Дело № 2-2974/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 02 августа 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Салей М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Взлет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд 

<

адрес> с названными исковыми требованиями к ООО «Взлет», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал прорабом в ООО «Взлет» на строительстве многоквартирного 

<

адрес> микрорайоне «Рябиновка» КАО 

<

адрес>. К работе был допущен с ДД.ММ.ГГГГ, пояснили, что трудовой договор оформят позже. Должностной оклад составлял 25000 рублей. Приказом № ООО «Взлет» от ДД.ММ.ГГГГ его назначили ответственным за проведение строительно-монтажных работ на объекте: многоквартирном жилом доме малой этажности в квартале малоэтажной застройки «Рябиновка» (расположенного по адресу: 

<

адрес>, КАО, в 750 м. северо-западнее относительно жилого дома по 

<

адрес>). ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай при обрушении строящегося здания, в котором он пострадал и был госпитализирован в БСМП №, где было установлено, что у него перелом 4-х плюсневых костей левой ноги и пяточной кости правой ноги. По просьбе руководства ОО «Взлет» он пояснил, что упал в быту, поскольку руководство пообещало выплатить зарплату и оплатить период болезни, однако ничего не выплатило. Моментом прекращения трудовых отношений с ответчиком полагает дату трудоустройства в МУП «Водоканал Омского муниципального района 

<

адрес>» -ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках уточненных исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Взлет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 1083 рубля 50 копеек, задолженность по оплате больничного листа в сумме 58356 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Взлет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ООО «Красный квадрат» СОА, действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, где указала, что ООО «Красный квадрат» осуществляет строительство многоквартирного жилого дома малой этажности стр. № в квартале малоэтажной застройки «Рябиновка» (1-яочередь) на основании разрешения на строительство № №, выданного Департаментом архитектуры и градостроительства Администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ (сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Красный квадрат» и ООО «Взлет» был заключен договор строительного подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого подрядчик обязуется выполнить собственными силами и средствами общестроительные работы на объекте капитального строительства: многоквартирный жилой дом малой этажности в квартале малоэтажной застройки «Рябиновка», стр. 1, расположенный по адресу: 

<

адрес>, КАО в 750 м. северо-западнее относительно жилого дома по 

<

адрес>, в соответствии с проектом, условиями договора, технической документацией, локальными сметными расчетами и в сроки, предусмотренные договором, а также сдать готовый результат работ заказчику, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ Общестроительные работы выполнены подрядчиком на сумму 1577067 рублей 86 копеек. Согласно абз. 5,7 п. 9.3 договора подрядчик самостоятельно несет ответственность за допущенные им при выполнении нарушения природоохранного, водного, земельного, лесного законодательства, законодательства в области пожарной безопасности, охраны труда, атмосферного воздуха, опасных производственных объектов и т.д., включая оплату штрафов, пеней, а также по возмещению причиненного в связи с эти вреда. Заказчик не несет ответственность за травмы, увечье или смерть любого работника подрядчика или третьего лица, привлеченного подрядчиком не по вине заказчика, а также в случае нарушения им правил техники безопасности, охраны труда или промышленной безопасности.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик не представил в суд доказательств уважительности причин неявки, не заявил ходатайства об отложении рассмотрения дела и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд с учётом согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он был принят на работу в ООО «Взлет» прорабом с ДД.ММ.ГГГГ, предоставил трудовую книжку и фактически был допущен к работе. С работодателем была оговорена заработная плата- должностной оклад в сумме 25000 рублей. 

Также истец утверждает, что впоследствии, после фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ - с ним не был заключен трудовой договор в письменном виде, приказ о приеме на работу не издавался и не подписывался им.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работники организаций подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Режим рабочего времени каждого работника (продолжительность ежедневной работы) указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), в том числе работников работающих по совместительству, и являются существенным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, свидетелем признается лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

По ходатайству истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля был допрошен ФЕН, который пояснил, что является директором ООО «Свободная планировка» учредитель и директор в одном лице. По договору субподряда с ООО «Взлет» выполнял работы с 2014 г. по 2016 г. по строительству мкр. Рябиновка, осуществляли монтаж плит, возведение домов. Впоследствии ООО «Взлет» перестало платить, офис сменили, перестали выходить на связь. С ФИО1 его познакомил БЭГ- заместитель директора по строительству ООО «Взлет», пояснив, что ФИО1 является прорабом. ФИО1 предоставлял материалы, схемы, соблюдал технику безопасности, следил за процессом монтажа. На объекте работали 7 человек по договору подряда. Истец каждый день работал, утром проводилась планерка начальником участка фирмы ООО «Красный квадрат», которые были заказчиком, после этого все отправлялись на работу. Несчастный случай произошел по вине крановщика, нанятого ООО «Взлет», который был пьян. Позвонили Барбаряну, но тот сказал, продолжать монтаж, крановой выбил ригель, это опорная сторона для плиты перекрытия, выбил опору, вместо того, чтобы положить ее, в результате ФИО1 и его работник, находившиеся на той плите, расположенной на 2- м этаже, упали вниз. У его работника была закрытая черепно–мозговая травма, а ФИО1 упал на ноги. В отношении его работника был составлен акт о несчастном случае. Когда все произошло, приехала директор ООО «Взлет» и сказала, чтобы ФИО1 не рассказывал про данный инцидент, поскольку грозит большой штраф и денег он не получит. Чтобы избежать ответственности ООО «Взлет», первоначально попросили отвезти ФИО1 на пустырь, якобы его не было на стройке, но потом директор погрузила его в машину и отвезла в больницу. После выздоровления ему сказали, что он уволен.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем. Показания свидетеля получены с соблюдением установленного процессуального порядка, данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет. Показания свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Между ООО «Красный квадрат» и ООО «Взлет» был заключен договор строительного подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. которого подрядчик обязуется выполнить собственными силами и средствами общестроительные работы на объекте капитального строительства: многоквартирный жилой дом малой этажности в квартале малоэтажной застройки «Рябиновка», стр. 1, расположенный по адресу: 

<

адрес>, КАО в 750 м. северо-западнее относительно жилого дома по 

<

адрес>, в соответствии с проектом, условиями договора, технической документацией, локальными сметными расчетами и в сроки, предусмотренные договором, а также сдать готовый результат работ заказчику, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ Общестроительные работы выполнены подрядчиком на сумму 1577067 рублей 86 копеек.

Приказом № ООО «Взлет» от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за проведение строительно-монтажных работ по объекту: многоквартирного жилого дома малой этажности в квартале малоэтажной застройки «Рябиновка», стр. 1, расположенного по адресу: 

<

адрес>, КАО в 750 м. северо-западнее относительно жилого дома по 

<

адрес>, прораб – ФИО1 (л.д.7).

В представленном ООО «Красный квадрат» акте на демонтаж ЖБИ 

<

адрес> ФИО1 указан как прораб ООО «Взлет».

Из представленных медицинских документов (амбулаторная травматологическая карта БУЗОО «ГКБСМП №» следует, что ФИО1 получал лечение в отделении травматологии и ортопедии (с оказанием плановой и неотложной помощи) БУЗОО «ГКБСМП №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – приступить к работе.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля, письменными доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей в спорный период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нетрудоспособностью истец был от работы освобожден, более на работу не выходил (л.д.18-20). 

Период нетрудоспособности истца работодателем оплачен не был.

С учетом указанных выше обстоятельств, принимая во внимание, что в период нетрудоспособности сохраняется место работы работника, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Взлет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба. 

Представленный истцом расчет заработной платы за спорный период в размере 42000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 1083 рубля 50 копеек, задолженности по оплате больничного листа в сумме 58356 рублей 32 копейки, судом проверен и признан правильным, прав ответчика не нарушает.

При таком положении, указанные имущественные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указал, что ему работодателем был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 25000 рублей.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Взлет» (невнесение записи о принятии на работу, невыплата заработной платы) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, уклонение от явки в суд и предоставления документов, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. 

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму 101439 рублей 82 копейки, а также неимущественные требования, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 3529 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между прорабом ФИО1 и ООО «Взлет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Взлет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 1083 рубля 50 копеек, задолженность по оплате больничного листа в сумме 58356 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Взлет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3529 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 42000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко