Дело № 2-1243/2017

1 июня 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, просит признать отношения между ней и ИП ФИО2 в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и выдать ее, взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , заработную плату за вынужденный прогул в размере , компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере и компенсацию морального вреда в размере . В обоснование требований указала, что работала по трудовому договору у ответчика с __.__.__ по __.__.__, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, ответчиком не произведены записи в трудовую книжку истца. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за февраль 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Определением суда прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений между сторонами в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, обязании ответчика оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и выдать ее, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом от иска и разрешением спора во внесудебном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017 года в размере , компенсации за неиспользованный отпуск в размере , компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 5466 рублей и компенсации морального вреда в размере поддержали по изложенным в иске доводам. Истец пояснила, что сведения о выдаче ей заработной платы отражались в тетради, которую вели сами продавцы. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. Согласно письменным возражениям на иск, ФИО1 за период работы выплачена заработная плата в размере, превышающем положенный ей по трудовому договору, за октябрь 2016 года – , за ноябрь 2016 года – , за декабрь 2016 года – , за январь 2017 года – за февраль 2017 года – . Сведения о выдаче истцу заработной платы отражались в тетради, которую вели продавцы самостоятельно.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала по трудовому договору у ИП ФИО2 с __.__.__ по __.__.__ в должности продавца в отделе «Ваниль» торгового центра «Кристалл» в городе Котласе.

Трудового договора в письменной форме между сторонами заключено не было.

Из пояснений истца следует, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в размере в месяц.

Указанное обстоятельство не оспаривается ответчиком, что следует из его возражений 

Таким образом, суд приходит к выводу, что по условиям трудового договора, заключенного между сторонами, размер заработной платы истца определен в месяц при выработке нормы рабочего времени.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате и отпускным, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из пояснений истца следует, что за февраль 2017 года ей ответчиком ИП ФИО2 не выплачивалась заработная плата.

Ответчиком ИП ФИО2 в подтверждение своих доводов о выплате истцу заработной платы в полном объеме суду представлена копия тетради, в которой согласно объяснениями обеих сторон трудового договора, отражались сведения о выдаче работникам заработной платы.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости. В соответствии с положениями ст. 60 ГК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. По смыслу положений Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Однако, ответчиком не представлены суду расчетно-платежные ведомости, расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату истцу заработной платы.

Из пояснений истца установлено, что заработную плату работники брали самостоятельно из выручки магазина и производили запись в тетради. Данное обстоятельство подтверждено ответчиком.

Из представленных сторонами копий указанной тетради следует, что истец в феврале 2017 года получила заработную плату в размере ).

Исходя из условий трудового договора, заработная плата истцу за норму отработанного времени установлена в размере .

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение требований ст.91 ТК РФ ИП ФИО2 учет рабочего времени фактически отработанного истцом не велся. Суду не представлены табеля учета рабочего времени.

Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит данных о режиме работы.

Так же ответчиком не представлены локальные правовые акты, определяющие режим работы истца.

Из пояснений истца следует, что она работала сменами с 9 часов до 21 часа два рабочих дня через два выходных.

Данные пояснения истца подтверждаются записями в тетради и не оспариваются ответчиком.

Таким образом, судом признается установленным режим работы истца сменами с 9 часов до 21 часа два рабочих дня через два выходных.

Из пояснений истца следует, что в феврале 2017 года она отработала норму рабочего времени.

Таким образом, за февраль 2017 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере не менее , определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Локальных нормативных актов, определяющих сроки выплаты заработной платы, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, принимая во внимание пояснения истца, суд определяет, что истец заработную плату за месяц получала в текущем месяце.

Как указывалось выше, за февраль 2017 года истец получила заработную плату в размере , в связи с чем задолженности по заработной плате за февраль 2017 года перед истцом у ответчика не имеется.

В связи с изложенным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, ФИО1 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Суду не представлены доказательства, что истец в период работы использовала трудовой отпуск.

Таким образом, на момент увольнения истец имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.

Ответчик полагает, что в размер заработной платы, полученной истцом в феврале 2017 года, входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Данный довод ответчика признается необоснованным, так как компенсация за неиспользованный отпуск определяется на день увольнения и выплачивается при увольнении работника, однако данных о выплате истцу при увольнении __.__.__ денежных средств суду не представлено.

Бремя доказывания своевременности и полноты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу причитающихся при увольнении денежных средств, в связи с чем суд признает установленным факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

За период работы с __.__.__ по __.__.__ с учетом требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за )).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец за период с __.__.__ по __.__.__ отработала 4 полных месяца.

Определяя среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск, суд исходит из размера заработной платы, установленного по соглашению сторон за отработанную норму часов в месяц, так как суду не представлены данные о начисленной истцу заработной платы за отработанный период времени, а также не представлены сведения о фактически отработанном времени.

Таким образом, средний дневной заработок истца за период с __.__.__ по __.__.__, рассчитанный в соответствии с положениями п.10 Положения составляет 

С учетом изложенного размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ судом определяется в размере .).

В связи с изложенным на день увольнения истца у ответчика ИП ФИО2 перед ФИО1 имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме , определенной без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по __.__.__, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в день увольнения __.__.__ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .

Данная компенсация не была выплачена и по состоянию на __.__.__.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования ст. 236 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 1 марта по __.__.__, т.е. за день.

Ключевая ставка Банка России с 19 сентября 2016 года установлена в размере 10 %, с 27 марта 2017 года – 9,75 %.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: ( ).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты заработной платы, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями ст. 21, 237 ТК РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере .

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере , компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере и компенсация морального вреда в размере . В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере , поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере и компенсацию морального вреда в размере , всего .

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в размере , компенсации за неиспользованный отпуск в размере , компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова