацем 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

О нарушении своего права на получение ежемесячной доплаты, истец должна была узнать в установленные сроки выплаты заработной платы за каждый месяц с учетом того, что в расчетных листках расшифровываются вид и размеры начислений.

Ежемесячное получение истцом расчетных листов подтверждается журналами выдачи расчетных листков (л.д. 131-154 т.1)

В соответствие с вышеуказанными положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждения, последний день выплаты заработной платы за месяц – 

<

данные изъяты> число месяца, следующего за расчётным.

С исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о пропуске истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ

Уважительности причин пропуска в данном случае суд не усматривает, так как никаких причин, объективно препятствовавших истца с обращением в суд с данным требованием, истцом не приведено, судом не установлено.

Пропуск срока и отклонение ходатайства о восстановлении срока является самостоятельным основание для отказа в иске.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании премии, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку ее выплаты.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Так как судом фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, СНИЛС № к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Центр социальной адаптации» г. Перми (ОГРН 

<

***>), оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 марта 2024 года.

Судья: О.П. Берсенёва