№2-246/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года с. Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи Ждановой С. В.,

при секретаре Осыко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Групп» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал Групп» (далее – ООО «Арсенал Групп») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных ему денежных средств в сумме 

<

...>., судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывают, что ответчик ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у истца в должности монтажника ТТ в обособленном подразделении ООО «Арсенал Групп» на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При перечислении окончательного расчета ответчику, как следует из платежного поручения, ему была перечислена сумма в размере 

<

...> коп., которая включала в себя: 

<

...>. - сумма окончательного расчета с работником, 

<

...>. – излишне выплаченная сумма в связи со счетной ошибкой. Данная счетная ошибка установлена актом 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, подготовленным главным бухгалтером, служебной запиской, где отражено, что при расчете премии работникам истца согласно приказу 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ ею была допущена ошибка в арифметическом действии, а именно, вместо умножения расчетной базы для начисления премии в процентах, ею был прибавлен процент премии к расчетной базе. В целях досудебного урегулирования спора с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ему направлено письмо о необходимости возврата ошибочно направленных ему денежных средств, данное письмо ответчик не получил, денежные средства до настоящего времени не возвращены, в связи с чем просят взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму в размере 

<

...>. и судебные расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3, ФИО4, участвовавшие при рассмотрении дела посредством видеоконференцсвязи, настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснили, что переплата денежных средств ответчику ФИО1 произошла в связи со счетной ошибкой. Данная ошибка произошла при выполнении арифметических действий, а именно, премию следовало рассчитать путем умножения расчетной базы на процент, бухгалтером же процент премии был прибавлен к расчетной базе. Эта ошибка не является ни технической, ни правовой, данная ошибка является именно счетной ошибкой, так как допущена при производстве арифметических действий. Кроме того, работа ответчика носила официальный характер, о размере заработной платы ответчик был уведомлен, полученная им сумма явно превышала определенный договором размер заработной платы, о чем ответчик не мог не знать. Не возражали относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка, имеющаяся в материалах дела. О причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. До рассмотрения дела по существу представил возражения, в которых указал, что действительно работал в ООО «Арсенал Групп», при приеме на работу ему обещали, что вахта будет составлять два месяца, месяц – отдых, рабочий день в период вахты с 8-00 до 20-00, оплата будет составлять 350 руб. в час. Также предупредили, что часть заработной платы буде выдаваться не официально. Он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец за два первых месяца оплатил ему ориентировочно по 

<

...>. ДД.ММ.ГГГГ он уехал с места работы по окончанию вахты. В октябре 2018 года получил заработную плату в размере 

<

...>., что и является задолженностью по заработной плате, поэтому с требованиями не согласен.

Суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, и по правилам ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел данное дело по существу в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав доводы представителей истца, исследовав письменные материалы дела, исковые требования удовлетворяет. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Как следует из ст. 137 Трудового кодекса Российской федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО «Арсенал Групп» на должность монтажника ТТ, что подтверждается трудовым договором 

<

номер>-р от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 3.1-3.3 указанного трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по договору устанавливается часовая тарифная ставка в размере 57 руб./час и ежемесячная премия в размере 100% от начисления по часовой тарифной ставке. В размер ежемесячной оплаты труда работника за выполнение трудовой функции вахтовым методом включается: надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных (ст.302 абз. 1 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 95 % от всех начислений за отработанное время, согласно Положению об оплате труда, премированию и компенсациях работников при вахтовом методе работы; оплата за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно согласно графику (ст. 302 абз. 8 Трудового кодекса Российской Федерации), оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Система оплаты труда при вахтовом методе работы в ООО «Арсенал Групп» устанавливается Положением об оплате труда, премировании и компенсациях работников при вахтовом методе работы далее – Положение), которое включает в себя описание существующего в организации порядка расчета и выплаты заработной платы, а также системы поощрения и материального стимулирования ее работников.

Согласно п. п. 2.1 – 2.5 Положения для работников, работающих вахтовым методом, устанавливается повременно премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. 

Основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором. Работникам при вахтовом методе работы штатным расписанием устанавливается часовая тарифная ставка в зависимости от занимаемой должности и ежемесячная премия 100% от начисления по часовой тарифной ставке. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается данным Положением в размере 95% от всех начислений за отработанное время, (оплата по часовому тарифу, ежемесячная премия, оплата переработки, районный коэффициент). Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, что предусмотрено графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. Расчет дневной тарифной производится исходя из часовой тарифной ставки умноженной на 8 часов (норма рабочего времени и сутки при 40-часовой рабочей неделе). 

Из п. 2.8.1 Положения следует, что ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы за месяц и размер ежемесячной премии составляет 100 % от начисления по часовой тарифной ставке работника.

Согласно п. 2.8.4.1 Положения премия за выполнение особо важных производственных заданий применяется для оперативного разрешения затруднений, неожиданных и непредвиденных возникающих в производственной деятельности организации. Основанием для начисления премии является приказ директора, который составляется на основании служебной записки (рекомендации) руководителя подразделения, заместителя директора. Размер разовой премии устанавливается приказом директора и ее размер не превышает от расчетной базы, в которую входят оплата по часовому тарифу, премия ежемесячная, доплата за переработки за все время работы у работодателя.

В соответствии с п. 5. 1-5.2 Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза, заработная плата перечисляется на лицевые счета работников, открытые в банковских организациях РФ, по реквизитам, указанным в заявлении к трудовому договору.

Приказом 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор 

<

номер>-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со ФИО1, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приказом 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников по итогам выполненной работы» в соответствии с п. 2.8.4.1 Положения об оплате труда, премировании и компенсациях работников при вахтовом методе работы в ООО «Арсенал Групп» по итогам выполненной работы работнику ФИО1 начислена и выплачена премия в размере 9 %.

Согласно платежному поручению 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ на счет работника ФИО1 перечислены денежные средства в размере 

<

...>. в качестве заработной платы за сентябрь 2018 года.

Из акта 

<

номер> об обнаружении счетной ошибки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при расчете разовой премии при увольнении работников, в том числе и работника ФИО1, на основании приказа 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ была допущена счетная ошибка: вместо умножения расчетной базы для начисления премии в процентах, к расчетной базе был прибавлен процент премии, то есть, при расчете премии была допущена арифметическая ошибка. В результате допущенной счетной ошибки ФИО1 излишне выплачены денежные средства в размере 75417 руб. 15 коп.

Из служебной записки бухгалтера обслуживающей организации ООО «Арсенал Групп» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при расчете разовой премии на основании приказа 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ произошла ошибка, в результате которой ФИО1 была начислена и выплачена большая сумма, чем полагалась, в размере 

<

...> коп.

Как следует из представленных работодателем расчетных листков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

...>., премия в размере 

<

...>., с учетом удержаний НДФЛ 

<

...>. ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 

<

...>. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 было направлено требование 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ о возврате излишне выплаченных денежных средств в размере 

<

...>. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Конверт возвращен отправителю. Денежные средства ответчиком не возвращены. 

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации не раскрывает понятие "счетная ошибка". Роструд в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 1286-6-1 пояснял, что на практике под ним понимается арифметическая ошибка - допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.

Исходя из буквального толкования действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом).

Из искового заявления и пояснений представителей истца, служебной записки бухгалтера ФИО4 следует, что общая сумма денежных средств, перечисленных ответчику ФИО1, получилась в результате неправильно произведенного арифметического действия: вместо умножения расчетной базы на процент для начисления премии произведено сложение расчетной базы и процента премии.

Суд проверил произведенные расчеты: 

<

...> 

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Таким образом, бухгалтером ООО «Арсенал Групп» допущена ошибка при подсчете разовой премии ответчика, то есть бухгалтером допущена именно счетная ошибка. Ошибка допущена при произведении математического действия: вместо действия умножения расчетной базы для начисления премии на установленный приказом директора процент разовой премии, бухгалтер произвела сложение размера расчетной базы для начисления премии и процента премии, что привело к выплате ответчику излишней суммы денежных средств.

Судом достоверно установлено, что при расчете окончательной выплаты ответчику допущена именно счетная ошибка, а не техническая или правовая ошибка.

При этом суд принимает во внимание, что ответчику с достоверностью известно, что не осуществлял трудовую деятельность в сентябре 2018 года, действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ, а потому размер заработной платы за сентябрь 2018 года не мог превышать заработную плату за июль, август 2018 года, и превышает заработную плату, определенную трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 перечислена излишняя денежная сумма в результате счетной ошибки, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскивает с ответчика ФИО1 излишне выплаченную сумму денежных средств в размере 

<

...>.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Арсенал Групп» в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины 

<

...>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Групп» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Групп» излишне выплаченную денежную сумму – 

<

...> коп., судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины при подаче иска – 

<

...>., а всего взыскать 

<

...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В.Жданова

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019 года.

Уникальный идентификатор дела: 22RS0

<

номер>-90