Дело № 2-470/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 21 января 2019 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П., 

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление – 20» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору №1 от 10.02.2018 в ООО «Ремонтно-строительное управление - 20» в должности начальника участка с 10.02.2018 по 20.05.2018 на объекте «Нижнекамский нефтеперерабатывающий завод», находящемся в г. Нижнекамск.

Ответчик с 10.02.2018 по 20.05.2018 не выплачивал истцу зарплату. 

Ссылаясь на то, что согласно п. 5.9 трудового договора №1 от 10.02.2018 его должностной оклад (часовая тарифная ставка) составляет 200 рублей в час, а продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 24581,44 рубля.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

ООО «Ремонтно-строительное управление - 20» по юридическому адресу направлялись повестки, однако адресат корреспонденцию не получает, конверты не возвращены в суд, однако согласно данным с сайта Почты России www.pochta.ru высланы обратно отправителю, то есть истек срок хранения. В связи с этим суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств и возражений относительно заявленных истцом требований, на запросы суда о предоставлении доказательств ответчик не отреагировал, суд считает возможным положить вы основу решения только представленные истцом доказательства, в том числе его объяснения.

Так, согласно представленному истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до окончания работ на объекте «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамске». Дата начала работы – 10.02.2018, при этом истцу установлен срок для испытания продолжительностью с 10.02.2018 по 10.05.2018.

Согласно пункту 5.9 трудового договора истцу установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 200 рублей в час.

Согласно пункту 5.10 трудового договора заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц – 20 числа следующего месяца путем безналичного перечисления на счет работника в банке.

Согласно пояснениям истца, он работал без выходных, каждый день по 12 часов, а трудовые отношения с ответчиком фактически прекращены 20.05.2018.

В связи с изложенным, поскольку не установлено иное, а ответчиком по судебному запросу не представлены суду доказательства, опровергающие период и график работы истца, либо подтверждающие отсутствие задолженности по выплате зарплаты, учитывая положения ст. ст. 56, 68 ГПК РФ, и признавая арифметически верным представленный истцом расчет задолженности по зарплате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 10.02.2018 по 20.05.2018 в размере 240 000 рублей.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Анализируя представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его обоснованным и арифметически верным, и поскольку ответчиком данный расчет не опровергнут, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в общем размере 24 581,44 рубля.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 845,81 рубля, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление – 20» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление – 20», ИНН 

<

***>, задолженность по зарплате в размере 240 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 24 581,44 рубля, а всего 264 581,44 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление – 20», ИНН 

<

***>, в доход бюджета г. Волгодонска Ростовской области госпошлину в размере 5 845,81 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.01.2019.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич