Дело № 2-1077/2025

48RS0001-01-2024-008714-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

9 апреля 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРЕАЛ» о признании наличия трудовых отношений и взыскании причитающихся работнику сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «АРЕАЛ» о взыскании причитающихся работнику сумм. В обоснование исковых требований указал, что в период с 29.11.2022 года по 31.10.2024 года на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность а ООО «АРЕАЛ» в должности электромонтера. Место работы фитнес-клуб «СитиФитнес» по адресу: 

<

адрес>. График работы следующий: чередование рабочих дней (рабочий день через два выходных дня) 6.30 час. до 23:00, согласно п. 1 дополнительного соглашения от 0.12.2022 к трудовому договору о внесении изменений в п. 15 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей. Указывает, что за период с 1.07.2024 года по 31.10.2024 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 117 500 рублей, которые просит взыскать в свою пользу.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, была привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на требования, изложенные в исковом заявлении, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «АРЕАЛ», представитель Государственной инспекции труда в Липецкой области не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что 29 ноября 2022 года между ООО «Ареал» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в подразделение «Вспомогательный персонал», расположенный по адресу

<

адрес> в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Дата начала работы 29.11.2022 года бессрочно. 

В соответствии с а. 14 договора, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 16 000 рублей в месяц, ежемесячная премия согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Ареал» в действующей редакции (п. 15).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 29.11.2022 года, датированный 30.12.2022 года, работнику был установлен должностной оклад в сумме 17 000 рублей, ежемесячная премия согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Ареал» в действующей редакции.

Из искового заявления следует, что истец с в период с 29.11.2022 года по 31.10.2024 года осуществлял трудовую деятельность а ООО «АРЕАЛ» в должности электромонтера с ведома и по поручению ООО «АРЕАЛ». 

Место работы фитнес-клуб «СитиФитнес» по адресу: 

<

адрес>

График работы следующий: чередование рабочих дней (рабочий день через два выходных дня) 6.30 час. до 23:00, условия оплаты труда по договоренности с ООО «АРЕАЛ» - 2500 рублей за смену, которые выдавались на руки. 

Факт отработанного времени в ООО «АРЕАЛ» истец подтверждает табелем учета рабочего времени за июль-октябрь 2024 года, с 13 октября 2024 года истец приостановил работу, о чем письменно уведомил ответчика.

Доказательств в опровержение доводов истца представителем ответчика ООО «АРЕАЛ» не предоставлено.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора должностной оклад истца был установлен в размере 17 000 рублей в месяц.

Истец ссылается на то, что ежемесячно до 1.07.2024 года он получал на руки заработную плату в размере от 27500 рублей до 30 000 рублей, из расчета 2500 рублей за каждую смену.

Согласно расчету истца общая сумма недоплаченной заработной платы за период с 1.07.2024 года по 31.10.2024 года составляет 117 500 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, а поэтому у суда отсутствуют основания не согласиться с заявленными доводами и представленным расчетом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период с 1 июля 2024 года по 31 октября 2024 года, ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 117 500 рублей подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) к ООО «АРЕАЛ» (ИНН 

<

***>) о взыскании причитающихся работнику сумм удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРЕАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2024 года по 31 октября 2024 года в размере 117 500 рублей.

Взыскать с ООО «АРЕАЛ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4525 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2025 года.