ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4943/19 по иску ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ООО «ВЕЛЕС» о взыскании заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 217289,64 рубля, процентов за просрочку выплаты заработной платы 10000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 

<

дата> в должности водителя-экспедитора, 

<

дата> он был уволен по собственному желанию. С марта 2019 года имела места невыплата заработной платы, при увольнении задолженность не выплачена, положенные выплаты при увольнении не произведены.. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенных в иске, уточнив, что задолженность по заработной плате начала формироваться с 

<

дата>.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил. 

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Велес» в должности водителя-экспедитора (л.д.28);

Трудовым договором от 

<

дата> ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями считается суббота и воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 22000 рублей (л.д.38-30).

<

дата> истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон п.1ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записке-расчету задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 

<

дата> составляет 217289,64 рублей. На начало расчета -

<

дата> задолженность за предприятием составляла 125180 рублей, на конец периода, с учетом начисления заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, задолженность составила 217289,64 рубля ;

Как следует из помесячных расчетных листков задолженность формировалась с марта 2019 года и составила: 

по 19140 рублей с учетом произведенного вычета налога за март – сентябрь 2019 года;

за октябрь 956,52 рубля заработная плата, 44227,12 рублей компенсация отпуска, 44000 рублей выходное пособие, минус налог 5874 рубля ; 

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, а также принимая во внимание детализацию операций по дебетовой карте истца за период с 

<

дата> по 

<

дата>, согласно которой поступления по заработной плате начиная с 

<

дата> отсутствуют, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации отпуска, выходное пособие в сумме 217289,64 рубля.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов и периодами их взыскания с 

<

дата> по 

<

дата>. При этом суд принимает во внимание, что материалы дела не содержат сведений об установленных днях выплаты заработной платы и основывается на указанной истцом дате 05 числа месяца.

Таким образом подлежат взысканию проценты в испрашиваемый истцом сумме 10000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 217289 рублей 64 копеек, проценты за просрочку выплата заработной платы 10000 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в сумме большей, чем установлено судом, отказать. 

Решение суда в части выплаты заработной платы за март, апрель, май 2019 года в сумме 57420 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья И.А. Голубятникова

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

дата>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 217289 рублей 64 копеек, проценты за просрочку выплата заработной платы 10000 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы за март, апрель, май 2019 года в сумме 57420 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Голубятникова