Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 14 ноября 2025 года

дело № 2-7151/2025

УИД № 93RS0002-01-2025-011814-06

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

г. Донецк 30 октября 2025 года 

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Сиренко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7151/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» (МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 334 ув от 1 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении ему начислено к выплате 111 304 рублей 03 копеек, но фактически выплачено 4 августа 2025 года 1 489 рублей 03 копеек. Задолженность составила 109 815 рублей, на которую подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в его пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере 109 815 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату. 

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах не уведомил. 

Представитель ответчика МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не уведомил. 

В этой связи, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положения части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» № 38-л от 29 марта 2021 года ФИО1 принят на работу в АДС с 2 апреля 2021 года на должность слесаря-сантехника по 3-ему разряду с повременно-премиальной оплатой труда.

Приказом № 334 ув от 1 июля 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, основание заявление ФИО1, компенсация за отпуск 64 календарных дней. 

Указанные сведения отражены в трудовой книжке ФИО1 серии 

<

данные изъяты> №. 

Согласно расчетному квитку (табуляграмме) ФИО1, должность монтажник с/систем Участок 11 МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка», за июль 2025 года начислено 127 936 рублей 03 копейки, из которых: пов-прем – 1 104 рубля 53 копейки, расш.зон – 220 рублей 91 копейка, оплата ночных – 386 рублей 59 копеек, компенсация отпуска при увольнении 126 224 рублей. К выплате ФИО1 за вычетом НДФЛ полагается 111 304 рубля 03 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» 1 489 рублей 03 копеек, что подтверждается соответствующей справкой о движении денежных средств.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» перед ФИО1 по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 109 815 рублей (111 304,03 – 1 489,03) и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в пользу ФИО1 в полном объеме. 

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» сроков выплаты ФИО1 заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, последний также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 16 040 рублей 34 копейки согласно произведенному судом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Данный расчет денежной компенсации произведен в порядке статьи 236 ТК РФ с учетом частичной выплаты и не оспорен ответчиком.

При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», адрес юридического лица: 283001, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, 

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 930301001, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения №, задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 109 815 (сто девять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 040 (шестнадцать тысяч сорок) рублей 34 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: