№ 2-186/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Демидовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» (далее - АО «Буреягэсстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что с 13.03.2013 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Уволен 21.11.2016 года по собственному желанию. За указанный период ответчик с мая 2016 года несвоевременно выплачивал заработную плату; при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года. Несвоевременная выплата заработной платы причинила ему нравственные страдания и нанесла моральный вред, т.к. он не мог своевременно оплачивать услуги ЖКХ, производить оплату за ребенка в детском саду, нормально содержать двух несовершеннолетних детей, обеспечить соответствующее питание ребенку, страдающему заболеванием и состоящим на учете у 

<

данные изъяты>, у него образовалась задолженность по кредитных договорам. Истец (с учетом уточнения иска) просил взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 56 083,99 руб., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы с 16.06.2016 года по 18.01.2017 года в общей сумме 5 456,69 руб., компенсацию морального вреда - 25 000 руб., расходы за нотариальное оформление доверенности - 1 500 руб.

В судебном заседание истец не присутствовал, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО2 (полномочия по доверенности) в судебном заседание уточненный иск поддержала полностью, просила взыскать в пользу истца заработную плату за ноябрь 2016 года, пояснив, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности, также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за май – ноябрь, по 18.01.2017г., в общей сумме 5 456,69 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Буреягэсстрой» прибыл, ответчик уведомлен надлежащим образом заказной корреспонденцией о месте и времени судебного заседания, не сообщил о причинах неявки в суд и не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил отзыв на иск и не выразил своего отношения к иску.

При таких обстоятельствах, с согласия стороны истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что ФИО1 в период с 13.03.2013 года по 22.11.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя участка транспорта и механизации. Уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Как установлено, при увольнении заработная плата (окончательный расчет) ФИО1 не была выплачена. Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года при увольнении к выплате ему полагалось 56 083,99 рублей, с чем согласна сторона истца.

По утверждению представителя истца, до настоящего времени данная задолженность по заработной плате не выплачена.

С учетом установленных обстоятельств, в отсутствие доказательств со стороны ответчика, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом, не оспоренных ответчиком. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года (расчет при увольнении) в размере 56 083,99 рублей.

Согласно представленным стороной истца письменным доказательствам, также расчетным листкам и выписки по счету банковской карты (зарплатной), начисленная истцу заработная плата, начиная с мая 2016 года, выплачивалась работодателем несвоевременно, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика штрафные проценты (денежную компенсацию). 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ в период спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По представленным письменным доказательствам истцом представлен расчет, согласно которому:

заработная плата за май 2016 года в размере 13 169,54 руб. истцу выплачена 24.08.2016 года, просрочка за период с 16.06.2016 года по 24.08.2016 года составила 70 дней, размер процентов за это период составил 645,31 руб., 

19.09.2016 года выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере 13 649,46 руб., просрочка за период 16.07.2016 года 19.09.2016 года составила 66 дней, размер процентов составил 630,15 руб.,

19.09.2016 года выплачена заработная плата за июль 2016 года - 12 988,38 руб., с просрочкой за период с 16.08.2016 по 19.09.2016 года на 35 дней, размер процентов составил 317,78 руб.,

03.11.2016 года выплачена заработная плата за август 2016 года - 12 138,32 руб., с просрочкой за период с 16.09.2016 по 03.11.2016 года на 49 дней, размер процентов составил 397,73 руб.,

02.12.2016 года выплачена заработная плата за сентябрь 2016 года - 26 790,58 руб., с просрочкой за период с 16.10.2016 по 02.12.2016 года на 48 дней, размер процентов составил 857,30 руб.,

09.12.2016 года выплачена заработная плата за октябрь 2016 года - 27 489,96 руб., с просрочкой за период с 16.11.2016 по 09.12.2016 года на 24 дня, размер процентов составил 439,84 руб.

Также, по расчету истца, в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2016 года (расчет при увольнении) в размере 56 083 руб., просрочка за период с 22.11.2016 по 18.01.2017 года составила 28 дней, размер процентов составил за этот период 1 121,68 руб.

Итого, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы общий размер процентов (денежной компенсации) по расчету истца составил 5 456,69 рублей.

Данный расчет и размер требуемых процентов (денежной компенсации) за каждый период ответчиком (получившим иск и расчет) не оспорены, им не представлен свой контррасчет. 

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом, и его расчет в этой части, удовлетворяет данное требование о взыскании процентов в размере, о котором просит истец, не оспоренном ответчиком, - 5 456,69 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено и не оспорено ответчиком, что в период трудовой деятельности истцу несвоевременно, начиная с мая 2016 года, выплачивалась заработная плата, по настоящее время не выплачена задолженность по заработной плате (окончательный расчет), доказательств отсутствия вины работодателя в этом стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задолженности по заработной плате.

С учетом нравственных и физических страданий истца, о которых он указывает в иске, но при отсутствии доказательств указанных в иске обстоятельств, степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы, также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В данном случае, поскольку доверенность, выданная истцом представителю, дает право обращаться в другие органы или участвовать в иных судебных делах, расходы за нотариальное оформление данной доверенности возмещению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере 2 346,22 рубля (в том числе, 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в размере 56 083 руб. 99 коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 456 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а всего 69 540 (шестьдесят девять тысяч пятьсот сорок) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере 2 346 (две тысячи триста сорок шесть) рублей 22 копейки.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова