Дело № 2-884/2021

УИД 03RS0049-01-2021-001648-32 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года с. Николо-Березовка РБ 

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гареевой А.У.,

при секретаре Садриевой Р.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии ООО «Агро-Мен» в должности инспектора по кадрам. Решением арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-Мен» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату в виду отсутствия сведений о размере задолженности по заработной плате. За весь период работы ей не выплачена заработная плата в размере 103163,86 рублей. Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 103163,86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76585,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7468, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На судебное заседание ФИО1 не явилась, надлежащим образом была уведомлена, представила уточнения к исковым требованиям, согласно которых просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 89752,55 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62884,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, также просила рассмотреть гражданское дело без ее участия. 

Конкурсный управляющий ООО «Агро-Мен» ФИО2 на судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении также указал, что не располагает сведениями о количестве и поименном перечне уволенных работников ООО «Агро-Мен», оставил решение на усмотрение суда. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и изучив материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (до заключения брака ФИО3 ) принята на работу в ООО «Агро-Мен» с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, на должность инспектора по кадрам. Размер тарифной части оплаты труда 20000 рублей, в том числе постоянная часть 15000 рублей, переменная часть 5000 рублей. 

Согласно сведениям трудовой книжки № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Агро-Мен» на должность инспектора по кадрам, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (запись №), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказа ООО «Агро-Мен» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на работу инспектором отдела кадров, с тарифной ставкой 15000 рублей, надбавкой 5000 рублей.

Согласно приказа ООО «Агро-Мен» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Согласно решению Арбитражного суда Республики Башкортостан от 30.08.2019 года ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным, банкротом (находится на стадии ликвидации). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Агро-Мен» утвержден ФИО2

Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 Гражданского кодекса РФ.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 61 Гражданского кодекса РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Из представленных в материалы гражданского дела справок о доходах физического лица(2 НДФЛ) за 2016, 2017 год ФИО1 производились следующие начисления по заработной плате:

- за ноябрь 2016 года – 2142,86 рублей;

- за декабрь 2016 года – 15000 рубль; из них удержаны суммы налогов в размере 2229 рублей, 

- за январь 2017 года – 14117,65 рублей;

- за февраль 2017года – 12 500 рублей;

- за март 2017 года – 10227, 27 рублей;

- за апрель 2017 года – 13 500 рублей;

- за май 2017 года – 14250 рублей;

- за июнь 2017 года - 21426,08 рублей, из них удержаны суммы налогов в размере 11183 рублей.

Всего сумма начисленной заработной платы составила за 2016 год - 14913,86 рублей, за 2017 год – 74838 рублей, всего 89752,55 рублей, которая по настоящее время не выплачена истцу в полном объеме. 

Сведений о нарушении истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушений должностных инструкций, ответчиком в материалы дела не представлено, а судом не добыто. 

Ответчик конкурсный управляющий ООО «Агро-Мен» ФИО4 против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не возражал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем прав истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89752,55 рублей. 

Далее. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Агро-Мен» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2016 года по 08.07.2021 года, суд приходит к выводу о его удовлетворении, поскольку произведенный истцом расчет суд признает верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 62884,83 рубля, по правилам расчета установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, переживаниями за собственный достаток и материальное благополучие, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанную сумму компенсации соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 статьи 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 61.1, ст. 50 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4552,74 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89752,55 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 62884,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в доход государства государственную пошлину в размере 4552,74 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись.

Копия верна. Судья А.У. Гареева

Решение14.07.2021