ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года город Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Сметанниковой Е.Н.,

при секретаре Литовченко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучении,

у с т а н о в и л :

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучении с работника.

В обоснование иска указано, что СПБ ГУП «Горэлектротранс» заключило с ФИО1 ученический договор № от 04.12.2018 на обучении профессии «водитель трамвая». Обучении производилось Истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №78 от 28.01.2009.

Приказом №6 от 25.01.2019 Ответчик был отчислен из ОСП «УКК» по собственному желанию. Ученический договор был, расторгнут на основании личного заявления Ответчика.

Согласно п. 3.7 Договора в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончанию обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывать без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 Договора, ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии с п. 6.1 Договора работодатель в праве при досрочном расторжении договора, взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

В связи с расторжением ученического Договора № от 27.09.2019 Ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы. В добровольном порядке расходы были возмещены лишь частично. Невозвращенной осталась сумма в размере 21 926 рублей 84 копеек.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 21 926 рублей 84 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 857 рублей 81 копейка.

В судебное заседание представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. В исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Извещение суда получил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, сроки рассмотрения дела, не предоставления ответчиком доказательств невозможности явки в судебное заседание, положений ст. ст.167, 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, об отсутствии возражений против вынесения заочного решения, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Иные лица надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрении дела не направили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 04.12.2018 года между СПб «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, по профессии «водитель трамвая», а ответчик - пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также по окончанию обучении отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

Согласно п. 3.7. в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончанию обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин установленный договором срок, Ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы в связи с ученичеством.

Стоимость обучения ФИО1 составила 132 101 рубль 20 копеек.

Согласно расчета задолженности сумма начисленной стипендии за декабрь 2018 года составляет 10 223 рубля 81 копейка, расходы на обучение одного ученика (согласно смете) составляет 35 703 рубля 03 копейки.

Приказом от 05.12.2018 № ФИО1 зачислен учащимся в группу № ТМ на обучение по профессии водитель трамвая.

25.01.2019 ответчиком ФИО1, в адрес истца представлено Заявление об отчислении по собственному желанию и досрочному расторжении ученического договора.

Приказом от 25.01.2019 № ФИО1, отчислен из группы № ТМ 2018 с 25.01.2019 по собственному желанию. 

Расторгнут ученический договор № от 04.12.2018 с 25.01.2019 в связи с отчислением его из группы подготовки водителей трамвая ОСП СПб ГУП «Горэлектртранс».

Согласно расчета, представленного истцом в материалы дела, задолженность за обучение, а также по стипендии ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в порядке ст. 249 ТК РФ, а также с учетом внесенных ответчиком денежных средств в счет возмещения части затрат на обучение составляет 21 926 рублей 84 копеек.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 198, 200, 201, 204, 206, 208, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывая условия заключенных сторонами ученического договора, исходит из того, что ответчик расторг ученический договор на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Кроме того, взыскивая сумму расходов за обучение, суд определении размера материального ущерба исходит из того, что оснований к применению положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика не имеется, так как ходатайств ответчиком в суде заявлено не было и доказательств, касающихся материального и семейного положения, отсутствия дополнительных доходов к возмещению ущерба, суду в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.

При разрешении требований о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 857 рублей 81 копейка.

Сумма расходов подтверждена платежным поручением № 24912 от 29.12.2020 года и подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучении удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» в счет возмещения расходов на обучении в размере 21 926 рублей 84 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 857 рублей 81 копейка, а всего – 22 784 рубля 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Н. Сметанникова

Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2021 года

Судья Е.Н. Сметанникова 

1версия для печати