Дело № 2-1203/2024 г.

27RS0005-01-2024-001015-25

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

04 июля 2024 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания : Нещирове В.А.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ» о расторжении трудового договора по инициативе работка, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ» о расторжении трудового договора, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что 1 февраля 2018г. она (истец) была принята на работу в ООО «ЛОМБАРД КЭШ-СВ», в настоящее время наименование организации ООО «КЭШ СВ». В 2019 году ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3- х лет. Согласно сведениям, расположенным на сайте нотариальной платы Хабаровского края, 31 августа 2023 года учредитель ООО «КЭШ СВ» ФИО1 скончался, номер наследственного дела ... нотариус ФИО3. Согласно справке 2 НДФЛ последние начисления, производимые в связи с отпуском по уходу за ребенком, производились в 2022 году. В настоящий момент у нее ( истца) нет никакой связи с работодателем, по месту государственной регистрации и по месту нахождения ответчика на момент ухода в декретный отпуск организация больше не расположена, телефоны не работают, какой либо связи с генеральным директором нет, при обращении в трудовую инспекцию для помощи в решении данного вопроса было отказано и рекомендовано обратиться в суд самостоятельно. В связи с тем, что она (истец) числится сотрудником ответчика, не может устроиться на другую работу, не может встать на учет в центре занятости, не может получать льготы предусмотренные законодательством РФ. При заключении трудового договора копия трудового договора не выдавалась, в связи с чем, просит суд истребовать копию трудового договора заключенного между истцом и ответчиком. Просит : расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «КЭШ СВ»; обязать ответчика вернуть трудовую книжку истцу.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец уточнила заявленные исковые требования, просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по собственному желанию. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствии. 

Представитель ответчика ООО «КЭШ СВ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещались судом в установленном порядке по известному суду адресу, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. Судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Согласно положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановлению Пленума Верхового Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 « О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения, риск неполучения корреспонденции несет адресат. 

В силу положений ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 1654.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившейся подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Согласно положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.04.2024 г. Общество с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ » зарегистрировано 22.04.2016 г. 

01.02.2018 г. между ООО « КЭШ СВ » и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу товароведом-приемщиком на основании приказа от 01.02.2018 г. № 1-К. 

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; справкой 2 –НДФЛ за 2022. 

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что ФИО2 намерена прекратить трудовые отношения по своему добровольному волеизъявлению, с учетом сложившихся обстоятельств, в отсутствии какого-либо давления ( в том числе принуждения) со стороны работодателя. В связи с чем имеются правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований истца, при отсутствии возражений со стороны ответчика. 

В силу ч 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ» о расторжении трудового договора по инициативе работка, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КЭШ СВ» расторгнуть трудовой договор с ФИО2 по п.3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по инициативе работника, по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ» внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись о расторжении трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « КЭШ СВ» возвратить ФИО2 трудовую книжку. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалёва

Мотивированное решение составлено 10 июля 2024 года. 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-1203/2024 г.