Дело № 2-2657/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Спириной Ю.Е.

с участием прокурора Фалетровой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.09.2015 года был принят на работу в ООО «СКА» в должности заместителя начальника автоколонны. В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 06.01.2016 года к трудовому договору, переведен на должность механика автоколонны. В должностные обязанности истца входило осуществление контроля и проверок технического состояния транспортных средств и механизмов, организация работы по содержанию в исправном состоянии транспортных средств и механизмов, работа с персоналом в части эксплуатации и ремонта транспортных средств. По утверждению истца, ответчик занимается арендой и обслуживанием транспортных средств ОАО «РЖД», которые находятся на хранении и обслуживаются в гаражных боксах ОАО «РЖД». Истец, в силу своих должностных обязанностей, осуществлял свои трудовые функции по техническому обслуживанию транспортных средств в трёх гаражных боксах ОАО «РЖД». Рабочее место истца ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными актами работодателя не определено. 18.07.2017 года работодателем издан приказ № 78-ЛС/ДВ-Х об увольнении истца в соответствии п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец, утверждая, что прогулов не совершал, считая свои права в сфере труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности от 15.08.2017 года, поддержала исковые требования, пояснив, что рабочее место ФИО2 в период работы у ответчика ни трудовым договором, ни локальными актами не определено, ФИО2 не допускал нарушения служебной дисциплины, прогулов не совершал, выполнял свои должностные обязанности на территории, подконтрольной работодателю.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности от 01.03.2017 года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. Полагает, что увольнение ФИО2 осуществлено при наличии к тому правовых оснований и с соблюдением порядка.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что 03.07.2017 года видел ФИО2 на территории ЭЧ-2 после обеда и до 17 часов 00 минут по адресу: 

<

адрес> «А», он совместно с водителем автомашины «Урал» решали вопросы ремонта транспортного средства. 04.07.2017 года он также видел ФИО2 на территории гаража, который ремонтировал машину с ФИО5 – водителем.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работает водителем автомашины «Урал» находящейся в обслуживании ООО «СКА». 03.07.2017 года он находился в гараже по адресу: 

<

адрес> «А». В машине необходимо было произвести ремонтные работы. Он позвонил ФИО2 и сообщил о неполадках. В 14 часов 00 минут 03.07.2017 года ФИО2 приехал в гараж и они вместе решали вопросы ремонта транспортного средства. 04.07.2017 года ФИО2 приехал в гараж о они совместно занимались ремонтом машины.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что работает в ООО «СКА» в должности начальника автоколонны. Рабочее место истца находится по адресу: 

<

адрес> «А». 03.07.2017 года ФИО2 появился на работе, они с ним поговорили на повышенных тонах и больше ФИО2 он не видел. Позже выяснилось, что по заданию ФИО6 в утренние часы ФИО2 находился на территории НГЧ-3.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что работает в ООО «СКА» в должности начальника Хабаровского участка. 03.07.2017 года, утром, он давал задание ФИО2 оформить документы. После выполнения поручения ФИО2 у него отпросился. Он ему сказал по данному вопросу обратиться непосредственно к руководителю. 03.07.2017 года, после выполнения поручения, ФИО2 на работе не появился. 04.07.2017 года он поинтересовался у ФИО7 вышел ли ФИО2 на работу. Ответ последовал отрицательный. 

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание показания свидетелей, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга» зарегистрировано в качестве юридического лица. Руководителем данной организации является ФИО12 (представлена выписка из ЕГРЮЛ). Согласно приказу о приеме на работу № ДВ-А/5л от 10.07.2015 года, Зеленев Д.В. принят на должность директора Дальневосточного регионального подразделения ООО «СКА». Деятельность ФИО13 определяется доверенностью № ДВРП-67/2017 от 01.03.2017 года, предусматривающей право передоверия. Согласно приказу ДВ-Х/552-л от 11.12.2015 года, ФИО6 принят на работу на должность начальник участка Дальневосточного регионального подразделения ООО «СКА». Его деятельность осуществляется в соответствии с доверенностью № ДВРП-70/2017 от 01.03.2017 года

Согласно Уставу, одним из видов деятельности организации является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и оборудования.

30.10.2015 года ФИО13 издан приказ № ДВ-А/55а «О создании подразделений по ДВ РП», в соответствии с которым утверждено подразделение по ДВ РП – Хабаровский участок, адрес местонахождения: 

<

адрес> «А». В составе данного участка утверждена Хабаровская автоколонна с местом дислокации: 

<

адрес> «А». С приказомФИО2 ознакомлен 30.10.2015 года. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.09.2015 года между ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» и ФИО2 заключен трудовой договор ДВ-Х/114, по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность заместителя начальника автоколонны Хабаровск Хабаровского участка. Трудовой договор был заключен на срок с 03.09.2015 года по 02.09.2020 год. Согласно п. 2.6 трудового договора, место работы работника было определено – Региональное подразделение ООО «СКА» (по месту нахождения подразделения), установленное распоряжением руководителя. 

При приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с локальными актами работодателя (коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением по работе с персональными данными, Положением о служебных командировках, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о коммерческой тайне, Положением о материальной ответственности).

06.01.2016 года между ООО«Системы Консалтинга и Аутсорсинга» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО2 был переведен на должность механика автоколонны Хабаровск Хабаровского участка.

Согласно должностной инструкции по должности механика, утвержденной генеральным директором ООО «СКА» 14.11.2013 года, механик в своей трудовой деятельности подчиняется начальнику автоколонны, функционально (по техническим вопросам) главному механику, начальнику ремонтно-механических мастерских. В должностные обязанности механика входит: контроль и проверка технического состояния автомобилей, прицепов, механизмов, смонтированных на базе тракторов и дорожных машин, при отправлении на линию и возвращающихся с линии на места стоянок, а также после технического обслуживания и ремонта; организация работы по содержанию в исправном состоянии автомобилей, механизмов, ГПМ; обеспечение заказа или закупки и рациональное использование запасных частей;обеспечение рационального использования и соблюдения норм расхода ГСМ; организация работы по соблюдению работниками требований охраны труда, пожарной безопасности; работа с персоналом в части эксплуатации и ремонта автотранспортных средств, вопросов охраны труда и безопасности дорожного движения; исполнение в установленные сроки приказов и распоряжений руководства предприятия, должностных лиц, ответственных за осуществление производственного контроля, а также предписаний представителей органов государственного надзора; участие в рассмотрении рационализаторский предложений по вопросам поддержания подвижного состава в технически исправном состоянии, обеспечение внедрения принятых предложений.

В должностной инструкции также отражены должностные задачи механика: выпуск автотранспортных средств на линию и прием с линии по окончании работы, обеспечение исправного состояния подвижного состава, выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение при приеме с линии по окончании работы; обеспечение расстановки и хранения подвижного состава в зоне стоянки согласно нормам и правилам по охране труда и пожарной безопасности; проверка технической исправности, комплектности, внешнего вида транспортных средств, наличие необходимого инвентаря, в том числе противопожарного, выполнение в путевом листе отметки о технической исправности автотранспорта, разрешающей выезд на линию; в случае возвращения технически неисправного подвижного состава с линии оформление автомобиля в текущий ремонт; ежедневно проведение анализа причин преждевременного возврата автомобилей с линии.

Кроме того, в должностные обязанности механика входит организация ремонтной деятельности и профилактических мероприятий автомобилей, осуществление технического надзора за состоянием парка автомобилей и прицепов на линии и в отстое; выявление причин неисправностей и принятие мер к их устранению; осуществление ежедневных проверок исправности и правильной эксплуатации оборудования и приспособлений, организация планового предупредительного ремонта оборудования и т.д..

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СКА», утвержденным 30.06.2017 года, продолжительность рабочего дня у работников, работающих по основному графику – 8 часов 00 минут, продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, продолжительность времени отдыха и питания 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Выходные дни суббота и воскресенье. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что 17.06.2015 года между ОАО «РЖД» и ООО «СКА» заключен договор № ЦРИ/4/А/9001/15/00221172, по условиям которого ОАО «РЖД» передало в аренду ООО «СКА» объекты недвижимости в соответствии с приложением №1 к договору, в частности площадки для автоцистерны, благоустройство, резервуары, здание персонала, кабельные линии, расположенные по адресу: 

<

адрес> «В», здание автогаража, арочный гараж, расположенные по адресу: 

<

адрес>, эстакада металлическая, здание сторожей, беседка, расположенные по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> Б, аварийный резервуар, наземная технологическая система, сооружение нефтеуловителя, ограждение, расположенные по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> «В», гараж арочный, автогараж, расположенные по адресу: 

<

адрес> «Г», постоянный технологический проезд к гаражам, расположенный по адресу: 

<

адрес>, гаражи № 1,2,3, расположенные по адресу: 

<

адрес>, 24, здание металлического гаража, расположенное по адресу: 

<

адрес>-2, гараж с пристройкой для депо, расположенный по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> АБК, расположенное по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> «А», гараж на 

<

адрес>-1, расположенный по адресу: 

<

адрес> ЛИТ.А2 и другие объекты. 

Согласно акту от 03.07.2017 года, составленного комиссией в помещении офиса Хабаровского участка Дальневосточного регионального подразделения ООО «СКА», расположенного по адресу: 

<

...> «а», в 17 часов 00 минут, 03.07.2017 года ФИО2 – механик автоколонны Хабаровск Хабаровского участка, отсутствовал на рабочем месте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> «а» с 11 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. 

Согласно акту от 04.07.2017 года, составленного комиссией в помещении офиса Хабаровского участка Дальневосточного регионального подразделения ООО «СКА», расположенного по адресу: 

<

адрес> «а», в 17 часов 00 минут, 04.07.2017 года ФИО2 – механик автоколонны Хабаровск Хабаровского участка, отсутствовал на рабочем месте, расположенном по адресу: 

<

адрес> «а» с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. 

ФИО1 даны письменные объяснения ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ после 11 часов 00 минут он находился на территории гаража НГЧ-3, на территории гаража ЭЧ-2, 04.07.2017 года находился на территории ЭЧ-2, участвовал в ремонте автомобиля «Урал»-4320.

18.07.2017 года начальником Хабаровского участка ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» Дальневосточного регионального подразделения ФИО6, издан приказ № 78-ЛС/ДВ-Х о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, (увольнении) ФИО2 с должности механика автоколонны Хабаровск Хабаровского участкаООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» Дальневосточного регионального подразделения за прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ФИО2 уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в рабочее время 03.07.2017 года, 04.07.2017 года.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются… установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования рудовых отношений у данного работодателя.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от 17.03.2004 года № 2 в п.53 разъясняет, что в силу ч.1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 ( п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ст. 195 ч.1 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст. 77 п.4 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является… расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных вэтом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В трудовом договоре, заключенным между ФИО2 и ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга» не оговорено конкретное рабочее место ФИО2, имеются лишь сведения о месте работы. Если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.д.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу абз.6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что Хабаровский участок Дальневосточного регионального подразделения ООО «СКА» находится по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> «А». Исходя из должностной инструкции механика, трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась, в том числе, и на территории гаражных боксов, арендованных ООО «СКА» у ОАО «РЖД». В период действия договора аренды, в данных гаражных боксах, расположенных на различных территориях в пределах г. Хабаровска, находился транспорт, за техническим состоянием которого должен был смотреть и ФИО2. То есть в период работы в ООО «СКА» ФИО2, занимая должность механика, мог находится как на территории данных гаражных боксов, так и на территории Хабаровской автоколонны. Вместе с тем, акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте в рабочее время 03.07.2017 года и 04.07.2017 года составлены представителями работодателя лишь с указанием факта отсутствия истца в рабочее время по адресу: 

<

адрес> «А». Факт нахождения ФИО2 и исполнения им должностных обязанностей в месте нахождения арендованных гаражных боксов, в которых и располагается транспорт, обслуживаемый истцом, работодателем не проверялся. Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО14, ФИО5 подтвердили факт нахождения на работе ФИО2 03.07.2017 года и 04.07.2017 года и выполнения должностных обязанностей ФИО2 непосредственно на территории гаражных боксов, находящихся под контролем работодателя и не обследованных комиссией в целях подтверждения факта отсутствия истца в рабочее время и на рабочем месте 03.07.2017 года и 04.07.2017 года. Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО11, ФИО10 не были непосредственными очевидцами отсутствия ФИО2 в рабочее время и на рабочем месте 03.07.2017 года и 04.07.2017 года. При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем не подтвержден факт отсутствия истца на рабочем месте и в рабочее время 03.07.2017 года, 04.07.2017 года, суд считает изданный в отношении ФИО2 приказ об увольнении несоответствующим Закону, вследствие чего ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисления подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Период вынужденного прогула ФИО2 составляет с 19.07.2017 года по 15.09.2017 года – 43 дня. Согласно справке о заработной плате истца, представленной стороной ответчика, среднедневной заработок истца составляет 1 728 рублей 89 копеек х 43 дня=74 342 рубля 47 копеек – заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом обстоятельств дела, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную компенсацию в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом данной нормы права государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 2 430 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать приказ № 78-ЛС/ДВ-х, изданный начальником Хабаровского участка ООО «Системы Консалтинга и аутсорсинга» 18.07.2017 года о прекращении действия трудового договора, увольнении ФИО2 в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ несоответствующим Закону.

ФИО2 восстановить на работе в должности механика автоколонны Хабаровск Хабаровского участка Дальневосточного регионального подразделения ООО «Системы Консалтинга и аутсорсинга».

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Системы Консалтинга и аутсорсинга» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула 74 342 рубля 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Системы Консалтинга и аутсорсинга» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 430 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.