№12-2/19 

РЕШЕНИЕ

г.Лесозаводск 25 января 2019 г.

Судья Лесозаводского районного суда Приморского края Галаюда С.С., 

рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда по Приморскому краю № хх-№ хх от хх.хх.хххх по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в отношении ФИО1, хх.хх.хххх рождения, уроженца ххххххх, гражданина РФ, образование высшее, женатого, главного врача КГБУЗ «Лесозаводская центральная городская больница», прож. ххххххх,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № хх от хх.хх.хххх о назначении административного наказания, вынесенного Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2, ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей. 

Представителем ФИО1 - ФИО3 на постановление 

№ хх от хх.хх.хххх подана жалоба, в которой на ссылается на то, что ФИО1 является руководителем бюджетного учреждения КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» (основание: Приказ ххххххх от хх.хх.хххх № хх-рл). В соответствии со статьей 9.2 Федерального закона от хх.хх.хххх № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах. Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

Финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

На основании приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от хх.хх.хххх № хх «О финансовом обеспечении в 2017 г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователя», КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» было выделено 99 510 рублей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, из которых 44 510 рублей было направлено на приобретение специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Контракт № хх от хх.хх.хххх); 30 000 рублей – на обучение должностных лиц КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» по охране труда; 20 000 рублей - на периодические медицинские осмотры работников КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ».

На основании приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от хх.хх.хххх № хх «О финансовом обеспечении в 2018 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователя», КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» было выделено 105 108 рублей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, из которых 105 108 рублей было направлено на проведение специальной оценки условий труда 228 рабочих мест (Контракт № хх от хх.хх.хххх). 

Финансовое обеспечение со стороны Фонда социального страхования Российской Федерации на предупреждение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, является недостаточным для обеспечения выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ».

Кредиторская задолженность КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» по состоянию на хх.хх.хххх составляет: сумма задолженности в разрезе видов налогов – 

87 946 813,62 рубля; сумма задолженности перед поставщиками и подрядчиками по закупке товаров, работ и услуг - 33 711 424, 22 рубля.

Просит отменить Постановление по делу об административном правонарушении от хх.хх.хххх № хх-ОБ/4 о назначении административного наказания, вынесенное в отношении заявителя, производство по делу прекратить. 

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержал доводы жалобы, пояснил, что средств, выделяемых для приобретения спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты не хватает, в настоящее время сделана заявка на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты в полном объеме. Ввиду большого объема работы и достаточного короткого времени нахождения на должности просто физически не успел проконтролировать разрешение данного вопроса.

Представитель ФИО1 Осадчая О.А. также поддержала доводы жалобы, настояла на её удовлетворении. Дополнила, что нарушения, выявленные при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Приморском крае, будут устранены в течение 2019 года.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав заявителя, его представителя ФИО3, исследовав документы, имеющиеся в деле об административном правонарушении, считаю, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Согласно примечанию к ст.5.27.1 КоАП РФ под средствами индивидуальной защиты в ч.4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. 

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» - ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя) (и изменениям, внесенным приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06. 2009 № 290н»).

Пунктом 13 Межотраслевых правил установлено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Утвержденной формой СИЗ на лицевой стороне карточки предусмотрен номер учета выдачи СИЗ, сведения о типовых отраслевых нормах, которыми предусмотрена выдача СИЗ.

Таким образом, в нарушение требований ст.ст.212, 221 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 

№ 290н, Постановления Министерство труда и социального развития РФ от

29.12.1997 № 68, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.06.2009 № 357 работодатель - КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» не обеспечило работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме.

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Пунктом 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» установлено, что работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Таким образом работодатель, в нарушение статей 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не обеспечил надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Из материалов дела следует, что по результатам внеплановой проверки КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» Государственной инспекцией труда в Приморском крае установлено, что ФИО1 - главный врач КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ» совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ: в нарушение требований ст.212, 

ст.221 ТК РФ, пунктов 4, 5, 13, 14, 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н).

Событие административного правонарушения и вина заявителя в его совершении подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 09.10.2018 № 25/7-3416-18-ОБ/1, актом проверки от 05.10.2018, перечнем профессий и должностей, дающих право работникам на получение спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты, копиями личных карточек учета выдачи СИЗ: 

- ФИО4 предусмотрена выдача костюма летнего из смешанных тканей в количестве 1 ед. на год, выдан 27.09.2017;

- ФИО5 предусмотрена выдача костюма летнего из смешанных тканей в количестве 1 ед. на год, выдан 27.09.2017;

- ФИО6 предусмотрена выдача костюма летнего из смешанных тканей в количестве 1 ед. на год, выдан 27.09.2017;

- ФИО7 предусмотрена выдача костюма летнего из смешанных тканей в количестве 1 ед. на год, костюм зимний с синтетическим утеплителем в количестве 1 ед. на год, выдано 23.03.2016;

- ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, которым также в 2018 не выданы СИЗ.

Составление процессуальных документов по делу произведено с соблюдением действующего административного законодательства.

На основании вышеизложенного суд полагает, что Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае вынесено законное и обоснованное постановление, наказание ФИО1 назначено в соответствии с требованиями ст.4.1 КоАП РФ.

По указанным основаниям жалоба удовлетворению, а постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае отмене не подлежит. 

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление № хх от хх.хх.хххх о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении ФИО1 о назначении наказания в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей - оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения. 

Судья С.С.Галаюда