№ 2-667/2025

54RS0003-01-2024-007646-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Дятловой В.С., при ведении протокола помощником судьи Ганжа Л.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований с учетом уточнений указав следующее.

ФИО1 и общеобразовательной автономной некоммерческой организацией образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx, согласно которому ФИО1 была принята учителем высшей квалификационной категории с оплатой согласно штатному расписанию. 

По вышеуказанному договору ответчик обязался выплачивать ФИО1 заработную плату за выполнение трудовых обязанностей. 

С сентября xx.xx.xxxx заработная плата по трудовому договору ФИО1 выплачивалась в меньшем объеме и с задержками, с апреля 2024 выплаты прекратились.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность заработной плате за период с xx.xx.xxxx в размере 426 185 руб. 66 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 по 04.10.2024 в размере 62 537 руб. 47 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.10.2024 по дату фактической оплаты.

Истец, будучи надлежащим образом извещенной дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представителем истца представлено суду письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие истца и ее представителя.

Ранее, участвуя в судебном заседании, представитель истца поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении (с учетом уточнений), в полном объеме.

Ответчик ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» в лице временного управляющего, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо письменных пояснений и ходатайств от него не поступало.

Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г.Новосибирска (http://zaelcovsky.nsk.sudrf.ru) в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений истца и ее представителя, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положениям части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав. 

Как установлено судом из письменных материалов дела, xx.xx.xxxx ФИО1 и ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» заключен трудовой договор (л.д.22-25, 26-29), по условиям которого ФИО1 принята на должность учителя математики xx.xx.xxxx с испытательным сроком 3 месяца с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю с тарифной ставкой 150 руб. в час, с набавками и доплатами, предусмотренными п.5.1, 5.5 трудового договора, районным коэффициентом 25%.

xx.xx.xxxx ФИО1 уволена по собственному деланию в соответствии с п. «г» ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.26-29).

Как установлено судом из представленных истцом расчетный листков (л.д.30), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила за декабрь xx.xx.xxxx – 29 151,93 руб., за январь xx.xx.xxxx (нарастающим итогом) 76 059,53 руб., за февраль xx.xx.xxxx (нарастающим итогом) 88 945,37 руб., за март xx.xx.xxxx (нарастающим итогом) 47 885,94 руб.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от xx.xx.xxxx заявление ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» о ее признании несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении должника введена процедура банкротства – наблюдение сроком на 4 месяца, временным управляющим должника утвержден ФИО2 (л.д.55-58).

Как установлено судом из ответа ОСФР по Новосибирской области (л.д.59-60), МИФНС __ по Новосибирской области (л.д.62-63, 64, 65), ФИО1 за спорный период начислена заработная плата в следующем размере: за январь 2024 – 53 917,50 руб., за февраль 2024 – 55 040,94 руб., за март 2024 – 52 959,69 руб., за апрель 2024 – 52 276,88 руб., за май 2024 – 55 348,75 руб., за июнь 2024 – 107 688,04 руб., за август 2024 – 95 861,365 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом выплаченных сумм (22.02.2024 – 35 000 руб., 06.03.2024 – 41 059,43 руб.) и налога на доходы физических лиц в размере 13%.

При этом суд полагает необходимым указать, что задолженность по заработной плате, взысканная судом с ответчика в пользу истцов не включает суммы налога на доходы физических, поскольку согласно ответа МИФНС № 18 по Новосибирской области, работодателем, как налоговым агентом, уже поданы сведения о начисленной истцу заработной плате за спорный период, в связи с чем в случае фактической неуплаты работодателем налога на доходы физических лиц налоговый орган вправе принять меры к его взысканию в принудительном порядке. При этом непосредственно истцу подлежит выплате заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате составляет364 683,55 руб.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, иного ее размера ответчиком суду, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, в день увольнения задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, рассчитываемая от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Исходя из определенного судом размера задолженности и периода задолженности, указанного истцом и не опровергнутого ответчиком, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, установленного ст.236 ТК РФ размера компенсации (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), совокупный размер подлежащих с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 27.03.2025 (день вынесения судом решения) составляет 143 915,69 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям, в сумме 15 172 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __ __):

- задолженность по заработной плате в размере 364 683 руб. 55 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с __ в размере 143 915 руб. 69 коп.,

а всего 508 599 (пятьсот восемь тысяч пятьсот девяносто девять) руб. 24 (двадцать четыре) коп.

Взыскать с ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __ __) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с 28.03.2025 по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 364 683 руб. 55 коп.

Взыскать с ОАНО «Образовательный комплекс Школа-сад «Наша школа» (ИНН __) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 172 (пятнадцать тысяч сто семьдесят два) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. С. Дятлова 

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.